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2026湖南岳陽(yáng)市市直省級(jí)示范性高中“四海攬才”教師人才校園招聘27名公告

2026-01-06 10:28:13 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.2026年度岳陽(yáng)市市直省級(jí)示范性高中“四海攬才”教師人才校園招聘崗位表.xls

2.湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，加快引進(jìn)一批緊缺教師人才，奮力建設(shè)“七個(gè)岳陽(yáng)”，結(jié)合我市實(shí)際，決定開展市直省級(jí)示范性高中“四海攬才”教師人才校園招聘工作。

一、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次招聘公告及附件在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、岳陽(yáng)組工微信公眾號(hào)、岳陽(yáng)市教育體育局、湖南師范大學(xué)等官網(wǎng)發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位7個(gè)，計(jì)劃招聘高中教師27人(使用全額事業(yè)編制)，全部限高校畢業(yè)生報(bào)考;具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見(jiàn)附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度)，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合;

(四)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，符合新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;

4.符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件，并取得相應(yīng)教師資格證書;

5.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

6.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2008年1月及以前出生，30周歲以下是指1996年1月及以后出生。

7.崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生;在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位證未能在2026年7月31日(含)前取得、學(xué)歷認(rèn)證未能在2026年8月31日(含)前取得的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.服務(wù)期未滿的公費(fèi)師范生、特崗教師;

9.岳陽(yáng)市(含縣市區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，由此造成的一切損失由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進(jìn)行：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與人才測(cè)評(píng)(筆試+自我陳述)→試教→現(xiàn)場(chǎng)簽約→體檢(可遞補(bǔ))→考察(可遞補(bǔ))→選崗(可遞補(bǔ))→公示→聘用和編制手續(xù)辦理。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審

本次招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間和方式。2026年1月7日14:00——1月14日17:00，報(bào)考人員登錄岳陽(yáng)人事考試網(wǎng)(https://rsj.yueyang.gov.cn/rsks/index.htm)“2026年岳陽(yáng)市市直省級(jí)示范性高中‘四海攬才’公開引進(jìn)教師人才報(bào)名入口”，按流程和要求進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名信息、材料的填報(bào)。報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員除填寫報(bào)名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)：

(1)近期免冠正面照片。

(2)第二代居民身份證。

(3)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證(出國(guó)留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證)。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證的2026年畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(出國(guó)留學(xué)的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料)，2026年學(xué)歷學(xué)位證必須于2026年7月31日(含)前取得，學(xué)歷認(rèn)證必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

應(yīng)聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)，但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由岳陽(yáng)市教育體育局研究認(rèn)定，報(bào)市委人才辦、市人社局備案。

(4)招聘崗位要求的普通話水平等級(jí)證、教師資格證，暫未取得教師資格證、普通話水平等級(jí)證的2026年畢業(yè)生，原則上在2026年8月1日前取得教師資格證、普通話水平等級(jí)證，否則取消聘用資格。

(5)獲獎(jiǎng)(含在校獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金)、中共黨員(含預(yù)備黨員)等方面的材料。

3.報(bào)名相關(guān)要求。

(1)本次招聘，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)則所有報(bào)名無(wú)效;未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

(2)實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求;主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

(3)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后不得修改報(bào)名信息、材料和改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位主管部門市教育體育局咨詢，咨詢電話：0730-8805995(岳陽(yáng)市教育體育局人事科)。

4.網(wǎng)絡(luò)資格初審。與報(bào)名同步進(jìn)行，由市教育體育局按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進(jìn)行資格初審，并通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^(guò)即為報(bào)名成功。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)在“我的報(bào)名”欄查看報(bào)名狀態(tài),確認(rèn)是否報(bào)名成功。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與人才測(cè)評(píng)

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2026年1月17日(星期六)上午8:00-下午17:00，地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)處學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心(桃子湖文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園)。

2.資格初審合格人員現(xiàn)場(chǎng)提交網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資料的原件和復(fù)印件，以及網(wǎng)上下載的報(bào)名表、有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。

3.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，確定人才測(cè)評(píng)人員。由市教育體育局現(xiàn)場(chǎng)組織資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員才能進(jìn)入人才測(cè)評(píng)。資審合格人數(shù)與崗位計(jì)劃的比例原則上不得低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例(不低于2:1)。崗位計(jì)劃取消的，該崗位報(bào)名成功人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。

