2026年度廣西桂林市事業(yè)單位考試招聘1221名公告（教師崗25）

2026-01-21 17:23:42   [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.桂林市2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2026年版)

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)

4.全國(guó)技工院校專業(yè)目錄(2020年版)

5.事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定

6.桂林市2026年度事業(yè)單位公開考試招聘人員筆試考試費(fèi)減免辦理須知

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(修訂)》等文件精神，桂林市事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)統(tǒng)一公開考試招聘工作人員，全市共1088個(gè)崗位計(jì)劃招聘1221人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(四)遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)(技能)、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。

年齡、工作經(jīng)歷、處罰期限、戶籍、相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日，以2026年1月26日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(年齡要求18-38周歲的，為1987年1月27日至2008年1月26日出生;年齡要求18-43周歲的，為1982年1月27日至2008年1月26日出生;年齡要求18-45周歲的，為1980年1月27日至2008年1月26日出生)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)》、《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄》(2020年版)。

2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2026年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。

技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于�？啤⒈究茖W(xué)歷報(bào)考。

(七)具備崗位要求的其他資格條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《崗位表》(附件1)

(八)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等人員)應(yīng)提供所在工作單位及其主管部門的同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)無法提供的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試資格審查時(shí)提供。若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(九)高校畢業(yè)生指2025年、2026年度畢業(yè)未落實(shí)過編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生。“編制內(nèi)”包含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等。

(十)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位事業(yè)編制工作人員不得報(bào)名;

5.通過定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員);

6.現(xiàn)役軍人;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

9.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

10.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

11.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、信息發(fā)布

本次公開招聘公告在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(https://rsj.guilin.gov.cn/)、桂林人才網(wǎng)(https://www.glrcw.com/)發(fā)布，面試公告、擬聘人員公示等其他事宜在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(https://rsj.guilin.gov.cn/)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

三、報(bào)名和資格審查

(一)崗位查詢。

考試報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員可查看《崗位表》(附件1)查詢招聘崗位信息。

(二)報(bào)名方式及時(shí)間。

凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可登錄桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)，按提示進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按要求填報(bào)信息。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)身份信息必須與考試時(shí)使用的有效居民身份證信息一致。報(bào)考人員選擇報(bào)考崗位時(shí)，注意招聘崗位的用人方式(特別提示處有說明)。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件、要求和招聘崗位表中招聘崗位的資格條件，認(rèn)真、仔細(xì)、如實(shí)填報(bào)信息，填報(bào)的報(bào)名信息經(jīng)確認(rèn)后無法進(jìn)行修改。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

報(bào)考人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))要求回避的崗位，報(bào)考人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系及其他需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

報(bào)考人員要合理安排報(bào)名時(shí)間，及時(shí)填寫、提交并確認(rèn)報(bào)名信息，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況影響報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后無法修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員對(duì)《崗位表》(附件1)中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《崗位表》(附件1)所列招聘單位聯(lián)系，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2026年1月26日8:00至1月30日18:00。

(三)資格審查方式及時(shí)間。

資格審查采取網(wǎng)上審查的方式，各招聘單位依據(jù)本《公告》的規(guī)定和《崗位表》(附件1)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或已通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名未確認(rèn)或未通過資格審查的，可在報(bào)名截止時(shí)間前在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位，但1月30日18:00以后，資格審查未通過的，不能再改報(bào)其他職位。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)，查詢網(wǎng)上資格審查結(jié)果。

資格審查單位對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。網(wǎng)上資格審查不嚴(yán)，造成參加筆試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件而被取消面試資格的，由資格審查單位承擔(dān)責(zé)任。

網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審核貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，都將取消應(yīng)聘或聘用資格。

網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2026年1月26日8:00至2月1日18:00。

(四)網(wǎng)上交費(fèi)。

通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)交納公共科目考試費(fèi)，考試費(fèi)每人每科50元，合計(jì)100元。完成交費(fèi)后方視為報(bào)名成功，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

