教師招聘教育公共基礎(chǔ)試題38

http://shandong.hteacher.net 2024-06-20 15:49 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.( )是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。

A.傳播方法 B.法律方法

C.行政方法 D.經(jīng)濟(jì)方法

5.【答案】C

【解析】本題考查的是行政領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)正確，行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。題干所述為行政方法的概念。A項(xiàng)錯(cuò)誤，傳播方法是指管理主體通過(guò)與管理對(duì)象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律方法是指特定的管理主體通過(guò)頒布各種法律、法規(guī)和規(guī)章，進(jìn)行司法、仲裁等法律活動(dòng)，調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體活動(dòng)和各組織、單位在微觀活動(dòng)中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)的管理方法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的管理方法。故本題選C。

6.某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。按照2008年1月1日即將生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠( )。

A.有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商

C.在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同

D.無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

6.【答案】A

【解析】本題考查的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。A項(xiàng)正確，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。按照上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雙方已經(jīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商，協(xié)商不成，應(yīng)按照法律的規(guī)定解除合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除后對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，由于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致合同不能履行，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。故本題選A。

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