2025年貴州畢節(jié)市“特崗計劃”1110名實施方案

2025-06-06 09:57:26 [您的教師考試網]

今天(6月4日)

省教育廳、省委編辦、省財政廳

省人力資源社會保障廳發(fā)布

《貴州省2025年“特崗計劃”實施方案》

畢節(jié)招聘計劃數為1110人

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各市(州)教育局、黨委編辦、財政局、人力資源社會保障局，各普通高等學校：

根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(教師〔2006〕2號)、《教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好2025年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2025〕1號)、《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2025年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳函〔2025〕61號)有關要求，為加強農村教師隊伍建設，推動鄉(xiāng)村教育高質量發(fā)展，實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結合我省設崗縣(市、區(qū)，以下簡稱“縣”)特崗教師需求申報情況，省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳研究制定了《貴州省2025年“特崗計劃”實施方案》(以下簡稱《方案》)，現將《方案》印發(fā)給你們，并提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

一、強化組織領導。各市(州)要嚴格落實國家和省的部署，統(tǒng)一思想認識，切實提高政治站位，充分認清加強農村教師隊伍建設的重要意義。扎實推進2025年“特崗計劃”教師招聘工作，加大農村學校教師補充力度，持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構，積極引導和鼓勵更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生投身農村中小學幼兒園教育事業(yè)，切實推動農村教育事業(yè)發(fā)展。

二、明晰職責任務。省級相關部門負責統(tǒng)籌規(guī)劃“特崗計劃”教師招聘工作任務安排，對市(州)相關工作進行督促指導。市(州)承擔“特崗計劃”教師招聘工作的統(tǒng)籌實施職責，須結合本地實際制定本市(州)“特崗計劃”教師招聘方案，并做好對設崗縣相關工作的督促與指導。

三、強化系統(tǒng)配合。各市(州)相關部門要在本級人民政府的統(tǒng)一領導下，加強協調配合，各司其職，細化舉措，明確任務。

(一)教育行政部門負責制定招聘工作方案，加強與編制、財政、人社等部門的協調配合，切實做好“特崗計劃”教師招聘組織實施工作，精心分配計劃，廣泛宣傳政策，吸引廣大高校畢業(yè)生應聘。

(二)機構編制部門負責中小學幼兒園編制的監(jiān)督、檢查和指導，動態(tài)管理中小學幼兒園教職工編制，在核定的中小學幼兒園教職工編制總額內實施“特崗計劃”，支持中小學幼兒園教師隊伍結構性調整。

(三)財政部門負責統(tǒng)籌做好新聘用特崗教師的經費待遇保障工作，要牢固樹立“過緊日子”思想，壓減其他非必要支出，統(tǒng)籌年度中新增收入與上級轉移支付增量，做好特崗教師工資待遇保障工作，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。

(四)人力資源社會保障部門負責參照《事業(yè)單位人事管理條例》《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等相關規(guī)定，指導和監(jiān)督各地教育部門制定“特崗計劃”教師招聘方案和招聘細則、做好招聘工作。

四、強化過程管理。各市(州)要充分運用各類媒體資源，通過線上線下相結合的方式，全方位、多渠道廣泛宣傳招聘信息，擴大信息傳播范圍和社會知曉度，將崗位信息傳遞給有志從事教育事業(yè)的人員，吸引更多優(yōu)秀人才報考。同時，各地要高度重視，精心組織、周密部署，加快推進2025年“特崗計劃”教師招聘工作，確保新聘用特崗教師在秋季學期開學時按時到崗。此外，各市(州)有關部門需加強對所轄縣“特崗計劃”政策落實情況的督促檢查，及時研究解決實施過程中出現的新情況、新問題。省級將適時對“特崗計劃”實施縣的工作情況進行檢查。

