2013遼寧師范大學公開招聘144名工作人員

2013-05-24 15:53:05 [您的教師考試網]

溫馨提示：

　　根據遼寧省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2013]43號) 和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》（遼教辦電[2013]27號）文件精神，結合學校發(fā)展需要，現面向社會公開招聘專任教師等各類崗位人員144名，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘對象

　　熱愛教育事業(yè)，有志于從事高等教育工作的應、往屆畢業(yè)生。根據遼寧師范大學人才引進政策及學科建設、教學科研工作需要，重點招聘具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的高層次專業(yè)技術人才。

　　二、招聘人員基本條件

　　1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，思想進步，品行端正；

　　2、符合《2013年省政府所書事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》所規(guī)定的招聘人員條件；

　　3、符合事業(yè)單位人事管理、調配政策；

　　4、符合應聘崗位的學歷、資歷等要求。

　　三、招聘人員具體要求

　　教師崗位人員：應具有比較全面系統(tǒng)的學科知識，緊跟本專業(yè)的前沿與熱點，并能系統(tǒng)講述，在本專業(yè)的核心期刊上發(fā)表論文(限考核崗位,篇數、級別要求由具體學院確定)，具有較高的從師素質與較強的科研潛力。

　　輔導員及管理崗位人員：該崗位人員須具有一定行政工作思維（經驗），工作踏實、敬業(yè)，具有較高的綜合素質。輔導員須對高校學生工作具有一定認知，熱愛高校學生工作，具有較強的主人翁意識，能夠積極主動完成組織領導交辦的各項任務，在承擔學生工作的同時還需承擔部分學院教學秘書、科研秘書等行政工作。

　　圖書資料員等其他專業(yè)技術崗位人員：應具有比較全面系統(tǒng)的學科知識，并有一定的實務經驗，工作踏實、努力，具有較高的綜合素質。

　　四、招聘方式

　　招聘具有博士學位或副高及以上專業(yè)技術職務人員采用考核方式，招聘具有碩士研究生及以下學歷、中級及以下專業(yè)技術職務人員采用考試考核方式。

　　五、招聘計劃

　　詳見《遼寧師范大學2013年公開招聘崗位計劃信息表》。

　　六、信息發(fā)布方式

　　我校關于公開招聘的一切信息，包括個人信息查詢、現場報名確認、筆試時間、面試時間等均在遼寧師范大學公開招聘報名系統(tǒng)（網址：http://rsc.lnnu.edu.cn/zp/index.asp）上發(fā)布，我校不做另行通知。若有延誤，視為個人自動棄權，請密切關注。如有疑問，請第一時間致電0411-82159599咨詢。

　　七、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　由省人力資源社會保障廳在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）統(tǒng)一發(fā)布。

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　　1、報名時間

　　省人力資源社會保障廳發(fā)布公告之日起一周內。未在規(guī)定的時間內報名者，將不能進入后續(xù)的招聘考核程序。

　　2. 報名方式

　　采用網上報名的方式。應聘人員登陸遼寧師范大學公開招聘報名系統(tǒng)(http://rsc.lnnu.edu.cn/zp/index.asp)進行報名（我校不接收其他渠道報名）。認真閱讀應聘須知，應聘人員須如實、認真填寫個人簡歷信息，提交的報考申請材料應當真實、準確。

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　　以考試考核方式招聘的崗位，報名人數與招聘人數的比例不足2:1時，將取消或削減該招聘計劃。

　　1、資格初審

　　學校根據招聘崗位的具體要求對應聘人員填寫的簡歷信息進行資格初審，初審結果在公開招聘考試查詢系統(tǒng)公布。通過資格初審的考核崗位應聘人員由具體用人單位組織考核，通過資格初審的考試考核崗位應聘人員需進行現場報名確認。

　　2、現場報名確認

　　現場報名確認主要審查應聘者提供的身份證、學歷學位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料。具體要求及時間在公開招聘信息發(fā)布網站上另行通知。未在規(guī)定時間內接受現場報名確認者，視為自動放棄。

　　資格審查貫穿公開招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，一經發(fā)現立刻取消當事人應聘資格。

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　　1、考核

　　本次招聘崗位中要求具有博士學位或副高及以上專業(yè)技術職務的崗位采用考核的方式，具體程序如下：

　�。�1）學校將通過資格初審的考核崗位應聘人員的簡歷轉發(fā)至具體用人單位；

　　（2）具體用人單位根據專業(yè)方向、已取得科研成果等進行進一步篩選，不符合我校應聘條件者通知應聘者本人，符合條件者由具體用人單位進行業(yè)務考核，具體考核時間由用人單位自行確定并通知；

　�。�3）具體用人單位考核小組自行組織業(yè)務考核，對應聘人員的教學能力、學術水平等從師素質情況進行全面考察與評定，并將考核結果和引進后工作安排一并報送校人事處；

　�。�4）校人事處對通過基層學院業(yè)務考核的人員進行綜合素質考核，確定擬聘人選。

　　2、考試考核

　　招聘具有碩士研究生及以下學歷、中級及以下專業(yè)技術職務人員采用考試考核方式�？荚嚳己朔譃楣P試和面試，權重比為5：5。

　�。�1）筆試

　　專任教師等專業(yè)技術崗位主要測試應聘者必需的專業(yè)知識、教學能力等；輔導員崗位及管理崗位主要測試應聘者的行政能力、分析能力、綜合素質等；筆試結束后，由省教育廳會同省人力資源和社會保障廳根據學校具體筆試情況確定最低合格分數線；筆試相關事宜在信息發(fā)布網站另行通知。

　　我校公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　�。�2）面試

　　面試滿分為100分，合格分數線為60分，未到達合格分數線的，不得聘用。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位分別排序，按招聘計劃與面試人數1:3的比例確定面試人員。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。筆試未達到最低合格分數線的，不能參加面試。面試相關事宜在信息發(fā)布網站另行通知。

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　　根據應聘人員的最終成績，按照從高到低的順序，按招聘崗位分別排序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓撸鶕嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞虼_定。

　　體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應聘者自愿棄權等原因出現的崗位空缺，按總成績排名從高到低的順序,經報省人力資源社會保障廳批準等額遞補。

　�。┕九c聘用

　　確定擬聘人員后，經省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，學校為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。公示有疑義人員學校將認真調查核實，并提出處理意見。

　　在招聘期間，應聘者如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

　　八、試用期限

　　學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。

　　十、其他未盡事宜，按照省人力資源社會保障廳和省教育廳有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：遼寧師范大學2013年公開招聘崗位計劃信息表.xls