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2026年湖北黃岡紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才25名公告（教師崗7）

2026-02-27 16:25:08 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.符合紅安事業(yè)發(fā)展和用人崗位需要的國內部分高校名單.docx

2.2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才崗位表.xlsx

3.2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才考生誠信承諾書.doc

4.2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才報名登記表.doc

5.教育部本科、研究生專業(yè)目錄.zip

為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，滿足我縣事業(yè)單位對人才的迫切需求，為紅安高質量發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會引進一批高層次急需緊缺人才到縣直事業(yè)單位工作�，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進對象、數(shù)量及條件

(一)引進對象。符合紅安事業(yè)發(fā)展和用人崗位需要的部分國內高校(詳見附件1)全日制大學本科學歷學位人員;國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，或國(境)外QS 2026年排名前200名高校同等學歷人員。

(二)引進數(shù)量。計劃引進25人，涉及縣直7個部門所屬11家事業(yè)單位共20個崗位。

詳見《2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》，附件2)。

(三)資格條件

1.基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權;

(2)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

(3)年滿18周歲及以上(2008年2月27日及以前出生);

(4)具有良好的政治素質和道德品行;

(5)具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

(6)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(7)具備崗位所需的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不列入引進范圍：

(1)現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外);

(2)全日制高校在讀的非2026年應屆畢業(yè)生;

(3)因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被開除共青團團籍的人員;

(4)涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關立案審查調查的人員;

(5)受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，尚未解除懲戒的人員;

(7)在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員;

(8)在國家法定考試、各級公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，尚在禁止報考期限內的人員;

(9)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

(10)已在紅安縣轄區(qū)內機關事業(yè)單位工作的在職在編人員(公開招錄招聘人員、調入人員以組織人社部門錄聘用文件、辦理正式調入手續(xù)時間為準);

(11)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進方式、程序及相關事宜

(一)引進方式

博士研究生崗位采取“公開報名、面談考核、一人一策、擇優(yōu)聘用”的方式進行，由主管部門會同用人單位具體組織實施。其他崗位采取“公開報名、分類實施、擇優(yōu)聘用”的方式進行，測試工作根據(jù)崗位類別和報考情況，由縣引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實施。相關事宜另行公告。

(二)引進程序及相關事宜

1.發(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)(http://www.hazf.gov.cn/)發(fā)布公告。

2.公開報名。

本次引進人才報名環(huán)節(jié)采取網(wǎng)上報名的方式進行。網(wǎng)上報名時間：2026年3月4日9:00至3月24日17:00。報名人員登錄紅安縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hazf.gov.cn/)，點擊2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才(報名鏈接：http://hbha.pzhl.net/)，進入紅安縣人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)，仔細閱讀《2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才考生誠信承諾書》(附件3)，提交報名申請，按要求和提示填寫相關報名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb)，提交確認即可。

引進人才網(wǎng)上報名、資格初審、繳費、打印報名表和準考證均通過紅安縣人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://hbha.pzhl.net/)進行，報名技術咨詢電話0713-5283066。

報名要求：報名人員應如實、全面、準確填寫有關信息，誠信報考。每人只能選擇一個崗位報名�？忌鷪竺Y格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤、不真實，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。

3.資格審查。2026年3月4日9:00至3月25日9:00，由用人單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消引進資格。

(1)年齡、工作經(jīng)歷計算的截止日期為2026年2月27日(即公告發(fā)布之日，如年齡要求33周歲及以下，即為1992年2月27日及以后出生，以此類推)。

(2)關于畢業(yè)證、學位證取得時間。2026年應屆畢業(yè)生取得相關學歷、學位的時間截止2026年7月31日，博士研究生經(jīng)招聘單位同意，可適當延長，最長不超過2026年12月31日。國(境)外留學人員須在截止日期前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷(學位)認證證書。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

(3)關于崗位所需其他資格證的取得時間。職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證等相關資格證須在2026年7月31日之前取得(用人單位另有要求的除外)，否則取消聘用資格，具體時間以證書上填寫的時間為準。

(4)關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，如用人單位同意，可以報考。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準;以沒有學歷證書的雙學位所學專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學位證書上記載的所學專業(yè)名稱為準，具體由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位需求把握，但同一單位的審核標準必須一致。

4.繳費確認。2026年3月4日9:00至3月26日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名，考試費用50元，未按期繳費確認者視為自動放棄。繳費后請打印《2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才報名登記表》(附件4，建議打印4份)用于資格復審。

5.測試。引進博士研究生的崗位可采取面談考核等方式進行。其他崗位根據(jù)引進人才工作總體安排和各崗位報名人數(shù)，測試可采取筆試和面試相結合、直接面試等多種方式進行。測試(含面談考核、加試筆試、面試等)時間及相關事宜另行公告。

面試前組織資格復審，由用人單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報考資格進行審查。資格復審時，考生須現(xiàn)場填寫《2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才考生誠信承諾書》(附件3),按要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件和復印件、電子材料。應聘時已與黨政機關(含派出機構)、事業(yè)單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。