各市(州)于6月10日前向社會公布本地“特崗計劃”教師招聘方案。

附件：貴州省2025年“特崗計劃”實施方案

貴州省教育廳

中共貴州省委機構編制委員會辦公室

貴州省財政廳

貴州省人力資源和社會保障廳

2025年6月3日

附件

貴州省2025年“特崗計劃”實施方案

根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(教師〔2006〕2號)、《教育部辦公廳財政部辦公廳關于做好2025年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2025〕1號)、《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2025年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳函〔2025〕61號)要求，結合我省實際，制定本方案。

一、招聘計劃

2025年全省計劃招聘“特崗計劃”教師3173名。其中：中央“特崗計劃”招聘3097名，用于招聘農村義務教育階段學校初中、小學教師;地方“特崗計劃”招聘76名，用于招聘農村幼兒園教師。具體各設崗縣分學科崗位招聘計劃詳見《貴州省2025年“特崗計劃”教師招聘計劃表》(附表1)。

二、招聘原則

(一)“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則。

(二)符合“特崗計劃”教師招聘崗位要求，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農村義務教育階段學校(含村小、教學點)、幼兒園或非教師崗位。重點向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、少數民族地區(qū)傾斜。

(三)“特崗計劃”招聘的教師服務期為三年，特崗教師服務期內納入當地教師隊伍統(tǒng)籌管理。

(四)重點為農村義務教育階段學校補充特崗教師，持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構，進一步加強緊缺薄弱學科教師的補充。

三、招聘條件

(一)符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

(二)義務教育階段(小學、初中)一般要求本科及以上學歷，以師范類專業(yè)為主;幼兒園要求大專及以上學歷。

(三)年齡不超過32周歲(即1992年6月12日及以后出生)。

(四)參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。

(五)支持鼓勵符合條件的優(yōu)秀退役軍人、優(yōu)秀退役運動員到中小學任教，各地可綜合考慮服役年限等因素相應放寬年齡限制。

(六)具有相應的教師資格證書。暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》報考。

教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高學段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

(七)具體招聘崗位對應的專業(yè)要求，由各市(州)根據當地實際確定后公布。

(八)服務期內的特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

(九)中央及地方“特崗計劃”教師面向全國招聘。

四、招聘方法、程序及時間安排

招聘采取網上報名—現場資格審查—筆試—面試—體檢—入職審查—簽約上崗的程序進行。

(一)網上報名

本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規(guī)定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)(網址：https://117.187.201.56/)”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統(tǒng)照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不高于295×413像素，大小不得超過1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因報名信息填報錯誤所產生的后果由報考人員自行承擔。報考人員須于6月19日9:00后登錄系統(tǒng)，自行下載打印《貴州省2025年特崗教師招聘報名表》。

1.網上報名時間段：2025年6月12日9:00至6月18日18:00(未在規(guī)定時間段內進行網上報名的，不能參加本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)工作)。

2.網上報名注意事項：

(1)報考人員如實填報報名信息(含本人基本信息和報考崗位信息等)并對在網上填報信息的真實性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。

(2)報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名。

(二)現場資格審查

資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡是弄虛作假或不符合招聘條件的報考人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節(jié)中一經發(fā)現并查實，一律取消資格，已被聘用的解除聘用合同，所造成的后果一律由本人承擔，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。各市(州)須對資格審查合格人員建立報考檔案(聘用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案)。

1.現場資格審查時間段：2025年6月22日至6月25日。

2.各市(州)要在考試前對網上報名成功的考生進行資格審查。報考人員應按照各市(州)規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關材料原件和復印件進行現場審查，審查合格后進入筆試環(huán)節(jié)�，F場資格審查時，報考人員須提供以下材料：

(1)有效居民身份證件。

(2)相應教師資格證書。暫未取得相應教師資格證書人員，須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》。

(3)畢業(yè)證書。還未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

(4)《貴州省2025年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

(三)筆試

筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由各市(州)組織實施。

各市(州)需對現場資格審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省2025年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計表》(附表2)，于2025年6月27日18:00前以電子郵件形式(加蓋公章)報省教育廳。

