2025年四川攀枝花市仁和區(qū)考核招聘中小學(xué)教師30名公告

2025-07-17 18:34:44 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：攀枝花市仁和區(qū)2025年公開(kāi)考核招聘教師崗位情況表.xls

2：攀枝花市仁和區(qū)2025年公開(kāi)考核招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.doc

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))《四川省促進(jìn)優(yōu)秀退役軍人到學(xué)校任職任教三年行動(dòng)計(jì)劃(2024-2026年)》(川退役軍人〔2023〕85號(hào))等文件規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市仁和區(qū)2025年擬面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘中小學(xué)教師30名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘計(jì)劃

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位、名額及相關(guān)要求詳見(jiàn)《攀枝花市仁和區(qū)2025年公開(kāi)考核招聘中小學(xué)教師崗位情況表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1)。

二、招聘范圍及報(bào)考條件

(一)招聘范圍

符合崗位招聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員，應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)報(bào)名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件

(1)2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級(jí)證等證書(shū)(因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));2025年應(yīng)屆留學(xué)回國(guó)人員必須在2025年7月31日前取得國(guó)(境)外學(xué)位，并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù);其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(執(zhí)業(yè))資格證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級(jí)證等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。

(2)年齡35周歲及以下(即1989年7月21日及以后出生)，退役軍人、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員及碩士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(即1984年7月21日及以后出生)，博士研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下(即1979年7月21日及以后出生)。

(3)招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書(shū)所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對(duì)于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)的，可依據(jù)雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后可報(bào)考：

①報(bào)考人員因國(guó)家教育行政主管部門(mén)專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料);

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明);

③報(bào)考者因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專業(yè)的。

(4)在職在編教師報(bào)考的，須征得服務(wù)所在地縣(區(qū))以上教育行政主管部門(mén)書(shū)面同意;如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門(mén)及組織(人社)部門(mén)書(shū)面同意，相關(guān)材料在報(bào)名時(shí)提交。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件(詳見(jiàn)附件1)。

3.其他要求

報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職的。

3.在行政事業(yè)單位辭退(解聘)不滿五年的。

4.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2025年7月21日)。

5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

8.按照《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》規(guī)定，曾有過(guò)性侵違法犯罪的。

9.事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。

11.人事(學(xué)籍)檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

12.在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過(guò)程中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的。

13.在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過(guò)程中，有嚴(yán)重舞弊行為的。

14.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的。

15.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取“專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)+微格課考核”等方式進(jìn)行。

整個(gè)招聘工作貫穿報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審及考察、擬聘用公示、聘用、試用期管理等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報(bào)考者提交相應(yīng)資料或信息與實(shí)際不符，故意隱報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年7月21日8時(shí)—7月25日18時(shí)。

2.報(bào)名郵箱：rhqrsg@163.com

3.報(bào)名方式：符合崗位表?xiàng)l件的報(bào)考人員，將“考生報(bào)名需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均以“姓名+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位”的方式命名后發(fā)送至報(bào)名郵箱。不按以上要求發(fā)送到報(bào)名郵箱的郵件將被拒收。

4.考生報(bào)名需提供的材料：(1)《攀枝花市仁和區(qū)2025年公開(kāi)考核招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》1份(附件2)(張貼本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份證;(3)畢業(yè)證、學(xué)位證(2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證，暫未取得的須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明或?qū)W信網(wǎng)關(guān)于報(bào)考者本人的學(xué)歷查詢相關(guān)情況頁(yè)面截圖)、相應(yīng)的教師資格證、普通話等級(jí)證;(4)個(gè)人自薦材料;(5)在職在編教師報(bào)考的，須征得服務(wù)所在地縣(區(qū))以上教育行政主管部門(mén)書(shū)面同意書(shū);(6)如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門(mén)及組織(人社)部門(mén)書(shū)面同意書(shū);(7)具有中小學(xué)一級(jí)及以上教師任職資格的考生需提供任職資格文件或職稱證書(shū);(8)退役軍人需提供入伍、退役相關(guān)證明材料。

考生報(bào)名時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格按以上所需材料，掃描打包成壓縮文件后在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱，因報(bào)名資料不齊全或超過(guò)報(bào)名時(shí)間發(fā)送的不予通過(guò)初審，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由仁和區(qū)教育和體育局、仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果及現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相關(guān)事宜將于報(bào)名結(jié)束后5日內(nèi)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)考生隨時(shí)保持關(guān)注。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)考核(資格復(fù)審)

考試成績(jī)按以下原則計(jì)算：

考試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)成績(jī)×30%+微格課考核成績(jī)×70%。

1.專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)

(1)專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)主要考核應(yīng)試人員的教育基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)學(xué)科知識(shí)等方面的知識(shí)，滿分100分。

(2)專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)前先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員為通過(guò)資格初審的人員�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格者，進(jìn)入專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)，發(fā)放專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)通知書(shū)。資格復(fù)審不合格者，取消考核資格。未按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄考核資格�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)。

(3)專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)成績(jī)運(yùn)用

專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照各招聘崗位計(jì)劃1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入微格課考核人選，最后一名專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)成績(jī)相同的，一并進(jìn)入微格課考核，因個(gè)人原因放棄微格課考核，由此出現(xiàn)的缺額，按專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。因微格課考核缺考等導(dǎo)致實(shí)際開(kāi)考比例低于相應(yīng)崗位考核比例的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加微格課考核。專業(yè)知識(shí)筆試測(cè)評(píng)成績(jī)于筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

2.微格課考核

微格課考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.考核結(jié)果運(yùn)用

按考試總成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考試總成績(jī)相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，按加試成績(jī)從高到低確定意向人選。報(bào)考者考試總成績(jī)低于60分的不能確定為意向人選。退役軍人在同等條件下，優(yōu)先確定為意向人選。

考核結(jié)束后，仁和區(qū)教育和體育局、仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在攀西人才網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位進(jìn)入微格課考核考生的考試總成績(jī)及排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢

在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)檢由仁和區(qū)教育和體育局、仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織并盡快安排進(jìn)行。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(五)政審及考察

對(duì)體檢合格的人員參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)(健康)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，招聘中小學(xué)教師要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。招聘的教師要符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。考察組應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格�？疾焱瓿珊笮纬煽疾靾�(bào)告，報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。

因自愿放棄體檢、考察或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)擬聘用公示

考核、體檢、考察均合格者，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后，在原招聘公告發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并公示合格者，由仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級(jí)證等證書(shū)。仁和區(qū)教育和體育局按規(guī)定對(duì)擬聘用人員所提供的學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書(shū)的有效性、完整性進(jìn)行核實(shí)，要符合教師法、《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件。

3.受聘人員如系在職人員，還應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

4.通過(guò)公開(kāi)考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的教師實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(含試用期)，服務(wù)期未滿者，一律不得流動(dòng)。

5.引進(jìn)的取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)(崗位)等級(jí)人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

(八)試用期管理

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期，由聘用單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位試用期管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理考核。試用期滿，考核合格的予以正式聘用;有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或考核不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的招聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

六、特別提示

(一)請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o(wú)法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0812-3989598

咨詢電話：攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局0812-2922860

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0812-2910192

攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年7月17日

原文標(biāo)題：關(guān)于攀枝花市仁和區(qū)2025年公開(kāi)考核招聘中小學(xué)教師的公告

文章來(lái)源：http://www.screnhe.gov.cn/zwgk/jbxxgk/gsgg/10228134.shtml

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