2026年湖北監(jiān)利市事業(yè)單位人才引進(jìn)64名公告

2026-01-21 16:47:51   [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.QS排名前200名世界大學(xué)(2026年版)

2.監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

3.監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位聯(lián)系方式一覽表

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動(dòng)監(jiān)利市高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等有關(guān)文件精神，開(kāi)展2026年人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引才范圍、條件及待遇

本次人才引進(jìn)共64個(gè)計(jì)劃，面向符合崗位條件的國(guó)內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，或國(guó)(境)外QS排名前200名世界大學(xué)(2026年版)同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才，詳見(jiàn)附件1。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，并報(bào)市委組織部、市委編辦研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。

(一)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.《監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1996年1月1日及以后出生;要求35周歲以下，則應(yīng)為1991年1月1日及以后出生，以此類推。

2.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于2026年8月1日前取得碩士研究生或博士研究生學(xué)歷證書和學(xué)位證書(國(guó)境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2026年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。

3.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2026年3月1日。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。詳見(jiàn)《崗位表》。崗位條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見(jiàn)《監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位聯(lián)系方式一覽表》(附件3)。

(三)不能應(yīng)聘人員

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.監(jiān)利市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)有關(guān)待遇

此次引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受如下待遇：

1.試用期。引進(jìn)人才實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格者，解除(終止)聘用關(guān)系。

2.人才補(bǔ)助、人才津貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)助、人才津貼。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，博士研究生5年內(nèi)給予每年20000元安家補(bǔ)助和每年24000元人才津貼;碩士研究生5年內(nèi)給予每年10000元安家補(bǔ)助和每年12000元人才津貼。5年期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。

3.崗位管理。從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生試用期滿并考核合格后，最高可聘用到專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位;從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的碩士研究生試用期滿并考核合格后，最高可聘用到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

4.其他待遇。引進(jìn)人才的配偶愿意在監(jiān)利就業(yè)的，由用人單位和人社部門商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。引進(jìn)人才可根據(jù)需要按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人才公寓。

二、報(bào)名與資格審查

本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)進(jìn)行，筆試后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站(http://www.jianli.gov.cn)發(fā)布。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月26日9:00至2月9日17:00。報(bào)考人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。

2.資格審查：2026年1月26日9:00至2月10日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.打印準(zhǔn)考證：2026年3月4日9:00至3月7日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.所有考生(含博士研究生)只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名�？忌鷪�(bào)名后，已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格審查的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位，2月9日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月10日17:00前重報(bào)或改報(bào)。

2.考生應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20KB以下)，不上傳照片將不予審核，提交后系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。請(qǐng)打印《報(bào)名登記表》用于資格復(fù)審。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。

三、筆試

(一)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

1.時(shí)間：2026年3月7日上午 8:30—11:30

2.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)筆試類別和內(nèi)容

筆試按照綜合類、衛(wèi)生類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題�？荚噧�(nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2025年版)》。

(三)開(kāi)考比例和最低合格分?jǐn)?shù)線

本次人才引進(jìn)筆試不設(shè)開(kāi)考比例，筆試結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況，分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線將在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站公告。沒(méi)有達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，對(duì)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例小于1:1的崗位，核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

(四)筆試注意事項(xiàng)

1.考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證原件(包括臨時(shí)身份證原件)到指定考點(diǎn)參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件(包括臨時(shí)身份證原件)的考生不能參加考試。筆試準(zhǔn)考證還將作為面試準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生注意保管。

2.博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進(jìn)，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無(wú)異議后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

四、資格復(fù)審

資格復(fù)審為現(xiàn)場(chǎng)資格審查，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。2026年3月7日筆試當(dāng)天11:30至16:00，組織用人單位在筆試考點(diǎn)學(xué)校集中進(jìn)行資格復(fù)審，參加筆試人員于筆試結(jié)束后到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。

(一)考生須提供下列材料(一式一份)參加資格復(fù)審：

1.《報(bào)名登記表》原件(在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打印)。

2.需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)原件及復(fù)印件，國(guó)境外高校畢業(yè)生還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。

3.非監(jiān)利市內(nèi)在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意;事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報(bào)名的書面證明材料，并在材料中說(shuō)明服務(wù)期情況。

4.報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供能證明崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等，其中社保繳納證明和工資發(fā)放證明必須提供一項(xiàng)。

5.報(bào)考崗位要求的資格證書等其他證明材料原件及復(fù)印件。

(二)資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

五、面試

(一)面試入圍人員

在達(dá)到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，依考生筆試成績(jī)從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入范圍;當(dāng)達(dá)到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不足3:1時(shí)，達(dá)到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復(fù)審結(jié)果不合格的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)面試類別和內(nèi)容

面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試結(jié)合不同招聘崗位特點(diǎn)分類命題，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

(三)公告發(fā)布和遞補(bǔ)

面試開(kāi)考前，在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。參加面試人員、面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式、面試成績(jī)最低合格線等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權(quán)等造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃核減或取消。

六、考試成績(jī)計(jì)算

(一)計(jì)分方法。筆試、面試成績(jī)折合成百分制后，分別按50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)�？忌�總成績(jī)計(jì)算公式為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

(二)排名規(guī)則�？忌�筆試成績(jī)按崗位依得分由高到低排名，筆試成績(jī)相同的，并列排名。考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織面試加試。

七、體檢與考察

(一)體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在同一崗位成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的，取消或核減該招聘崗位。

3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)考察

1.按照考生體檢情況確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察。考察中還要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形�？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的，取消或核減該招聘崗位。

八、公示、備案與聘用

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審定，在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門歸口報(bào)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

(二)經(jīng)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

各主管部門黨委(黨組)對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序;市紀(jì)委監(jiān)委派駐相關(guān)主管部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)全過(guò)程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十、其他事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)在面試入圍人員名單發(fā)布之日起至面試公告發(fā)布之日止，面試結(jié)束之日起至擬聘用人員公示公告發(fā)布之日止，對(duì)崗位空缺的招聘計(jì)劃可進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)名額不超過(guò)3個(gè)(放棄遞補(bǔ)資格人員計(jì)入遞補(bǔ)名額)。

(二)考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無(wú)法聯(lián)系。確系無(wú)法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生棄權(quán)。

(三)考生在進(jìn)入資格審查(復(fù)審)、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，或放棄遞補(bǔ)資格的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過(guò)掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位。

(四)資格審查(復(fù)審)、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)，均通過(guò)監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公告。

(五)本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(六)本公告中有關(guān)人才引進(jìn)激勵(lì)政策由中共監(jiān)利市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，招聘政策口徑由監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，《崗位表》中所列內(nèi)容由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0716-3387098(中共監(jiān)利市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

0716-3300801(監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局)

中共監(jiān)利市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月21日

原文標(biāo)題：監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：http://zwgk.jianli.gov.cn/33940/101220263/t120220263014/664812.shtml

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責(zé)任編輯：zhangxin29

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