2024年衡陽市教育局直屬學校公開招聘教師筆試有關事項公告

http://hunan.hteacher.net 2024-06-17 08:49 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

經研究，現將衡陽市教育局直屬學校 2024 年公開招聘教師筆試有關事項公告如下:

一、筆試對象

普通招聘崗位的資格初審合格考生。

二、筆試時間

2024年6月22日(星期六)上午9:00-11:00

三、筆試地點

1.衡陽市船山實驗中學(衡陽市華新開發(fā)區(qū)延安路32號)筆試點:報考普通招聘崗位的“高中語文、高中英語高中政治、高中歷史、高中地理、高中日語、初中語文、小學語文、初中英語、小學英語、初中道德與法治、初中歷史、初中地理、初中心理健康、小學心理健康、小學科學、小學特殊教育、幼兒園學前教育、初中美術”的筆試對象。

2.衡陽市船山英文學校(衡陽市蒸湘區(qū)立新路20號)筆試點:報考普通招聘崗位的“高中數學、中職數學、高中物理、高中化學、高中生物、高中信息技術、初中信息技術、初中數學、小學數學、初中物理、初中化學、初中生物、初中音樂、小學音樂、高中體育、初中體育、小學體育、中職體育、小學舞蹈”的筆試對象。

四、筆試內容

普通招聘崗位筆試內容為招聘崗位應具備的學科專業(yè)知識和教育學、教育心理學相關知識，滿分為100 分，其中學科專業(yè)知識占 80 分，教育學、教育心理學相關知識占 20分。筆試分學科(專業(yè))分別制卷，筆試成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理;本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、參考要求

1.請筆試對象憑有效期內的第二代身份證原件準時入場參加筆試，身份證丟失或已過有效期的，可攜帶有效期內的臨時身份證、帶照片的戶籍證明中的任一有效證件參考。其它諸如社會保障卡、護照、駕照、電子身份證等，不能作為參考證件。

筆試當天考生應至少提前1個半小時(7:30前)到達筆試考點，考前一天須熟悉考點位置。進入考點時，主動出示身份證?？忌€須認真閱讀并遵守《考場規(guī)則》。市教師招聘辦對違紀違規(guī)者將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)處理。試券后將發(fā)布筆試成績查詢公告，筆試成績查詢后將公布面試入圍人員名單。請考生密切關注衡陽教育信息網。

2.招聘學校須在2024年6月17日17:30 前通知相關考生(普通招聘崗位的資格初審合格考生)，考生接到通知后請立即登陸衡陽教育信息網人事信息專欄認真仔細讀《衡陽市教育局直屬學校 2024 年公開招聘教師筆試有關事項公告》。2024年6月17日17:30仍未收到招聘學校通知的相關考生請于2024年6月18日17:30前主動聯系市教師招聘辦。市教師招聘辦聯系電話:0734-8811312、0734-8811335。

附件:

1.筆試考場規(guī)則

2.事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

衡陽市教育局

2024年6月16日

附件 1

筆試考場規(guī)則

一、考生必須自覺維護考試工作場所的秩序，服從監(jiān)考員等考試工作人員的管理，不得以任何理由妨礙監(jiān)考員等考試工作人員履行職責，不得擾亂考室及其它考試工作場所的秩序。

二、考室掛鐘的時間指示不作為考試時間信號，僅供考生掌握時間作參考，考試時間一律以考點的統一信號為準。

三、考前 35 分鐘，考生憑《有效身份證》在考室前門入口處自覺接受監(jiān)考員的安全檢查后進入考室，對號入座:并將《有效身份證》放在課桌的左上方，以便查驗。

四、考試期間，考生須將有效身份證交給監(jiān)考員匯總等待身份證核驗人員前來核驗。

五、考生進入考室，除鉛筆、黑色簽字筆、鋼筆、直尺、圓規(guī)、三角板、墊板、小刀、無封套橡皮外，其他任何物品不準帶入考室(特殊規(guī)定的專業(yè)除外)，每位考生必須帶2B鉛筆參考。已帶入考室的禁帶物品必須按監(jiān)考員要求放在指定位置。嚴禁攜帶各種通訊工具(如尋呼機、移動電話及其他無線接收、傳送設備等)或具有計算存儲功能的電子設備進入考室，已帶入考室的禁帶通訊工具或電子設備必須按監(jiān)考員要求截斷電源并放在指定位置。