若報(bào)考人員需要非稅電子票據(jù)，可在考試結(jié)束1個(gè)月后，聯(lián)系廣西壯族自治區(qū)人事考試院獲取。聯(lián)系電話：0771—12333轉(zhuǎn)“自治區(qū)本級(jí)人社業(yè)務(wù)”。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2026年1月26日8:00至2月2日17:00。

(五)減免考試費(fèi)用。

最低生活保障家庭人員可以申請(qǐng)減免公共科目筆試考試費(fèi)用，須于2月2日12:00前在報(bào)名系統(tǒng)中提交減免申請(qǐng)，上傳最低生活保障家庭人員證明材料(材料要求：低保證或家庭所在地的民政部門出具的城鄉(xiāng)低保證明的掃描件)，具體辦理流程見附件6。審核通過的，可直接免交考試費(fèi);審核不通過的，報(bào)考人員須在2026年2月2日17:00前完成繳費(fèi)，否則視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(六)崗位開考比例。

崗位招聘人數(shù)與通過資格審查且已交費(fèi)的人數(shù)原則上要達(dá)到1:3比例方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局于2月3日12:00前，出具書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核決定是否開考。對(duì)最終取消的崗位，招聘單位須及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。

(七)職位改報(bào)及資格審查。

報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費(fèi)成功的人員，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布取消開考公告后(2月5日前發(fā)布)，于2月6日8:00-17:00期間可改報(bào)其他職位，網(wǎng)上改報(bào)無需重新交費(fèi)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)崗位的，視為放棄報(bào)考。網(wǎng)上改報(bào)崗位與資格審查同時(shí)進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)填寫、提交報(bào)名信息。待報(bào)名環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)未按時(shí)改報(bào)其他崗位或改報(bào)崗位資格審查不通過的前述報(bào)考人員，按規(guī)定退回考試費(fèi)。

改報(bào)崗位及資格審查時(shí)間：2026年2月6日8:00至17:00。

(八)打印報(bào)名登記表和筆試準(zhǔn)考證。

已繳筆試費(fèi)的報(bào)考人員，自行從桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。報(bào)考人員按照筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效居民身份證原件(或考場(chǎng)轄區(qū)派出所出具的有效臨時(shí)身份證明)和筆試準(zhǔn)考證參加筆試，兩證缺一不可。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必自行妥善保管至公示擬聘用階段。

綜合管理類(A類)準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2026年3月23日8:30至3月28日10:00。

社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)打印時(shí)間：2026年3月23日8:30至3月29日10:00。

四、考試

(一)筆試。

1.筆試科目。報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)筆試類別的兩科考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。每科目分值滿分均為150分。

2.筆試時(shí)間。

(1)3月28日進(jìn)行綜合管理類(A類)考試。

上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

(2)3月29日進(jìn)行社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)考試。

上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

3.考試類別。分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)�？荚噧�(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2026年版)》(附件2)。

4.考試方式。筆試每類考試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷，考試當(dāng)天09:00之后，考生不得入場(chǎng)。兩個(gè)科目題本(試卷合訂本)考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡;第二科考試時(shí)間截止后，收取第二科考試的答題卡及所有發(fā)放的資料。

5.考試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

6.筆試成績(jī)查詢：2026年5月中旬，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)，具體時(shí)間以成績(jī)查詢公告為準(zhǔn)。報(bào)考人員對(duì)缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種成績(jī)查詢結(jié)果有異議的，可在筆試成績(jī)公布之日起3日內(nèi)向桂林市人事考試中心提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。其他情形原則上不接受復(fù)核。

(二)面試。

1.面試資格審查(2026年5月-6月)。

報(bào)考市直事業(yè)單位招聘職位的報(bào)考人員面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;報(bào)考各縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘職位的報(bào)考人員面試資格審查由當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

各招聘組織部門根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。報(bào)考市直、臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位招聘崗位的，筆試總成績(jī)不低于100分且職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于50分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝各族自治縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城瑤族自治縣、雁山區(qū)所屬事業(yè)單位招聘崗位的，筆試總成績(jī)不低于90分且職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于45分方可進(jìn)入面試程序。

