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2026年貴州貴陽南明區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才314名公告（教師崗256）

2026-04-24 10:39:33 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

為進一步優(yōu)化南明區(qū)事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，奮力推進人才大匯聚。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就第十四屆貴州人才博覽會南明區(qū)2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃及崗位

全區(qū)90家事業(yè)單位計劃引進314人(詳見附件1)，崗位已經(jīng)通過人博會官方網(wǎng)站發(fā)布，人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

二、引才條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿足下列條件之一：

1.高層次人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下(1975年4月30日以后出生)。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(在省內(nèi)外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下(1980年4月30日以后出生)。

確屬高精尖專業(yè)的，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬年齡條件，但須確保參加社會保險年限符合國家有關(guān)規(guī)定和要求。

(四)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入專業(yè)目錄、與急需緊缺專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè)，經(jīng)單位按相關(guān)規(guī)定認(rèn)定后可按相近專業(yè)報名。

(五)2026屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進2026年度高校畢業(yè)生的崗位，限畢業(yè)時間為2026年1月1日至12月31日的高校畢業(yè)生，并面向2024、2025年度畢業(yè)但未落實編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放，且不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

(六)招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷主要是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關(guān)(參公)單位，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當(dāng)于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。參加大學(xué)生村官、“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等中央和地方基層就業(yè)項目人員，其基層服務(wù)經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。機關(guān)工勤人員、臨時聘用人員等在報考事業(yè)單位工作人員時，其上述身份的工作經(jīng)歷也可視為基層工作經(jīng)歷。為鼓勵高校畢業(yè)生離校盡快就業(yè)，凡通過靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、到民營企業(yè)等就業(yè)的，均可報考符合基層工作經(jīng)歷條件的崗位。

基層工作經(jīng)歷時間計算：靈活就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從繳納社會保險(同時需結(jié)合收入憑證、平臺證明等)的起始時間算起;自主創(chuàng)業(yè)辦理工商注冊手續(xù)，企業(yè)正常運營的人員，基層工作經(jīng)歷時間從營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后繳納社會保險費之日算起;到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷從約定勞動合同并領(lǐng)取工資、繳納社會保險費的起始時間算起�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷時間可累計。在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書頒發(fā)前)的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷計算截止時間為報名日最后一日，按照“對年對月”計算(具體認(rèn)定結(jié)合社保繳費、勞動(聘用)合同、工作單位證明等)。

(七)以下人員不得報名

1.截止2026年4月30日，仍為貴陽貴安機關(guān)事業(yè)單位在編人員。

2.截止2026年4月30日，尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級事業(yè)單位在編人員。

3.截止2026年4月30日，未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報名的省內(nèi)各級機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的高層次人才、急需緊缺人才。

4.截止2026年4月30日，通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2026年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期未滿的。

6.截止2026年4月30日，在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.截止2026年4月30日，曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2026年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

13.2021年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時，進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報名

鑒于南明區(qū)2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位較多，為便于統(tǒng)籌后續(xù)工作，應(yīng)聘人才須在2026年4月24日9:00至4月30日17:00登錄“南明區(qū)事業(yè)單位人才引進網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(網(wǎng)址：https://signup.zhaokaocn.com/examinee/nmrc)，按提示的報名程序注冊并進行報名信息確認(rèn)。未在“南明區(qū)事業(yè)單位人才引進網(wǎng)上報名系統(tǒng)”上進行報名的應(yīng)聘人才，將無法參加南明區(qū)2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才后續(xù)環(huán)節(jié)。

同一人才僅能選擇一個南明區(qū)所屬事業(yè)單位崗位進行報名。報名時，應(yīng)聘人才須如實填寫《南明區(qū)2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致，所填信息及照片(近期免冠照片)核對無誤后，必須點擊“提交審核”提交報名信息。因應(yīng)聘人才身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由應(yīng)聘人才本人承擔(dān)。提交報名申請后須及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過資格審核的應(yīng)聘人才，不得再報考其他崗位。

應(yīng)聘人才應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，并如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。應(yīng)聘人才提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。因信息填寫有誤、未按時提交報名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的，后果由應(yīng)聘人才本人承擔(dān)。應(yīng)聘人才故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對該二級學(xué)科專業(yè)所屬一級學(xué)科且課程相同率達(dá)70%以上的，可納入報考范圍。相近專業(yè)認(rèn)定須由用人單位(主管部門)邀請3名及以上同行業(yè)(領(lǐng)域)副高級以上職稱專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之一)組成專家委員會論證認(rèn)定。

高層次人才專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，用人單位(主管部門)可根據(jù)提供的業(yè)績材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證通過的納入報考范圍。

應(yīng)聘人才報名時在備注欄加以說明(需進行專業(yè)課程相同率或相近率認(rèn)定)，并按“報名須提交的材料”中第5條在報名時提交規(guī)定的材料。

報名須提交的材料：

1.本人有效居民身份證(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)

2.一寸近期同底正面彩色免冠電子照片;

3.本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。2026屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;

4.在職人員須提供有人事主管權(quán)限主管部門同意報考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意;

