2026年山東濰坊市高密市教育系統(tǒng)校園招聘優(yōu)秀教師59名公告

2026-03-03 14:43:28   [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.2026年高密市教育系統(tǒng)校園招聘優(yōu)秀教師崗位設(shè)置表

2.2026年高密市教育系統(tǒng)校園招聘優(yōu)秀教師報名匯總表

3.2026年高密市教育系統(tǒng)校園招聘優(yōu)秀教師報名表

4.選聘條件說明

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市教育實際，決定通過校園招聘的形式招聘優(yōu)秀教師59名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃

面向2026年高校畢業(yè)生招聘優(yōu)秀教師59名(具體招聘崗位、數(shù)量詳見附件1)。

二、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則要求，無違法犯罪等行為記錄。

(三)身體健康，熱愛教育事業(yè)，有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)、工作能力，符合招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(四)年齡應(yīng)在40周歲及以下(1985年3月及以后出生)。

(五)符合招聘崗位的學(xué)歷學(xué)位(應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書)、專業(yè)要求，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報考崗位要求的專業(yè)一致。專業(yè)是否相符，除報考條件明確要求的外，按照國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》和教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》執(zhí)行。海外留學(xué)歸國人員應(yīng)聘須具有經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會和國家教育部門認(rèn)定的同等學(xué)歷、學(xué)位證明。校園招聘優(yōu)秀教師崗位設(shè)置表中“專業(yè)要求”欄所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)，不含同名一級學(xué)科下的其他專業(yè)。

(六)報考人員須為2026年高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，且滿足下列條件之一：

1.第二輪“雙一流”建設(shè)高校2026年本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2.省部共建或省屬重點師范類高校2026年本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3.其他高校2026年本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，且為省級教育行政主管部門組織的師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽三等獎及以上獲得者或獲得校級及以上獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等獎勵及榮譽(yù)稱號或為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。

(七)符合招聘崗位的資格要求。報考人員應(yīng)具有招聘崗位規(guī)定的教師資格，尚未取得教師資格證的，須書面承諾在辦理聘用手續(xù)前取得相應(yīng)教師資格證書，否則不予聘用。

教師資格證上標(biāo)注的任教學(xué)科為外語或其他等學(xué)科不明確的，應(yīng)在現(xiàn)場資格審查時提供認(rèn)定機(jī)構(gòu)蓋章的《教師資格認(rèn)定申請表》作為判斷依據(jù)。

(八)定向培養(yǎng)生、在職培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等不列入招聘范圍;

(九)具有下列情況之一的人員，不能報考：

1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

3.具有性侵等違法犯罪記錄的人員不能應(yīng)聘;

4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.現(xiàn)役軍人不得應(yīng)聘;

8.在讀的非2026年高校畢業(yè)生，不得應(yīng)聘;在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非2026年高校畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

三、招聘程序及辦法

(一)報名。

應(yīng)聘人員在報名前，請仔細(xì)閱讀簡章、崗位要求及有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行報名。因沒有仔細(xì)閱讀簡章等通知公告信息而造成的所有責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

本次招聘采用現(xiàn)場宣講、現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，共設(shè)二站，具體安排如下：

第一站：3月12日曲阜師范大學(xué);

第二站：3月13日山東師范大學(xué);

每場招聘活動組織現(xiàn)場宣講、現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查，報名時間截止后，不再受理報名。(宣講、報名地點將于近期在2處高校校園網(wǎng)站發(fā)布，請隨時關(guān)注。)

(二)資格審查。

應(yīng)聘人員需提交以下材料進(jìn)行現(xiàn)場審核。

1.2026年高密市教育系統(tǒng)校園招聘優(yōu)秀教師報名匯總表電子版(見附件2)，命名為“崗位名稱”-“姓名”-“身份證號”。用U盤拷貝至報名現(xiàn)場。

2.2026年高密市教育系統(tǒng)校園招聘優(yōu)秀教師報名表2份(見附件3)。

3.身份證、教師資格證原件及復(fù)印件1份(尚未取得教師資格證的，須書面承諾在辦理聘用手續(xù)前取得相應(yīng)教師資格證書)。

4.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告(有效期內(nèi))、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、含學(xué)校蓋章的在校學(xué)習(xí)成績單，以上材料原件及復(fù)印件各1份。同時，須于2026年7月31日前取得國家認(rèn)定的學(xué)歷學(xué)位證書;在2026年7月31日以前不能提供相關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