1.筆試準考證打印時間段：2025年7月3日至7月5日。資格審查合格人員根據報名系統(tǒng)網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證件(不含過期身份證、身份證復印件、電子身份證、社�？�、駕駛證等)參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。

2.筆試考試時間：2025年7月5日9:00至11:30，考試總時長150分鐘。

3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關知識的掌握情況。

4.報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數學、外語、歷史、地理、科學、物理、化學、生物學、信息科技、體育與健康、藝術-音樂、藝術-美術、藝術-舞蹈、心理健康、學前教育等17個學科�？荚嚳颇坎环謱W段。

5.筆試成績公布：筆試成績由各市(州)進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在報考地教育行政部門相關網站查看本人筆試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證件和準考證原件、復印件于公示期內到報考地教育行政部門按照有關規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。

(四)面試

面試的組織、考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由各市(州)組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由各市(州)確定，具體面試時間、地點和要求由報考地教育行政部門負責通知報考人員。

1.面試時間：7月21日前完成，具體的面試時間及地點由各市(州)自行確定。請報考人員關注報考地教育部門網站，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。

2.面試要求：各市(州)要結合實際，分學段分學科劃定進入面試的筆試分數合格線，以招聘崗位數1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員(不足1:3比例的全部進入)，并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

3.面試內容：面試內容以教師基本素養(yǎng)、學科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。

(五)體檢

1.體檢時間及地點：由各市(州)按規(guī)定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時發(fā)布通知。

2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照總成績(考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”)從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績、各市(州)規(guī)定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。各市(州)統(tǒng)籌組織體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績、各市(州)規(guī)定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。

(六)入職審查

體檢結束后，各市(州)要按照《未成年人學校保護規(guī)定》(教育部令第50號)、教育部《關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

(七)簽約上崗

1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由設崗縣公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。報考人員須在辦理聘用手續(xù)時取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。

2.簽訂聘用合同：各市(州)要按照公辦教師的聘用辦法，及時與聘用人員簽訂聘用合同，統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓。2025年秋季學期開學前將新招教師派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄�？杖钡拿~，可按各市(州)有關規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。

3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：報到時間具體由各市(州)確定并通知。各市(州)教育局于2025年8月15日前將匯總審核后的《貴州省2025年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》(附表3)蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報省教育廳備案。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入當地教師隊伍統(tǒng)一管理。聘用期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。同等條件下在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險(五險一金)，切實維護其合法權益。

(二)各市(州)要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。設崗縣有關部門要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

(三)特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由設崗縣統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡。辦理接轉手續(xù)時，各市(州)不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業(yè)的，各市(州)要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)市(州)和設崗縣教育行政部門要主動向當地黨委、政府匯報，尋求支持，教育、編辦、人社、財政要加強協同配合。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

(二)各地要根據當地設崗縣報名情況，科學合理設置招聘程序，結合實際研制招聘方案，并及時向社會公布。各地招聘公告及招聘相關工作安排須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、當地教育行政部門有關網站上發(fā)布。參照《事業(yè)單位人事管理條例》、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等要求對特崗教師進行招聘。整個招聘工作必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受主管部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經查實，將按規(guī)定嚴肅處理。

(三)各地要嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)，嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

(四)特崗教師實行合同制管理，由設崗縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。

(五)各地要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

各地于2025年8月31日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2025年新招聘特崗教師的信息錄入。

(六)各地要大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

(七)各地要對成績突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

(八)本次招聘工作中，各地不得委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考地教育行政部門電話咨詢。

七、監(jiān)督投訴

本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現招聘過程中有違規(guī)違紀現象，可向有關部門舉報。

本方案由省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳負責解釋。

咨詢電話

貴陽市教育局：0851-87989391、87989392

遵義市教體局：0851-28222836、28252110

安順市教育局：0851-33223428

六盤水市教育局：0858-8202806、8202805