2013年河南駐馬店泌陽縣招聘教師166名實施方案

2013-06-03 15:44:33 [您的教師考試網(wǎng)]

溫馨提示：

　　為深化教育人事制度改革，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進教育均衡發(fā)展，根據(jù)《河南省事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》及我縣教育事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，2013年，全縣共招聘教師166名。為確保教師招聘工作順利進行，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持科學發(fā)展觀，公開招聘，擇優(yōu)錄用，提升教師隊伍整體素質(zhì)，促進教育均衡發(fā)展，滿足教育事業(yè)發(fā)展需要，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力支持。

　　二、招聘原則

　　(一)在編制限額內(nèi)，根據(jù)崗位需要，公開、公平、公正，擇優(yōu)聘用。

　　(二)所招聘小學教師、幼兒園教師全部分配到師資不足的農(nóng)村學校(不含泌水街道、花園街道、古城街道、賒灣鎮(zhèn)、雙廟街鄉(xiāng))，解決農(nóng)村學校師資不足問題。

　　三、招聘計劃

　　(一)非義務教育類70人

　　1、招聘縣一高教師20人：語文2人，數(shù)學2人，英語3人，物理2人，化學1人，生物2人，政治1人，歷史2人，地理2人，體育1人，音樂1人，通用技術1人。

　　2、招聘縣二高教師10人：語文2人，數(shù)學2人，英語2人，生物1人，歷史2人，心理學1人。

　　3、招聘縣中等職業(yè)技術學校教師10人：電子技術1人，汽車維修3人，養(yǎng)殖1人，體育2人，音樂1人，美術1人，舞蹈1人。

　　4、招聘農(nóng)村幼兒園教師30名。

　　(二)義務教育類96人(全部為小學教師)

　　1、從普通大中專院校畢業(yè)生中招聘78人：語文29人，數(shù)學37人，體育4人，音樂5人，美術3人。

　　2、從2002年-2008年由縣教體局辦理代課手續(xù)且在崗的畢業(yè)生中招聘6人。

　　3、從縣政府簽訂協(xié)議的委培生中招聘5人(包括1999年駐馬店師專委培、1999年駐馬店教育學院委培、2000年駐馬店電大委培)。

　　4、經(jīng)縣人事部門辦理調(diào)動手續(xù)，現(xiàn)在教學崗位尚未入編人員7人。

　　四、招聘范圍和條件

　　(一)報考者必須遵紀守法，品行端正，熱愛教育工作，身體健康，五官端正，無語言障礙。

　　(二)報考者必須是國家承認學歷的全日制普通院校畢業(yè)生，且尚未正式就業(yè)。

　　(三)報考小學和幼兒園教師者必須是泌陽縣戶籍。

　　(四)報考高中教師必須具有本科及其以上學歷;小學教師和幼兒園教師必須具有中等師范及其以上學歷;職業(yè)學校教師必須具有本科及其以上學歷，汽車維修、電子、養(yǎng)殖專業(yè)如持有技師執(zhí)業(yè)資格證書的可放寬為�？茖W歷。

　　(五)除下述兩種情況外，報考者必須具有相應的教師資格：

　　1、報考中等職業(yè)技術學校教師的;

　　2、報考體育、音樂、美術、舞蹈專業(yè)教師，具有本科及其以上學歷的。

　　(六)屬于下述四種情況的，必須與所學專業(yè)一致(以畢業(yè)證書或?qū)W位證書為準)：

　　1、報考高中類教師;

　　2、報考中等職業(yè)技術學校教師;

　　3、報考體育、音樂、美術、舞蹈專業(yè)教師;

　　4、報考幼兒園教師。

　　報考小學語文、小學數(shù)學專業(yè)教師的可與所學專業(yè)相同或相近。

　　(七)報考縣一高教師的必須是各省屬師范大學、信陽師范學院的2013年應屆畢業(yè)生。

　　(八)報考縣二高教師的必須是一本、二本院校畢業(yè)生。

　　五、考試

　　(一)高中教師的招聘由縣政府組織縣監(jiān)察局、縣人社局、縣教體局及縣一高、縣二高等有關單位，在學生畢業(yè)之前到有關院校宣傳、組織報名、面試、簽訂意向協(xié)議書。根據(jù)各學科報名情況，組織簽訂意向協(xié)議書的畢業(yè)生進行考試，按照考試結果擇優(yōu)錄用。

　　(二)中等職業(yè)技術學校、小學、幼兒園教師招聘考試由縣政府統(tǒng)一組織。中等職業(yè)技術學校電子技術、汽車維修、養(yǎng)殖專業(yè)教師招聘考試先進行專業(yè)技能測試(具體時間、地點另行通知)，后進行筆試。小學、幼兒園教師招聘考試先筆試，后面試。

　　1、筆試。委托外地考試命題中心負責命題和試卷的閱批。筆試時間為120分鐘，滿分為200分。

　　(1)報考職業(yè)學校教師筆試參考教材為高等學校相關教材，主要內(nèi)容：教育學(占70分)、心理學(占50分)、新課程理念(占40分)、計算機應用基礎知識(占40分)。