(1)關于開考比例的確定。博士崗位不設開考比例，其他崗位原則上按報名人數(shù)和引進人數(shù)不低于3：1的比例開考。報名人數(shù)與崗位引進人數(shù)超過10：1的崗位，加試筆試，按5：1的比例確定參加面試人員。

對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應取消、核減引進計劃，或急需緊缺崗位需要降低開考比例予以保留的，經(jīng)用人單位及其主管部門申請，縣引才工作主管部門批準，通過紅安縣人民政府網(wǎng)公布崗位調整信息。

(2)發(fā)布測試公告。根據(jù)報名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布加試筆試公告。面試公告在資格復審結束后發(fā)布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。測試公告在測試前至少5天發(fā)布，測試(含加試筆試、面試等)時間及相關事宜以測試公告為準。

(3)測試內容及方式。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(A類)》。筆試內容按照《事業(yè)單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類(A類)設置，閉卷考試，滿分100分，時間90分鐘。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，采取結構化面試、說課試講、無領導小組討論等形式進行。

(4)最低合格線控制制度。測試(包括加試筆試、面試、面談考核)均設置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低合格線，在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定;面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。對實際面試人數(shù)小于或等于引進人數(shù)的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。博士崗位面談考核設置最低合格分數(shù)線為75分。

(5)計分辦法。免筆試崗位考生的面試(面談考核)成績即為考生綜合成績。加試筆試崗位的考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

(6)成績相同處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，或筆試、面試(面談考核)成績均并列的，組織加試。

重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

6.體檢、考察。各崗位依考生測試成績從高分到低分按引進計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(1)體檢(含心理測試)。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(2)考察。考察工作由縣引才工作主管部門負責組織，各招聘單位具體實施，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

體檢、考察對象如有放棄或體檢、考察不合格的，用人單位可按測試成績依次遞補，也可取消引進計劃。

7.公示。體檢(含心理測試)、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在紅安縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

8.聘用和培養(yǎng)。

(1)擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受相應崗位的工資待遇，重點跟蹤培養(yǎng)。初次就業(yè)的試用期一年，非初次就業(yè)的試用期三個月，特殊情況可延長至六個月。

(2)對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年，用人單位可根據(jù)需要遞補，也可以取消引進計劃。

(3)本次引進人才設置3年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

三、政策待遇

引進人才可享受下列政策待遇。

(一)發(fā)放生活津貼。本次引才錄用的全日制博士研究生、碩士研究生，經(jīng)審核確認符合市委、市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革大力實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》(黃發(fā)〔2017〕13 號)文件相關認定條件的，并承諾服務五年的，將享受相應生活補貼待遇：全日制博士研究生每人給予25萬元生活補貼，全日制碩士研究生每人給予5萬元生活補貼，補貼資金分5年發(fā)放。

(二)試用期滿享受相應待遇。通過本次公開招聘引進的專業(yè)人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，按其所聘崗位對應的政策規(guī)定，落實相應薪酬待遇。對于非首次就業(yè)的人才，由本人提供真實有效的原勞動合同、社會保險繳納證明等材料，經(jīng)審核確認后，其符合相關規(guī)定的原工作年限可按程序認定為連續(xù)工齡，并按對應工齡檔次享受相應工資待遇。

(三)人才安居保障。本次公開招聘引進的專業(yè)人才，凡符合紅安縣人才住房保障相關認定標準、在紅安縣無自有住房(含無產(chǎn)權住房、無租賃備案住房)的，可優(yōu)先申請租賃型人才住房，并依據(jù)我縣相關政策享受對應標準的住房租賃補貼，切實保障人才安居需求。

(四)實行自由落戶。本次公開招聘引進的專業(yè)人才，憑正式聘用通知，可按紅安縣戶籍管理相關規(guī)定，直接辦理本人及近親屬的紅安城區(qū)落戶手續(xù)，相關部門將簡化流程、優(yōu)先辦理。

(五)優(yōu)先安排子女入學和家屬就業(yè)。本次公開招聘引進的全日制博士研究生，其子女在紅安縣城區(qū)接受義務教育階段教育時，不受戶籍、房產(chǎn)等限制，將依法依規(guī)按照“免試就近入學”原則，優(yōu)先統(tǒng)籌安排至城區(qū)優(yōu)質公辦學校就讀;針對其配偶就業(yè)安置，相關部門將根據(jù)配偶原工作性質、專業(yè)特長及個人意愿，通過調動、推薦就業(yè)、定向安置等多元化途徑積極協(xié)調對接，妥善解決就業(yè)問題，切實為人才解除后顧之憂。

四、其他事宜

本公告由紅安縣委黨建和人才辦、紅安縣人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由用人單位及其主管部門負責解釋。未盡事宜另行公告。

對違反引才工作紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

政策咨詢電話：0713-5256987、5282432，引才單位咨詢電話詳見《崗位表》(附件2)。

紅安縣委黨建和人才辦

紅安縣人力資源和社會保障局

2026年2月27日

原文標題：“才聚荊楚·夢圓黃岡”2026年紅安縣事業(yè)單位引進專業(yè)人才公告

文章來源：http://www.hazf.gov.cn/zwgk/public/6636844/1690236.html

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