2013年廣西玉林北流市教育局招聘143名中小幼教師公告(3)

2013-06-19 17:36:55 [您的教師考試網(wǎng)]

溫馨提示：

　　(二)面試

　　1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計(jì)劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(jī)(筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí),按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試;招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準(zhǔn)考證及全部報(bào)名應(yīng)聘材料(證書(shū))原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)，經(jīng)市人社局審核無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上填報(bào)的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。報(bào)考者的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等)不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

　　2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局或市公招領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林人事人才網(wǎng)和北流市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試大約安排在9月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以市人社局或市公招領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　　4.面試的組織管理。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分70分。面試工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。

　　因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試成績(jī)要達(dá)到面試滿(mǎn)分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　(三)照顧加分。

　　1.網(wǎng)上報(bào)考人員的加分辦法：

　　(1)從1999年起,經(jīng)玉林市的組織人事部門(mén)按桂人發(fā)〔1999〕83號(hào)、桂辦發(fā)〔2008〕35號(hào)文件從大中專(zhuān)畢業(yè)生中選聘到村級(jí)組織擔(dān)任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿(mǎn)兩年(任期計(jì)至2013年7月30日)經(jīng)考核合格的加5分。

　　(2)“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務(wù)滿(mǎn)兩年(任期計(jì)至2013年7月30日)憑選派機(jī)關(guān)證書(shū)加5分。

　　(3)少數(shù)民族考生加3分。

　　(4)玉林市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬符合報(bào)考崗位要求的加5分。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分。

　　2.面向市代課人員定向招聘小學(xué)教師加分辦法：

　　(1)教齡加分：教齡按每滿(mǎn)一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：5年以下的每年加0.35分;6年至10年的每年加0.65分;11年至15年的每年加0.95分;16年至20年的每年加1.25分;21年以上的每年加1.85分。加分以市教育局出具的證明為依據(jù)。

　　(2)學(xué)歷加分：比符合要求學(xué)歷每高一個(gè)學(xué)歷層次的加2分。

　　(3)獎(jiǎng)勵(lì)加分：對(duì)獲得北流市教育局、縣(處)級(jí)以上黨委、政府及其處級(jí)以上部門(mén)授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)予以加分：北流市教育局加2分，縣(處)級(jí)加4分，市(地)級(jí)加5分，省(部)級(jí)加6分，國(guó)家級(jí)加7分。獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過(guò)7分，同年獲得的同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分。

　　(4)職稱(chēng)加分：獲得初級(jí)職稱(chēng)：?jiǎn)T級(jí)加1分，助理級(jí)加3分;獲得中級(jí)職稱(chēng)加5分;獲得高級(jí)職稱(chēng)加7分。加分以人社(職改)部門(mén)的批文及經(jīng)人社(職改)部門(mén)認(rèn)證有效的資格證書(shū)為依據(jù)。

　　(5)職務(wù)加分：對(duì)按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿(mǎn)一年的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)予以加分，其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人)加2分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項(xiàng)不予加分。

　　(6)計(jì)生加分:

　�、俳K生只生育一個(gè)孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿(mǎn)49周歲(計(jì)算年限至2013年6月30日止)還未生育孩子的加6分。加分以獨(dú)生子女證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門(mén)出具的證明為依據(jù)。

　�、谵r(nóng)村雙女結(jié)扎戶(hù)加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門(mén)出具的證明為依據(jù)。

　�、鄯嫌�(jì)劃生育政策生育二胎的加2分。加分以準(zhǔn)生證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門(mén)出具的證明為依據(jù)。

　　以上六項(xiàng)加分可累計(jì)，上不封頂。加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　(四)同分處理辦法

　　1.網(wǎng)上報(bào)考人員：筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕相同的，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

　　2.報(bào)考從市代課人員中招聘小學(xué)教師崗位的人員：加分多者優(yōu)先;如加分相同，職稱(chēng)高者優(yōu)先;加分、職稱(chēng)相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先;加分、職稱(chēng)、學(xué)歷都相同的，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先。

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責(zé)任編輯：huatu

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