2013年廣西玉林市教育局招聘1169名中小幼教師公告(2)

2013-06-19 17:42:03 [您的教師考試網(wǎng)]

溫馨提示：

　　(五)網(wǎng)上打印準考證時間

　　已繳交報名考試費的報考人員，在規(guī)定的時間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。考試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。

　　網(wǎng)上打印準考證時間：2013年7月21日—26日。

　　四、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試考試科目。筆試考兩科：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科滿分為100分�！豆不A(chǔ)知識》主要考查應試者掌握綜合基礎(chǔ)知識水平，主要包括馬克思主義理論、時事政治、公共管理知識、法律知識、公文知識、計算機基礎(chǔ)知識、英語、社會主義市場經(jīng)濟常識、中外歷史文化知識、職業(yè)道德與社會公德等;《職業(yè)能力測驗》主要測試應試者從事職業(yè)工作所應具有的一般能力，主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等。每科考試時間為120分鐘。

　　筆試時間：2013年7月27日(星期六)

　　上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識》，

　　下午14:00—16:00 《職業(yè)能力測驗》。

　　筆試地點及有關(guān)事項詳見《準考證》。

　　事業(yè)單位公開招聘考試的組織機構(gòu)不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班，目前社會上出現(xiàn)的考試輔導班和發(fā)行銷售的各種考試參考書(資料)均與本次考試的組織機構(gòu)無關(guān)。

　　2.開考比例。交費結(jié)束后招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予以開考。達不到開考比例的，由招聘單位在交費期限結(jié)束后的2個工作日內(nèi)通知報考人員，在符合崗位報考條件的前提下，報考者在7月9日17：00前提出申請并經(jīng)資格審核單位(部門)同意，可調(diào)劑到資格條件相同或相近的其他崗位，經(jīng)調(diào)劑后，仍達不到1：3開考比例的，須經(jīng)市人社部門核準方可開考。

　　3.筆試合格分數(shù)線。根據(jù)參加考試人員的筆試成績的總體水平劃定并公布全市筆試成績合格分數(shù)線(含筆試總分與《職業(yè)能力測驗》單科合格分數(shù)線)。

　　4.筆試成績公布。筆試成績(不含代課人員)于2013年8月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。

　　面向代課人員招聘中小學教師的考試成績由各縣(市、區(qū))人社局公布。

　　(二)面試

　　1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(筆試總成績=《公共基礎(chǔ)知識》成績+《職業(yè)能力測驗》成績+照顧加分)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

　　招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1：3比例時,按實有筆試合格人員進行面試;招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

　　進入面試的報考者須按本公告和各縣(市、區(qū))公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準考證及全部報名應聘材料(證書)原件和復印件到指定地點，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門或縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局審核無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。報考者的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等)不全或不真實的，組織實施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。

　　出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照進入筆試合格分數(shù)線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查要求同上。

　　2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門和各縣(市、區(qū))人社局在玉林人事人才網(wǎng)和當?shù)卣T戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　3.面試時間地點。面試安排在9月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以人社部門或負責組織面試(實際能力操作測試)的主管部門在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準。

　　4.面試的組織管理。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試等方式進行，面試(實際操作能力測試)滿分70分。市直事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源和社會保障局組織實施，采用實際操作能力測試或其他面試方式的市直招聘單位，由事業(yè)單位主管部門組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局負責組織實施。

　　面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。

　　因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試(實際能力操作測試)成績要達到面試滿分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

　　(三)照顧加分

　　1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)[1999]83號、桂辦發(fā)[2008]35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級組織擔任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿2年(任期計至2013年7月30日)并經(jīng)考核合格的加5分。

　　2.“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務滿兩年(任期計至2013年7月30日)憑選派機關(guān)證書加5分。

　　3.少數(shù)民族考生加3分。

　　4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準隨軍的家屬符合報考崗位要求的加5分。

　　同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。

　　5.面向代課人員定向招聘小學教師的照顧加分辦法由各縣(市、區(qū))根據(jù)桂政辦發(fā)[2007]101號文件設(shè)定(詳見各縣市區(qū)的招聘公告)。

　　(四)成績同分處理辦法

　　筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。