4.人才測(cè)評(píng)形式、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。人才測(cè)評(píng)為：筆試+自我陳述。人才測(cè)評(píng)地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)物理與電子科學(xué)學(xué)院，時(shí)間初定為2026年1月18日(星期日)，筆試時(shí)間為上午8:30-9:30,主要測(cè)試教育學(xué)、心理學(xué)等教師從業(yè)必備通識(shí);自我陳述時(shí)間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時(shí)間為3分鐘，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行考評(píng)。考生必須對(duì)本人自我陳述內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內(nèi)容存在不實(shí)之處，將取消測(cè)評(píng)成績(jī)。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.人才測(cè)評(píng)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實(shí)際參加筆試、自我陳述考試人員的崗位。人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試、自我陳述考試人員總成績(jī)(有效成績(jī))平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)試教

1.試教人員的確定。在達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計(jì)劃數(shù)3：1的比例，根據(jù)人才測(cè)評(píng)成績(jī)排名從高到低確定試教人員，≧3：1的，按1個(gè)計(jì)劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員;<3：1的，全部入圍試教，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃、降低入圍比例(不低于2：1)，但招聘崗位只有1個(gè)計(jì)劃則不再核減。

2.試教時(shí)間初定為2026年1月25日(星期日)，具體試教時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

3.試教形式和內(nèi)容。試教形式為片段教學(xué)，主要測(cè)評(píng)考生的語(yǔ)言表達(dá)、領(lǐng)會(huì)教材、組織課堂教學(xué)和綜合分析等能力，試教內(nèi)容為應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材。

4.試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。試教最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)試教考官組)試教人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的90%;同時(shí)招聘崗位實(shí)際參加試教人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生試教成績(jī)還必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低試教分?jǐn)?shù)。未達(dá)到試教最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.綜合成績(jī)合成

人才測(cè)評(píng)成績(jī)(筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī))、試教成績(jī)均為百分制。

人才測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+自我陳述成績(jī)×50%。

綜合成績(jī)=人才測(cè)評(píng)成績(jī)×40%+試教成績(jī)×60%。人才測(cè)評(píng)成績(jī)、試教成績(jī)及人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線、試教最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

6.同分處理辦法。綜合成績(jī)相同的，按試教成績(jī)從高分到低分排名;再相同的，由市委人才辦牽頭組織加試確定。

(四)現(xiàn)場(chǎng)簽約

入圍體檢的2026年畢業(yè)生，須現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)由招聘單位承擔(dān)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

4.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

1.重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

2.考察合格人員為擬聘人員。

(七)選崗

擬聘人員的招聘單位不確定的，由市教體局集中組織擬聘人員選擇招聘單位，時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。選擇招聘單位時(shí)，按照擬聘人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇，綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。選擇過(guò)程公開，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。未按要求參加選崗的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(八)遞補(bǔ)

在體檢、考察、選崗環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，由市教育體育局研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委人才辦、市人社局備案，按照該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

(九)公示

人才測(cè)評(píng)成績(jī)(人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線)、試教成績(jī)(試教最低合格分?jǐn)?shù)線)、綜合成績(jī)及時(shí)在市人社局官網(wǎng)公布;人才測(cè)評(píng)人員名單、體檢人員名單和結(jié)果、選崗結(jié)果在市教育體育局官網(wǎng)公示。

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察、選崗結(jié)果，經(jīng)市教育體育局的領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。審核通過(guò)后將擬聘人員的學(xué)歷學(xué)位證、身份證、普通話水平等級(jí)證、教師資格證等相關(guān)證明材料提交市委人才辦、市人社局審查，審查合格的擬聘人員名單在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、岳陽(yáng)組工微信公眾號(hào)、岳陽(yáng)市教育體育局等官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。招聘崗位擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

(十)聘用

1.擬聘人員公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，及時(shí)按規(guī)定到編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，聘用合同須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項(xiàng)。原則上在岳陽(yáng)市直公辦學(xué)校最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

3.實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員未按要求參加從“網(wǎng)上報(bào)名與資格初審”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”和“岳陽(yáng)市教育體育局官網(wǎng)”的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等嚴(yán)肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話。

報(bào)名和考務(wù)咨詢電話：0730-8882303(岳陽(yáng)市人力資源考試院)。

政策咨詢電話：0730-8805995(岳陽(yáng)市教育體育局人事科);0730-8882396(岳陽(yáng)市人社局事管科);0730-8889332(岳陽(yáng)市人才發(fā)展服務(wù)中心)。

監(jiān)督電話：0730-8889341(市委組織部機(jī)關(guān)紀(jì)委);0730-8882355(市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委);0730-8805797(岳陽(yáng)市教育體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委)。

本公告及附件由市委人才辦、市人社局、市教體局會(huì)同解釋。

中共岳陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局岳陽(yáng)市教育體育局

2026年1月6日

原文標(biāo)題：2026年度岳陽(yáng)市市直省級(jí)示范性高中“四海攬才”教師人才校園招聘公告

文章來(lái)源：https://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_2351249.html