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2026年湖北松滋市事業(yè)單位人才引進102名公告（教師崗31）

2026-01-21 17:23:01 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.QS排名前200名世界大學(2026年版)

2.松滋市2026年事業(yè)單位人才引進崗位表

3.《考生誠信承諾書》

一、引進對象

本次人才引進面向符合崗位條件的國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位，或持有副高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上的人才，或國(境)外QS排名前200名世界大學(2026年版，見附件1)同等學歷的優(yōu)秀人才，部分醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺崗位可放寬至本科及以上學歷學位。

具體招聘崗位及招聘條件見附件2。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，具有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件和引進崗位要求的學歷學位、職稱、資格證書、工作經(jīng)歷等其他條件。

2.年齡時間節(jié)點。博士研究生、持有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才(以下簡稱正高級人才)年齡要求40周歲以下(1986年1月1日以后出生);碩士研究生年齡要求35周歲以下(1991年1月1日及以后出生);本科年齡要求30周歲以下(1996年1月1日以后出生)。

3.引進對象應(yīng)于2026年8月1日前取得學歷證書和學位證書(境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2026年8月1日前取得教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書);醫(yī)療引進對象應(yīng)于2026年9月1日前取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)培證。

4.工作經(jīng)歷計算截止日期為2026年3月1日。

5.有下列情況之一的不得報名：現(xiàn)役軍人;全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員;在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員;松滋市轄區(qū)內(nèi)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

1.引進計劃。

本次事業(yè)單位計劃引進人才102名，其中市直單位25名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道12名、教育教學31名、醫(yī)療衛(wèi)生34名。博士研究生、正高級人才按照應(yīng)招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，根據(jù)人才專業(yè)、業(yè)務(wù)能力等聘用到相應(yīng)崗位。

2.引進方式。

本次人才引進，主要采取筆試和面試方式;博士研究生、正高級人才采取面談方式。

3.主要程序。

(1)網(wǎng)上報名。報考人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)進行網(wǎng)上報名。報名時間自2026年1月26日9:00至2月9日17:00。報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交以下資料：

①《報名登記表》(填完基本信息后需上傳20KB以下本人近期正面免冠彩色電子照片，系統(tǒng)將自動生成《報名登記表》);

②畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷學位認證書);

③在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)或事業(yè)單位在編人員報考的，須提供本人所在單位及主管部門同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況;

④報考崗位要求的資格證書及其他證明材料;

⑤手寫簽名的《考生誠信承諾書》(附件3)。

文件均按資料名稱命名，并以pdf格式按順序上傳。

(2)資格初審。資格初審與網(wǎng)上報名同步進行，報考人員要及時查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格人員可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。2026年2月9日17:00報名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格考生將無法改報。

(3)資格復審。資格初審合格人員即為參加資格復審人員，本次人才引進資格復審為現(xiàn)場資格審查，資格復審須提供資格初審的資料或證件的原件及復印件，資格復審時間為2026年3月7日9:00至3月8日17:00，資格復審地點為松滋市人力資源和社會保障局一樓會議室(湖北省荊州市松滋市新江口街道五一路96號)。

(4)筆試。現(xiàn)場資格復審合格人員全部進入筆試，資格復審合格人員名單及筆試相關(guān)安排在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布(http://www.hbsz.gov.cn)。

①筆試類別和內(nèi)容。筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題。

②開考比例。本次人才引進筆試不設(shè)開考比例，資格復審后，對資格復審合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例低于1:1的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

③最低合格分數(shù)線。筆試成績以百分制計算，實行最低合格分數(shù)線控制，低于最低合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試合格考生按筆試成績由高分到低分依次排序，按筆試合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)3:1比例確定入圍面試人選;當比例小于3:1時，筆試合格考生全部參加面試;報考同一崗位最后一名筆試合格考生筆試成績相同時，則并列排名，且同時參加面試。

(4)面試。市直單位崗位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、教育教學崗位和醫(yī)療衛(wèi)生崗位采用專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試最低合格分數(shù)線為75分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制為80分，低于最低合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

(5)考生成績計算。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%和50%的權(quán)重計入考生總成績�？忌偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%�？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的排名靠前;筆試、面試成績都相同時，組織加試，按加試成績由高分到低分排名。

(6)體檢、考察。體檢和考察時間地點另行通知。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員納入考察對象。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結(jié)果有疑問的，可按規(guī)定申請復查一次，復查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。

(7)公示、聘用。對考察合格人員在松滋市人民政府網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并核查考察對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

四、有關(guān)待遇

1.人才補貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或副高級人才給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生、國外碩士研究生、副高級人才給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生、正高級人才給予人才補貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元;對具有(聘用之前取得)住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生、副高級人才給予人才補貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;對未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業(yè)生或具有(聘用之前取得)住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科(學士)畢業(yè)生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。

2.崗位待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關(guān)系。對從事專業(yè)技術(shù)工作與所學專業(yè)一致的博士研究生，當年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位;對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要聘任管理八級崗位不受任職時間限制。對引進的專業(yè)技術(shù)人才，在專業(yè)技術(shù)職稱申報評審或聘用時，同等條件下優(yōu)先申報評審或聘用;對已取得專業(yè)技術(shù)職稱聘任條件的，聘任到相應(yīng)崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。

3.人才培養(yǎng)。對引進人才采取跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔或調(diào)任。

4.住宿保障。引進人才在松滋市內(nèi)無自住房且單位未提供住宿的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補貼。房源不足且單位無法提供保障時按照全日制博士研究生不高于12000元/年、碩士研究生不高于9600元/年的標準報銷。

5.購房政策。引進人才在松滋市城區(qū)購買首套新建商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補貼。引進人才在松滋市城區(qū)購買首套新建商品住宅，可同時享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請。

6.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃的，按由低到高層級給予1萬-20萬元一次性獎勵。

7.其他待遇。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。

8.人才儲備。本次人才引進的碩士研究生、副高級及以上人才、特殊需求專業(yè)人才，筆試和面試成績在最低合格線以上，體檢、考察合格者，可納入2年期儲備人才，其工資福利待遇參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

9.服務(wù)管理。市直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生(非醫(yī)師崗)引進人才實行5年服務(wù)期，醫(yī)療衛(wèi)生(醫(yī)師崗)引進人才實行8年服務(wù)期。松滋市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室與引進人才簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。

五、其他事項

1.本次人才引進資格初審、資格復審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等各個環(huán)節(jié)的具體信息，均通過松滋市人民政府網(wǎng)向社會及時公告，考生要及時關(guān)注本次人才引進的重要信息公告。考生在招聘期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動告知，避免錯失聘用資格。

2.資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進招聘工作全過程。在本次人才引進招聘工作的任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實不符合招聘崗位的資格條件、不如實提供相關(guān)信息、弄虛作假、隱瞞個人重要信息或違反招聘有關(guān)規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權(quán)利。

3.關(guān)于“遞補”�！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“遞補”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實際和工作需要決定是否遞補，不是必須遞補。

4.關(guān)于考生放棄�？忌谶M入資格復審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)因個人原因放棄的，考生本人應(yīng)出具書面聲明，并通過掃描、拍照等方式提交用人單位。

5.本次人才引進工作筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

6.本次人才引進工作未盡事宜由松滋市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：0716-6992599。

中共松滋市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室

松滋市人力資源和社會保障局

2026年1月21日

原文標題：松滋市2026年事業(yè)單位人才引進公告

文章來源：http://zwgk.hbsz.gov.cn/31396/101220263/t121220263014/664881.shtml

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