招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

具體面試資格審查安排詳見面試資格審查公告。

面試資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格審查時(shí)報(bào)考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》1份、報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料(原件)及復(fù)印件。

面試資格審查時(shí)，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料(如身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書等相關(guān)材料)必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的，取消面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。因資格驗(yàn)證不合格或報(bào)考人員放棄，需要遞補(bǔ)面試人選的，從同一職位筆試合格人選中按筆試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

2.面試公告(2026年5月-6月)。

面試人選確定后，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。招聘面試具體實(shí)施辦法在面試公告中進(jìn)行明確。

面試公告公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)。

3.面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)。

面試形式為公共結(jié)構(gòu)化面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，務(wù)必按面試通知書上所載具體時(shí)間及要求按時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.面試實(shí)施。

面試工作由招聘組織部門制定具體方案并組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。

5.面試成績(jī)。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入下一程序。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考(考生在面試候考室候考過程中放棄面試，按0分計(jì)算，不視為缺考)，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，方能進(jìn)入下一程序;考生成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

6.考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3+面試成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、考察

(一)考察人選的確定。招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序;面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序;《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，以加試的形式及結(jié)果確定考察人選。

(二)考察由招聘單位或承擔(dān)招聘考察工作的單位(部門)進(jìn)行，考察組應(yīng)由2人以上組成�？疾靺⒄展珓�(wù)員錄用考察進(jìn)行，著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選�？疾旖Y(jié)束后形成明確的考察意見(合格或不合格)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(三)考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(四)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位考試總成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、體檢

考察工作結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定體檢人選。體檢(含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢)費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。

報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從同一職位考試合格人選中按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

七、公示和聘用

(一)招聘組織部門根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示后無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期內(nèi)反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、誠(chéng)信檔案管理

(一)實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，承諾遵守招聘全過程的有關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)不實(shí)承諾的相關(guān)責(zé)任。

(二)招聘過程中應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理，并將有關(guān)失信行為記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.應(yīng)聘人員有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

2.應(yīng)聘人員有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。

3.應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

4.應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

5.應(yīng)聘人員聘用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，并視具體情況記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

特別提示：

1.教職人員控制數(shù)職位人員聘用后工作滿一年后，在本單位實(shí)名編制出現(xiàn)空編的情況下，符合單位工作需要、專業(yè)對(duì)口、符合崗位條件的，可以通過考核方式使用事業(yè)編制;后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)、聘用人員控制數(shù)職位人員不能通過考核方式使用事業(yè)編制;事業(yè)編制(定編定崗不定人)職位人員，服務(wù)期滿5年后，可按規(guī)定通過直接考核的方式，在本縣域內(nèi)各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中合理流動(dòng)。

2.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。

3.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

4.報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，不按要求提交書面放棄面試資格申請(qǐng)，以及在面試環(huán)節(jié)之后放棄的，記入考試誠(chéng)信檔案。

5.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)》、《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄(2020年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)》、《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄(2020年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn)。

6.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

7.因報(bào)名資格審查需要時(shí)間，故在報(bào)名期限最后2天(2026年1月29日-30日18：00)報(bào)名的報(bào)考人員，一是可能會(huì)面臨因不能通過資格審查而錯(cuò)失改報(bào)其他職位的機(jī)會(huì)，二是后期報(bào)名人數(shù)過于集中，容易造成報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵，導(dǎo)致無法報(bào)名。因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的報(bào)考人員，如未通過資格審查而不能改報(bào)其他職位或無法報(bào)名的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

8.根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

崗位條件、資格審查咨詢：請(qǐng)查閱《崗位表》附件1招聘單位電話。

本《公告》解釋、招聘監(jiān)督電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科，0773-2866296。

成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)、網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問題咨詢：桂林市人事考試中心，0773-2815807。

2026年1月21日

原文標(biāo)題：桂林市2026年度事業(yè)單位公開考試招聘工作人員公告

文章來源：https://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/202601/t20260121_2967321.html

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