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2026年廣西柳州市事業(yè)單位招聘中高級人才15名公告（教師崗9）

2026-02-06 16:53:26 [您的教師考試網(wǎng)]

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才補充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(修訂)》(桂人社規(guī)〔2025〕11號)、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號)、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)等文件精神，我市決定面向中高級(急需緊缺)人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(六)其他說明。

1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)2026年7月31日(含31日，下同)前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生，在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

(8)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2026年2月9日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2026年2月9日為截止日期，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計。2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須在2026年7月31日以前取得崗位所需要的資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證等。

2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(非在職)、2026年畢業(yè)的留學(xué)回國人員(非在職)應(yīng)以其即將獲得的最高學(xué)歷報考，并于2026年7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書和崗位所需的其他證書原件(留學(xué)人員還需完成教育部門認(rèn)證)。

二、報名程序

(一)提交報考申請。報考人員先查閱《2026年度柳州市事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才公開招聘崗位表(第一批)》(附件1)，按崗位表規(guī)定報名時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)輸入網(wǎng)址：https://lzrsj.gkzpfw.com/進(jìn)行報名，每人限報一個崗位。

報名需上傳的材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱和職業(yè)資格證、其他需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù))人員的，須經(jīng)原工作單位同意，妥善處理好與原單位的人事(勞動)關(guān)系，以免影響聘用。

(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，審核結(jié)果(名單)報市人力資源和社會保障局備案。

(三)開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

(四)專業(yè)審查。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與崗位資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄內(nèi)的，資格審查部門(單位)應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過。

三、考試

(一)筆試。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，其筆試工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織，并在筆試前5個工作日發(fā)布筆試公告。

(二)確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績，需劃定筆試分?jǐn)?shù)線，按1:3的比例從高分到低分確定面試人選。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選方式和組織程序由招聘單位和主管部門決定和實施，須發(fā)布公告告知考生。

(三)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

(四)面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管部門要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

(五)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)工作操作指引(試行)的通知》組織實施�？忌嬖嚦煽儜�(yīng)在考場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在面試結(jié)束后24小時內(nèi)，通過面試公告載明的信息平臺發(fā)布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因市人力資源社會保障局核準(zhǔn)開考或考生缺考等原因，面試時達(dá)不到1:3比例時，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(面試是實際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確)。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

四、考核和體檢

(一)有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選，綜合成績的計算方式由招聘單位主管部門在筆試公告中明確。直接考核的崗位，按計劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。

(二)考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由主管部門組織實施�？h(區(qū))所屬事業(yè)單位的體檢工作由各縣(區(qū))根據(jù)實際情況確定統(tǒng)一組織實施單位。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

對體檢中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(五)考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以按程序進(jìn)行遞補。

五、人員聘用

(一)根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為5個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，試用期6個月。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期(含見習(xí)期)為12個月。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

擬聘用人員公示期間，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

六、嚴(yán)肅紀(jì)律

對于在2026年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)說明

(一)報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)除擬聘人員因懷孕原因可以申請延時體檢、公示及聘用外，原則上本次招聘所有的程序須在2026年4月30日前完成，逾期未完成的須書面說明原因。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動)關(guān)系，以免影響后期的聘用。

(四)本公告由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

(五)聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.監(jiān)督電話：(0772)2869916

原文標(biāo)題：2026年度柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(急需緊缺)人才公告(第一批)

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/ywzt/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202602/t20260206_3721967.shtml

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