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2026年內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)和杭錦后旗職業(yè)教育中心自主招聘教師4名公告

2025-12-15 17:16:36 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：1.內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)2026年自主招聘教師崗位表

2.杭錦后旗職業(yè)教育中心2026年自主招聘教師崗位表

各位考生：

根據(jù)《巴彥淖爾市教育系統(tǒng)2026年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師實(shí)施方案》《內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)自主招聘教師實(shí)施方案》和《杭錦后旗職業(yè)教育中心教師招聘實(shí)施方案》有關(guān)要求，現(xiàn)將內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)和杭錦后旗職業(yè)教育中心自主招聘教師有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

面向區(qū)內(nèi)、外普通高等院校應(yīng)往屆畢業(yè)生，列編(事業(yè)編制)招聘教師4名。招聘崗位和要求詳見附件《內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)和杭錦后旗職業(yè)教育中心2026年自主招聘教師崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、應(yīng)聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

5.具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書。對(duì)未取得教師資格證的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“先報(bào)名、后考證”的方式，允許先報(bào)名參加考試，于2026年8月31日前取得教師資格證的，可以正常辦理聘用手續(xù);未取得教師資格證的，取消聘用資格。

6.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

7.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書。

8.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下(含18周歲和35周歲)，年齡計(jì)算日期從報(bào)名開始日計(jì)算。

9.具有應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位及其他條件。

應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格條件取得日期截止至報(bào)名開始日前(2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國(guó)(境)外留學(xué)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教育部學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截止至2026年7月底)。

(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘

1.在讀的普通高校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含2026年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編)。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.巴彥淖爾市內(nèi)公辦學(xué)校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

主要采取直接面試的方式開展自主招聘。按照?qǐng)?bào)名、資格審核及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、能力測(cè)試、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行。

線上報(bào)名須下載填寫《報(bào)名登記表》(掃描《崗位表》中各招聘單位提供的二維碼獲取)，于報(bào)名時(shí)間截止前，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至選報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的招聘單位電子郵箱。報(bào)名郵件發(fā)送后，報(bào)名人員要與招聘單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功。超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名表。

線上報(bào)名時(shí)間：2025年12月17日9:00至12月23日17:00。

2.報(bào)名時(shí)須使用居民身份證或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照(四者有其一即可)報(bào)名，且報(bào)名所用證件需與參加面試時(shí)一致。

3.應(yīng)聘人員在填寫《報(bào)名登記表》中的個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

4.《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

5.應(yīng)聘人員須對(duì)報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予處理。

6.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式，需在整個(gè)招聘過程中保持暢通，以便招聘單位聯(lián)系。

(二)資格審核及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

1.資格審核時(shí)間為：2025年12月17日9:00至12月24日17:00。

資格審核通過人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)通過后方可參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)通過電話等方式通知應(yīng)聘人員。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。

2.資格審核要求提供的材料清單通過掃描《崗位表》中各招聘單位提供的二維碼獲取。為提高資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作效率，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑涨鍐紊系捻樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。應(yīng)聘人員所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)能力測(cè)試

通過資格審核人數(shù)與崗位招聘數(shù)>3:1的崗位進(jìn)行能力測(cè)試;通過資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)≤3:1的崗位，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

能力測(cè)試主要采取結(jié)構(gòu)化小組測(cè)評(píng)的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，成績(jī)滿分為100分，結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)，不計(jì)入考試最終成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員能力測(cè)試成績(jī)由高到低排序，各崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員。能力測(cè)試結(jié)束后，招聘單位工作人員將通過電話等形式通知進(jìn)入面試人員，應(yīng)聘人員須保證電話暢通。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)要求由招聘單位工作人員通過電話等形式通知。

2.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

3.應(yīng)聘人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.面試滿分為100分，結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試方式、備課時(shí)長(zhǎng)、講課時(shí)長(zhǎng)、面試分值占比、面試合格分?jǐn)?shù)線等情況詳見《崗位表》。

(五)體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的加試(加試形式由各招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，按加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢由招聘單位具體負(fù)責(zé)，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(2)應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

2.考察

考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施�？疾鞂�(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交考察所需的人事檔案及相關(guān)材料，積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘人員個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。因出現(xiàn)考察不合格或個(gè)人放棄聘用資格等情況而導(dǎo)致招聘名額空缺的，將從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示與聘用

1.公示。根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局、巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映不影響聘用的，無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

①2026年應(yīng)屆畢業(yè)生2026年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

②2026年應(yīng)屆畢業(yè)生2026年8月31日前未取得相應(yīng)的教師資格證書的;

③辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

④試用期間或期滿考核不合格的;

⑤在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

⑥招聘所要求的其他條件未能如期取得的;

⑦擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的。

4.實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

四、有關(guān)待遇

本次招聘教師享受國(guó)家規(guī)定的在職教師待遇。

五、其他要求

(一)本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。

(三)聘用后必須服從招聘單位的崗位安排，按事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定開展崗位聘用。

(四)應(yīng)聘人員對(duì)參加本次招聘有疑問的可在公告發(fā)布后致電招聘崗位所屬招聘單位咨詢(咨詢電話在《崗位表》中查詢)。咨詢答復(fù)僅對(duì)公告內(nèi)容給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

(五)本次招聘有關(guān)事宜將適時(shí)通過巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。未盡事宜，按事權(quán)分別由具體招聘單位及其主管部門解釋。

杭錦后旗教育局

2025年12月15日

原文標(biāo)題：內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)和杭錦后旗職業(yè)教育中心2026年自主招聘教師公告

文章來(lái)源：http://rsj.bynr.gov.cn/rsks/gkzpkl/202512/t20251215_731829.html