教師招聘筆試教育公共基礎(chǔ)試題解析8

http://guizhou.hteacher.net 2024-07-04 17:16 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.管理的首要職能是( )。

A.計(jì)劃 B.控制

C.組織 D.協(xié)調(diào)

5.【答案】A

【解析】本題考查的是管理職能。A項(xiàng)正確，一般將管理職能分為五項(xiàng)：計(jì)劃、組織、人員管理、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制。其首要職能就是計(jì)劃：制定計(jì)劃，按計(jì)劃做事，確定組織未來發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，控制就是按既定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對組織的活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)偏差，采取糾正措施，使工作能按原定計(jì)劃進(jìn)行，或適當(dāng)調(diào)整計(jì)劃以達(dá)預(yù)期目的?？刂乒ぷ魇且粋€(gè)延續(xù)不斷的、反復(fù)發(fā)生的過程，其目的在于保證組織實(shí)際的活動及其成果同預(yù)期目標(biāo)相一致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，組織就是服從計(jì)劃，并反映著組織計(jì)劃完成目標(biāo)的方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)調(diào)是對各行政機(jī)關(guān)之間，行政人員間，以及各項(xiàng)行政活動之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和改善，使其按照分工協(xié)作的原則互相配合，互相支持。協(xié)調(diào)工作也存在于行政管理的全過程。故本題選A。

6.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )。

A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

C.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個(gè)月

D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

6.【答案】C

【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。C項(xiàng)正確，按照《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。A項(xiàng)錯(cuò)誤，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。B項(xiàng)錯(cuò)誤，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。故本題選C。

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