2025年安徽合肥高新區(qū)引進(jìn)教育人才11名公告

2025-08-14 17:30:27 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：合肥高新區(qū)2025年引進(jìn)教育人才報名表.xlsx

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，經(jīng)批準(zhǔn)，合肥高新區(qū)面向全國公開引進(jìn)11名教育人才，就有關(guān)事項公告如下：

一、工作原則

堅持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)崗位(學(xué)科)

引進(jìn)計劃數(shù)共11名，分別是小學(xué)語文1名，小學(xué)數(shù)學(xué)1名，初中語文1名，初中語文教研員1名，初中數(shù)學(xué)1名，初中數(shù)學(xué)教研員1名，初中英語1人，初中化學(xué)1名，初中物理2名，初中歷史1名。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，身心健康;

2.具備相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)學(xué)段及以上的中小學(xué)教師資格證;

3.本科及以上學(xué)歷;

4.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位;

5.年齡45周歲以下(1979年8月1日及以后出生)。

(二)資質(zhì)條件

須符合下列條件之一(所獲榮譽(yù)獎項涉及學(xué)科的，須與參加引進(jìn)的崗位學(xué)科一致;所獲榮譽(yù)獎項如有任期的，須在有效任期內(nèi))：

1.享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家級優(yōu)秀(模范)教師，國家級人才項目中的教學(xué)名師，全國名師、名班主任、名校長(含工作室主持人)，國家教學(xué)成果獎一等獎及以上核心成員(排名前三)。

2.享受省政府特殊津貼專家，省特級教師，正高級教師，省級優(yōu)秀(模范)教師，全省名師、名班主任、名校長(含工作室主持人)，省教學(xué)成果獎一等獎及以上核心成員(排名前二)，省教壇新星，課堂教學(xué)評比獲得省級二等獎及以上，優(yōu)質(zhì)課大賽獲得省級二等獎及以上，長三角班主任基本功大賽一等獎，省級及以上五一勞動獎?wù)芦@得者。

3.地市級名師、名班主任、名校長(含工作室主持人)，地市級學(xué)科帶頭人，地市級優(yōu)秀教師及班主任，地市級骨干教師，地市級教壇新星(同時具備縣區(qū)級課堂教學(xué)評比一等獎)。

(三)有下列情形之一不得報考：

1.合肥高新區(qū)管理的在編教師;

2.不符合崗位條件要求的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

對報名人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合本公告規(guī)定或不符合引進(jìn)崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。

四、引進(jìn)程序和方法

由合肥高新區(qū)社會發(fā)展局、合肥高新區(qū)組織人事局聯(lián)合成立招聘工作組(以下簡稱招聘工作組)，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實施。按照發(fā)布公告、報名、資格審核、專業(yè)測試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報名

參加引進(jìn)人員于2025年8月15日- 8月21日網(wǎng)上報名，提供相關(guān)證明材料：①報名表②有效身份證件③學(xué)歷證書(取得博士學(xué)歷的提供學(xué)歷學(xué)位證書)④教師資格證書⑤職稱證書⑥資質(zhì)證書(獲獎證書、榮譽(yù)證書、表彰文件、課題成果<立項、結(jié)題和學(xué)術(shù)交流等相關(guān)支撐材料等>)⑦代表論文(需提供雜志封面、封底、目錄和正文)、教科研成果(需提供教科研成果及其相關(guān)評審文件)。以上材料均提供清晰彩色掃描件，按照順序一項一頁生成一個PDF文件。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報考崗位名稱”，請于8月21日17:00前發(fā)送至郵箱：jyswzxhr@163.com。

每位報名者只能報考一個崗位。根據(jù)安徽省財政廳、安徽省物價局(財綜〔2013〕2568號)文件規(guī)定，面試費用按每人80元收取。

報名合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到以上開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，改報時間為8月22日8：00～17：00，逾期視為自動放棄報考。

(二)資格審查

招聘工作組對報名人員提供的報名材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格并按時繳納面試費用者，確定進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，測試具體時間、地點另行通知。

(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試采取面試考核形式，主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，由合肥高新區(qū)社會發(fā)展局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試包括教案設(shè)計、上課(無生上課)和答辯三項。專業(yè)測試成績滿分為100分，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入，其中教案設(shè)計不占分值，上課占60分，答辯占40分。

實際參加專業(yè)測試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。設(shè)定專業(yè)測試合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因故不能按時參加專業(yè)測試的人員，視為主動放棄。

(四)確定人選

根據(jù)引進(jìn)計劃數(shù)和考生專業(yè)測試成績(成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，從高分到低分順序，按照1:1的比例確定初選人員。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。如仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。

初選人員最終結(jié)果均在合肥高新區(qū)社會發(fā)展局網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

1.體檢和考察工作由招聘工作組統(tǒng)一組織實施。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用自理。不按規(guī)定參加體檢者，視為放棄資格。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須同時按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門出具的在編(同意)報考證明。

4.如有自動放棄或體檢、考察不合格的人員，在同崗位專業(yè)測試人選中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績并列的，按專業(yè)測試成績從高分到低分，依次確定;若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。

體檢、考察按規(guī)定的時間要求，等額有效遞補(bǔ)一次，統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示聘用

1.擬聘人員在合肥高新區(qū)社會發(fā)展局網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。擬聘人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當(dāng)理由放棄，將報有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。

2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，區(qū)組織人事局辦理批復(fù)手續(xù)。

3.招聘單位與受聘人員簽訂區(qū)屬公辦學(xué)校聘用合同，實行編制內(nèi)聘用，服務(wù)期不得少于6年，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，須在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)動手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

五、相關(guān)事宜

(一)本次引進(jìn)統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(二)除公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開引進(jìn)的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(三)在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥高新區(qū)社會發(fā)展局提出補(bǔ)檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補(bǔ)。

六、咨詢與監(jiān)督

招考政策：合肥高新區(qū)社會發(fā)展局：0551-65860530

招考紀(jì)律：合肥高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委：0551-65359626

七、本公告由合肥高新區(qū)社會發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋。

合肥高新區(qū)社會發(fā)展局合肥高新區(qū)組織人事局

2025年8月13日

原文標(biāo)題：合肥高新區(qū)2025年引進(jìn)教育人才公告

文章來源：https://gxq.hefei.gov.cn/ncgzj/tzgg/18872011.html

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