2026年廣東深圳市深汕特別合作區(qū)“銀齡計劃”退休教師招聘9名公告

2026-02-25 18:21:23 [您的教師考試網]

附件：

1.附件1.深圳市深汕特別合作區(qū)2026年“銀齡計劃”退休教師招聘崗位表.xls

2.附件2.深圳市深汕特別合作區(qū)2026年“銀齡計劃”退休教師報名表.doc

為進一步加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮退休教師的專業(yè)優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和示范引領作用，補齊區(qū)域教育師資短板，大力提升區(qū)域教育綜合水平，根據《深圳市深汕特別合作區(qū)基礎教育人才引進和管理辦法(試行)》，結合2026年秋季學期招生計劃，深圳市深汕特別合作區(qū)公共事業(yè)局決定開展“銀齡計劃”，面向社會公開引進優(yōu)秀退休教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次“銀齡計劃”計劃引進優(yōu)秀退休教師9名，涵蓋小學、初中各學段，重點補充語文、數學、英語等緊缺學科師資，具體崗位詳見《深圳市深汕特別合作區(qū)2026年“銀齡計劃”退休教師招聘崗位表》。

二、招聘對象和條件

(一)基本條件：

退休名校長、副高及以上職稱教師，65周歲以下，具備履行崗位職責的身體健康條件，已辦理正式退休手續(xù)，退休前在中小學從事教育教學或教研工作，具備豐富的教育教學、班級管理或教研指導經驗。

(二)具備下列條件的人員可以報名參加公開招聘：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.公告要求的其他條件。

(三)不予聘用情形

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.受黨紀、政紀處分尚在影響期內或正在接受紀律審查的;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的;

7.有規(guī)定最低服務年限且目前仍在服務期內的;

8.師德師風存在嚴重問題、出現過較大教學事故造成影響的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬福利待遇

(一)薪資

根據職務、職稱、榮譽、課時量，協商議定薪酬，不繳納社保和公積金。退休校長、正高級教師一般不低于30萬元/年，退休教學副校長、副高職稱教師一般不低于26萬元/年。

(二)生活補貼

返聘退休人員生活補貼為2萬元，在服務滿1年后發(fā)放。

(三)住房保障

符合條件的可以申請租賃或購買本區(qū)保障性住房，享受相關優(yōu)惠政策。

(四)人才獎勵

符合深圳市和本區(qū)有關人才政策的，可以申報相應獎勵和補貼。按本辦法享受的福利待遇與本區(qū)人才政策規(guī)定的福利待遇有差異的，按照“就高不重復”的原則執(zhí)行。

(五)其他福利待遇

每年享受一次免費體檢;工作日食堂供餐，用人單位給予補貼;適齡子女可在區(qū)屬中小學、幼兒園就讀。

四、引進程序及報名方式

(一)引進程序：報名—資格審查—考核—體檢—考察—公示—辦理聘用手續(xù)等。

(二)自本公告發(fā)布之日起接受報名，網上報名截止時間：2026年3月31日。

(三)報名方式：網上報名和現場報名相結合，網上報名請將下列材料電子版或PDF格式掃描文件按順序整理并發(fā)送到對應學校的電子郵箱，郵件標題命名方式為“崗位名稱+本人姓名”(南外深汕西中心學校郵箱：sswcs2020@163.com，報名咨詢電話：0755-22092688/13267246016，南外深汕西中心學校羅老師;深圳市深汕實驗學校郵箱：szsssyxx@163.com，報名咨詢電話：0755-22091881，深圳市深汕實驗學校黃老師。)

1.《報名表》;

2.身份證復印件;

3.學歷、學位證書，碩士研究生及以上學歷的需同時提交本科學歷及學士學位證書，留學回國人員在提供學位證的同時需提供由教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書等有關證明材料;

4.崗位條件證明材料(教師資格證、職稱證書、英語等級證書、獲獎證書文件等)。

有關信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。從報名開始到聘用工作結束，請確保填報的手機號碼、郵箱等聯系方式準確無誤，并保持通信暢通。

五、管理考核

(一)人員管理

聘用人員管理按照“區(qū)管校聘”原則，由用人單位依法簽訂聘用協議，由區(qū)公共事業(yè)局根據工作需要，在全區(qū)公辦學校范圍內進行統(tǒng)一管理和調配，聘用人員須服從上述調配安排。

(二)服務期限

退休返聘人員最低服務期1年，考核合格且身體健康的可以擇優(yōu)續(xù)聘。

(三)管理培養(yǎng)

納入全區(qū)教師統(tǒng)一考核管理，考核結果作為薪酬待遇、表彰獎勵以及續(xù)簽、變更、解除或終止聘用協議的重要依據。納入全區(qū)教師統(tǒng)一評優(yōu)評先、表彰獎勵范圍，加大從引進教師中發(fā)展黨員、選拔干部力度，符合條件的可提拔擔任校領導和中層干部。