2013上半年安徽合肥事業(yè)單位招聘工作人員公告(2)

2013-03-06 15:32:20 [您的教師考試網(wǎng)]

　　（二）筆試

　　1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目根據(jù)崗位類別分為《綜合知識》和《專業(yè)知識》（或《申論》）兩門（成績計算保留至小數(shù)點后兩位）。A類崗位考《綜合知識1》，B類崗位考《綜合知識2》�！毒C合知識1》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分；《綜合知識2》內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)，滿分100分。《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識，滿分100分；《申論》滿分100分。其中A類崗位《綜合知識1》和《專業(yè)知識》（或《申論》）按3:7合成后總分100分。筆試（合成）成績設(shè)定最低分數(shù)線50分（報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達到45分），未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

崗位類別	筆試科目	面試形式
A類	《綜合知識1》占30%，《專業(yè)知識》（或《申論》）占70%	結(jié)構(gòu)化面試
B類	《綜合知識2》	專業(yè)測試，詳見面試公告
C類	《專業(yè)知識》	專業(yè)測試，詳見面試公告

　　考試科目詳見《合肥市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件）。

　　2、筆試時間：2013年3月30日下午。

　　13:30~ 15:00 《綜合知識》

　　15:30 ~17:30 《專業(yè)知識》（或《申論》）

　　筆試地點等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

　　3、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成）成績（保留至小數(shù)點后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；B類、C類崗位同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　面試入圍人員面試前應(yīng)進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　�。�1）屬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　�。�2）屬社會人員的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試（合成）成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；B類、C類崗位同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。

　　資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　面試工作集中在4月至5月進行。

　　1、面試工作由人社部門統(tǒng)一組織的，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

　　2、面試工作由各主管部門、事業(yè)單位自行組織的，招聘單位主管部門、事業(yè)單位按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的面試實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，同時應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、面試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、專業(yè)測試、技能操作等方式進行，著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

　　面試須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　面試成績當(dāng)場公布，面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

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