2013天津河西區(qū)招聘192名中小幼教師(3)

2013-01-31 22:31:02 [您的教師考試網(wǎng)]

　　3.計分：

　�、俟P試：筆試成績滿分為100分，其中職業(yè)能力測試滿分50分、教育綜合知識(衛(wèi)生綜合知識)滿分50分。

　�、诿嬖嚕好嬖嚦煽儩M分為100分，及格線為60分，達不到及格線不能進入下一個環(huán)節(jié)。

　�、劬C合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績4：6的比例合成綜合成績。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù),若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，依次以面試、筆試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員，若仍出現(xiàn)并列則一同確定為參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，河西教育局在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)考察

　　招聘單位對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　(六)公示

　　河西教育系統(tǒng)按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(七)報批與備案

　　按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報天津市人力資源和社會保障局審核、備案。

　　(八)聘用

　　招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應(yīng)崗位要求的學歷、學位、教師資格(應(yīng)聘保健醫(yī)生、河西職大崗位除外)等相關(guān)證書，取消其錄用資格。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)河西教育系統(tǒng)公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領(lǐng)導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　(二)河西教育系統(tǒng)2013年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

　　(四)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)咨詢、舉報、投訴電話

　　政策咨詢電話：022-28331949