5.按照相近專業(yè)報考的，按規(guī)定提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明或研究方向證明或業(yè)績材料(留學(xué)歸國應(yīng)聘人才還需提供具有翻譯資質(zhì)單位或公司翻譯的學(xué)位證書、成績單等相關(guān)材料翻譯件)、《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》;

6.應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷及中共黨員身份等相關(guān)證明等;

7.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。

(二)資格初審

資格初審時間為2026年4月24日9:00至5月1日17:00。應(yīng)聘人才須進入“南明區(qū)事業(yè)單位人才引進網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(網(wǎng)址：https://signup.zhaokaocn.com/examinee/nmrc)，查詢是否通過資格初審。

對符合報名條件的，用人單位不得拒絕報名;對審查不合格的，用人單位應(yīng)說明理由。資格初審不合格人員，在報名期間(4月30日17:00前)可登錄“南明區(qū)事業(yè)單位人才引進網(wǎng)上報名系統(tǒng)”修改報名信息并重新確認(rèn)。2026年4月30日17:00至5月1日17:00期間，報考申請未審核的，不得再修改任何報名信息，資格初審不合格的，視為報名失敗。

通過資格初審的應(yīng)聘人才，不得再修改報名信息。確因信息有誤須修改的(報考單位和報考崗位不得修改)，須本人向引才單位及其主管部門申請，區(qū)人力資源和社會保障局備案后，方能修改。

資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評

初評方式為面談+線下筆試。

具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才不參加初評，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。引進急需緊缺人才一般應(yīng)形成競爭，即進入初評人數(shù)應(yīng)大于崗位計劃引進人數(shù)，對進入初評人數(shù)小于或等于崗位計劃引進人數(shù)的，原則上應(yīng)取消引進計劃或減少引進計劃人數(shù)。

1.面談：面談擬于5月上旬左右開展，具體時間、地點及相關(guān)要求將在南明區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公布。用人單位(主管部門)結(jié)合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績與人才進行溝通，作出綜合評定。面談設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照引進計劃數(shù)與進入線下筆試環(huán)節(jié)人數(shù)1:10的比例，根據(jù)面談成績從高到低擇優(yōu)確定進入線下筆試環(huán)節(jié)人員。(若通過資格初審的人數(shù)不足10人或面談分?jǐn)?shù)合格人員不足10人的，在形成競爭的前提下，可進入線下筆試環(huán)節(jié)。)

2.線下筆試：筆試擬于5月中旬左右開展，具體時間、地點等相關(guān)信息由區(qū)人力資源和社會保障局在南明區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照引進計劃數(shù)與進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高到低擇優(yōu)確定進入現(xiàn)場評審人員。(若進入線下筆試人數(shù)不足5人或筆試分?jǐn)?shù)合格人員不足5人的，在形成競爭的前提下，可進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。)

(四)現(xiàn)場評審

現(xiàn)場評審工作擬于5月底左右開展，由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。進入現(xiàn)場評審人員名單，以及現(xiàn)場評審的時間、地點等相關(guān)信息將在南明區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

對崗位所需人才稀缺，評審當(dāng)天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的，可先組織現(xiàn)場評審，經(jīng)主管部門對評審結(jié)果及人才情況研判，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審核后，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可進入下一環(huán)節(jié)。

現(xiàn)場評審可采用結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、試教、實操等方式進行，評審工作組可根據(jù)應(yīng)聘人才綜合素質(zhì)、履職能力等作出綜合評分(百分制)，按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人才不得再與其它單位簽訂意向協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次引進過程中，同時簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考察環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考察的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

(六)體檢

體檢根據(jù)崗位引進計劃數(shù)按現(xiàn)場評審成績由高到低等額確定體檢對象。體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織開展，體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢時間和地點等事宜將在南明區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由各用人單位(主管部門)按有關(guān)規(guī)定具體組織實施。考察時還須進一步核實擬引進人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件，通過審核相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、資格證書等原件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實有效。

對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考察不合格的，用人單位可在現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)形成競爭的前提下，在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。

(八)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進聘用人員，在南明區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

擬引進聘用人員名單公示后，不再遞補。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(九)嚴(yán)格落實試用期制度

引進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿評審合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(十)實行服務(wù)期制度

用人單位與引進人才約定5年的服務(wù)期，并明確違約金額，聘用人員服務(wù)年限未滿不得調(diào)離本轄區(qū)。

四、工作要求及有關(guān)說明

(一)事業(yè)單位引進人才工作須落實事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人才要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)南明區(qū)引進人才相關(guān)通知、公告、信息等將在南明區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布，各應(yīng)聘人才須密切關(guān)注網(wǎng)站消息，引才各環(huán)節(jié)應(yīng)聘人才務(wù)必保持通訊暢通，并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)資料，超過24小時無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時間提交相應(yīng)資料的，視為自愿放棄。

(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜，由南明區(qū)人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門研究確定。

咨詢電話：0851-85860911(南明區(qū)人力資源和社會保障局)

0851-85818499(南明區(qū)教育局)

0851-85812291(南明區(qū)衛(wèi)生健康局)

監(jiān)督電話：0851-85810989(南明區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委)

南明區(qū)人力資源和社會保障局

2026年4月24日

原文來源：https://www.nanming.gov.cn/nmxw/zwgg/202604/t20260424_90039595.html

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