六、考生領到試題卷后，需認真檢查分發(fā)有無錯誤、是否漏印和殘缺、字跡是否清晰，如遇此類問題，可舉手申請更換;確認無誤后，在開始答題前在指定位置準確清楚地填寫姓名、報考崗位(分校分學科)、考室及座位號。凡漏填、錯填或書寫字跡不清的影響評卷結果的，責任由考生自負。

七、開考鈴響后，考生才能開始作答。開考15 分鐘后考生不得進入考室，作筆試缺考處理?？荚嚂r間內全過程考生不得提前交卷退場，違者按嚴重違紀違規(guī)行為處理。交卷出考室后不準再次進入考場，不準在考室附近逗留或交談，應迅速離開考點。

八、開考鈴響后方可在試題卷規(guī)定的地方答題。不準用規(guī)定以外的筆和紙答題，不準在試卷上做任何標記。

九、在考室內須保持安靜，不準吸煙，不準嘩，不得自行傳遞文具、用品等，不準交頭接耳、左顧右盼、打手勢、做暗號，不準夾帶、旁窺、抄襲或有意讓他人抄襲，不準傳抄答案或交換試題卷，不準將試題卷或草稿紙帶出考室，

十、考試終了鈴響，考生必須立即停止答題，按試題卷在上、草稿紙在下的順序清點整理好，坐在原位，保持安靜不要離開考室。待監(jiān)考員共同確認試題卷數量無誤后，監(jiān)考員宣布并組織考生依次從前門離開考室。

十一、如不遵守考試紀律，不服從考試工作人員管理，有違紀違規(guī)行為的(包括在考試結束后考室視頻監(jiān)控錄像回放中被查實有違紀違規(guī)行為的)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理，

附件 2

事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平，公正，根據《事業(yè)單位人事管理條例》等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。

第三條認定與處理公開招聘違紀違規(guī)行為，應當事實清楚、證據確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。

第四條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權限，依據本規(guī)定對公開招聘違紀違規(guī)行為進行認定與處理。

應聘人員違紀違規(guī)行為處理第二章第五條應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格:

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實且影響報名審核結果的:

(三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。第六條應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理:

(一)攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經提醒仍不改正的:

(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的:

(三)經提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的:

(四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(五)在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經提醒仍不停止的:

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的;

(七)其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。

第七條應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年:

(一)抄襲、協助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;(三)持偽造證件參加考試的:

(四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后，在本場考試結束前，傳播考試試題及答案的:

(六)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。

第八條應聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄:

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的:(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;(三)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。

第九條應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開現場;情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理:違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任:

(一)故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。第十條在閱卷過程中發(fā)現應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關證據證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十三條應聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

第十四條，事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為處理第十五條招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的:事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分:

(一)未按規(guī)定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;

(二)設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的:

(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件招聘人數、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進行資格審查的;

(六)未按規(guī)定組織體檢的:

(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應當責令改正的違紀違規(guī)行為。

第十六條招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部給予處分，并停止其繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作:

(一)擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的:

(二)擅自為應聘人員調換考場或者座位的:

(三)未準確記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的;

(四)未執(zhí)行回避制度的:

(五)其他一般違紀違規(guī)行為。第十七條招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部]給予處分，并將其調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作;構成犯罪的，依法追究刑事責任

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的:

(三)擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的;

(四)監(jiān)管不嚴，導致考場出現大面積作弊現象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴重違紀違規(guī)行為。

第四章處理程序

第十八條應聘人員的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規(guī)的，要收集、保存相應證據材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現場處理情況，當場告知應聘人員記錄內容，并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據材料的情況。違紀違規(guī)記錄經考點負責人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。第十九條對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據，應當進行復核。對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。

第二十條應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十一條參與公開招聘的工作人員對因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

第五章附則

第二十二條本規(guī)定自 2018年1月1日起施行。

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