　　(2)報考小學教師筆試參考教材為中等師范教材。主要內(nèi)容：教育學、心理學(占80分)，綜合知識(占120分)。綜合知識為語文、數(shù)學、教材教法、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德。

　　(3)報考幼兒園教師筆試參考教材為現(xiàn)行幼兒師范學校教材。主要內(nèi)容：幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛(wèi)生學(各占50分)，教材教法、教師職業(yè)道德(各占25分)。

　　(4)報考高中教師筆試內(nèi)容為相應的專業(yè)知識。

　　2、面試

　　(1)根據(jù)招聘崗位及招聘計劃，按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：1.5比例確定參加面試人員。進入面試人員，按所報崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式說課(時長20分鐘以內(nèi))。面試成績滿分為200分。

　　(2)需參加面試專業(yè)為：中等職業(yè)技術學校體育、音樂、美術、舞蹈，小學體育、音樂、美術，幼教。

　　(3)面試方案由縣教師招聘工作領導小組制定，時間、地點另行通知。

　　3、考試總成績

　　(1)小學語文、小學數(shù)學專業(yè)

　　考試總成績=筆試成績+加分

　　(2)體育、音樂、美術、舞蹈、幼教專業(yè)

　　考試總成績=(筆試成績+加分)Х40%+說課成績Х30%+專業(yè)才能展示成績Х30%

　　(3)中等職業(yè)技術學校電子技術、汽車維修、養(yǎng)殖專業(yè)

　　考試總成績=(筆試成績+加分)Х40%+專業(yè)技能測試成績Х60%

　　(4)服務期滿的“三支一扶”大學生、“支教志愿者”和碩士研究生報考者，筆試成績加5分。大學生村干部服務期滿經(jīng)考核合格的報考者，筆試成績加10分。符合加分條件的報考者必須提供相關證件。

　　六、實施步驟

　　(一)宣傳發(fā)動(5月30日—6月13日)

　　根據(jù)本實施方案制定泌陽縣2013年招聘教師通告，在泌陽教育網(wǎng)(http://www.byxedu.com/)和泌陽電視臺發(fā)布，切實加大對教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進行。

　　(二)報名(6月14日—6月18日)

　　1、報考者需提供就業(yè)報到證、畢業(yè)證、教師資格證和身份證的原件及復印件(對教師資格沒有要求的，可不提供教師資格證)，接受資格審查。符合加分條件的需同時提供相關證件。2013年應屆畢業(yè)生如尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證，需提供畢業(yè)學校出具的相關證明。資格審查貫穿于整個招聘工作。

　　2、派往泌陽縣以外地區(qū)的畢業(yè)生，除提供上述證件外，還需提供由報到地主管部門出具的未就業(yè)證明。

　　3、報考者必須由本人報名，不能委托他人代替報名、填寫報名表等。

　　4、現(xiàn)場采集報考者個人信息。

　　5、報考費用按物價部門核定的標準收取。

　　(三)領取準考證(6 月 28日—6月29日)

　　持本人有效身份證件到縣教體局領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。

　　(四)考試

　　1、筆試時間為6月30日。

　　2、面試時間、地點另行通知。

　　3、一高、二高教師的招聘考試時間另行通知。

　　(五)體檢、考核

　　根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員(時間、地點另行通知)。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。

　　縣監(jiān)察局、人社局、教體局負責對擬聘用的考生進行考核和體檢�？己酥攸c掌握初錄人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀守法等情況。教體局負責對擬聘用人員的人事檔案進行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。

　　考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績依次遞補。

　　(六)聘用

　　1、根據(jù)考試總成績、體檢和考核結果，以及招聘計劃和崗位，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。

　　2、被聘用者由縣編辦辦理入編手續(xù)，縣教體局辦理工作分配手續(xù)，財政部門辦理個人工資帳戶。

　　3、縣教體局分配時，堅持優(yōu)績優(yōu)先擇崗原則。新招聘農(nóng)村教師錄取后，按照所設崗位，分學科按考試總成績排名先后自主選擇崗位(崗位設置附后)。選擇崗位時間、地點另行通知。

　　4、被聘用人員上崗前，由縣教體局集中進行崗前培訓。

　　5、被聘用人員必須服從縣教體局的工作安排，特別是小學教師自主選擇崗位后，不得隨意調(diào)換，并按時到崗。逾期無故不到崗者，取消聘用資格。所有招聘教師一旦錄用，三年內(nèi)不得調(diào)動崗位。

　　5、被聘用人員試用期為一年，期滿考核不合格者可延長半年試用期，延長期滿考核仍不合格者取消聘用資格。

　　七、加強領導，嚴肅紀律

　　為切實加強對教師招聘工作的領導，縣政府成立由常務副縣長宋炳順同志任組長，教育、人社、編辦、監(jiān)察、財政、公安等部門負責同志為成員的泌陽縣教師招聘工作領導小組。下設辦公室，辦公地點設在縣教體局。教師招聘工作的具體組織實施由縣人社局牽頭。教師招聘工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保教師招聘工作公開、公平、公正進行。對在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的責任。

　　附件：泌陽縣2013年招聘教師崗位設置一覽表

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責任編輯：huatu