5.研究生學(xué)歷以本科就讀高校、所學(xué)專業(yè)報考的，須同時提供本科畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

6.其他符合報考條件的證明材料。

應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證件進(jìn)行報名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、身份證號碼等個人信息與考試時使用的身份證件所載信息必須真實一致。有惡意報名、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消本次報名資格且5年內(nèi)不得參加高密市教育系統(tǒng)各類招聘考試。

招聘單位資格初審?fù)ㄟ^后報名信息不能更改。資格審查貫穿招聘工作的全過程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

對最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃聘用1人的，取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，改報符合條件的其他崗位，改報只進(jìn)行一次。初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員注意關(guān)注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

(三)考試。

考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試、面試均實行百分制，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試(100分)。筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測試》科目知識、教育學(xué)、教育心理學(xué)等相關(guān)內(nèi)容。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按筆試成績從高到低確定進(jìn)入面試范圍人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

2.面試(100分)。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照筆試成績由高分到低分按1:3比例確定。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審核不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會公布。

面試評委從外地聘請，面試內(nèi)容由外聘專家確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

面試順序由考生抽簽確定。面試成績由評委當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場宣布。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一評委組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

筆試、面試時間、地點另行通知。

(四)選崗、簽約、體檢和考察。

1.確定入圍人員。按照報考崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入選崗、簽約、體檢、考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)匀徊⒘械�，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。對放棄選崗、考察、體檢或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員中按總成績高低依次等額遞補(bǔ)到空缺崗位。

2.選崗與簽約。入圍人員按照總成績由高到低的順序依次自主選崗并簽訂就業(yè)協(xié)議。入圍選崗人員按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加崗位選擇和簽約。在規(guī)定時間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動放棄。

3.體檢與考察。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。根據(jù)上級要求，需對新招錄教師進(jìn)行心理健康測試。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期視為認(rèn)同體檢結(jié)論。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體(復(fù))檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。根據(jù)實際需要，采取查閱檔案、查驗證明、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對存在檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷信息不實(如違規(guī)異地高考、經(jīng)核實不符合學(xué)歷報考條件)等問題影響聘用的，不予通過考察。對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

考察通知中將明確各種材料的具體提報時間。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見〉的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號)要求，對應(yīng)聘人員的性侵等違法犯罪信息進(jìn)行前置查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵等違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格，不予錄用。所有報名成功的人員均默認(rèn)同意授權(quán)高密市教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對其相關(guān)信息進(jìn)行查詢。

體檢或考察不合格的，在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消擬聘用資格。

(五)聘用程序及待遇。經(jīng)考試、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，公示7個工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，待擬聘用人員畢業(yè)后，按程序辦理聘用手續(xù);對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用�？忌�因懷孕原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。

1.聘用人員均列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。

2.聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

3.聘用人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限申辦離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

4.聘用人員根據(jù)在校生數(shù)量變化情況，須參加縣域內(nèi)中小學(xué)教師交流輪崗、跨學(xué)段教學(xué)等工作。選崗單位為初中學(xué)校的聘用人員工作前三年(含試用期)在初中學(xué)校工作，三年后根據(jù)需要調(diào)配到高中任教，編制關(guān)系隨轉(zhuǎn)。

四、其他

中共高密市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局、高密市教育和體育局共同組織實施招聘工作，接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

有關(guān)考試、體檢、考察、公示等相關(guān)事宜，將通過高密市人民政府網(wǎng)站“企事業(yè)單位公開招聘”欄目或高校校園網(wǎng)站等適時發(fā)布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，及時了解招聘平臺發(fā)布的最新信息、公告，預(yù)留聯(lián)系電話保持全天24小時暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，后果自負(fù)。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)、個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、上網(wǎng)卡和考試教材、輔導(dǎo)用書等，均與本次招聘組織無關(guān)。

其他未盡事宜，按照上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0536-3070881，19153635728，請在工作日期間(上午8:30-11:30，下午2:00-5:30)撥打咨詢電話。

高密市人民政府網(wǎng)站企事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733

中共高密市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室高密市人力資源和社會保障局高密市教育和體育局

2026年3月3日

原文標(biāo)題：2026年高密市教育系統(tǒng)校園招聘優(yōu)秀教師公告

文章來源：http://www.gaomi.gov.cn/149/47721/2028646044283310080.html

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責(zé)任編輯：zhangxin29

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