2024年陜西農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘2117名公告

http://cqmzn.com 2024-06-04 16:10 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

四、服務(wù)期限及管理

(一)服務(wù)期限。特崗教師服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村學(xué)校任教，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃枨笤诳h域內(nèi)鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)。

(二)加強(qiáng)服務(wù)期管理。特崗教師在3年聘任(服務(wù))期間，由縣區(qū)教育局(特崗辦)代縣區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校日常管理，服務(wù)期內(nèi)計(jì)算工齡、教齡?？h區(qū)特崗辦參照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(人社部發(fā)〔2023〕6號(hào))和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(陜組通字〔2010〕87號(hào))精神，每學(xué)期對(duì)特崗教師考核一次(考核結(jié)果留檔，作為服務(wù)期滿辦理特崗服務(wù)證書(shū)的主要依據(jù))，市特崗辦每年抽查一次。嚴(yán)禁借用或安排特崗教師到其他單位或非教育教學(xué)崗位。

對(duì)違反服務(wù)協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要依法依規(guī)及時(shí)處理。對(duì)在報(bào)考中提供虛假材料;或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，無(wú)正當(dāng)理由放棄崗位資格的;或未按規(guī)定報(bào)到參加學(xué)校教育教學(xué)工作的;或不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的;或單方違反合同服務(wù)期未滿自行離開(kāi)的，一經(jīng)查實(shí)，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門(mén)報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。

(三)落實(shí)服務(wù)期滿政策。各縣區(qū)政府要按照教育部等四部門(mén)《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào))要求，對(duì)服務(wù)期滿且愿意留任的特崗教師，經(jīng)教育主管部門(mén)考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)，確保全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應(yīng)在當(dāng)?shù)乩^續(xù)服務(wù)至少3年。對(duì)留任后參加學(xué)歷學(xué)位提升的，各地應(yīng)予以支持。

對(duì)服務(wù)期滿不愿留任的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)的，辦理派遣手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工

成立陜西省特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室(名單見(jiàn)附件5)，負(fù)責(zé)全省特崗計(jì)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督。省委編辦負(fù)責(zé)特崗計(jì)劃縣區(qū)編制使用情況的監(jiān)督檢查和3年服務(wù)期滿特崗教師入編工作;省教育廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地政策宣傳、公開(kāi)招聘、崗前培訓(xùn)、簽訂合同和跟蹤管理服務(wù)，協(xié)助編制、人社等部門(mén)做好特崗教師服務(wù)期滿入編入崗工作;省人社廳負(fù)責(zé)督促和指導(dǎo)各市縣落實(shí)特崗教師服務(wù)期滿辦理聘用手續(xù)工作;省財(cái)政廳負(fù)責(zé)按照國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)特崗教師工資性補(bǔ)助;省人社廳、省醫(yī)保局要指導(dǎo)各市縣協(xié)同做好特崗教師服務(wù)期內(nèi)“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障落實(shí)工作。

各市應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，由主管教育工作的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，教育、編制、人社、財(cái)政、醫(yī)保、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員，在市級(jí)教育部門(mén)設(shè)立特崗計(jì)劃辦公室，負(fù)責(zé)牽頭制定本地特崗計(jì)劃崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)招聘辦法，報(bào)省特崗辦審定后發(fā)布實(shí)施;按照省上要求組織招聘及崗前培訓(xùn)，落實(shí)特崗教師教學(xué)崗位、編制和待遇;加強(qiáng)特崗教師的服務(wù)管理和調(diào)配交流。各市教育局(市特崗辦)聯(lián)系方式見(jiàn)附件6。

各縣區(qū)應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃的組織實(shí)施。

各有關(guān)高校應(yīng)成立特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由分管就業(yè)工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，直接參與和指導(dǎo)此項(xiàng)工作;就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)做好政策宣傳、學(xué)生推薦和派遣等相關(guān)工作。

六、有關(guān)要求

(一)嚴(yán)格計(jì)劃管理，認(rèn)真組織特崗教師招聘工作。各地要統(tǒng)籌抓好招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保有不少于20%的比例用于緊缺薄弱學(xué)科教師補(bǔ)充，優(yōu)先保障原深度貧困地區(qū)和易地扶貧搬遷安置點(diǎn)教師補(bǔ)充。嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置要求、招聘條件和招聘程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保招聘計(jì)劃100%完成，確保新錄用特崗教師及時(shí)到崗任教。

(二)加大經(jīng)費(fèi)投入，全面落實(shí)特崗教師待遇保障。特崗教師3年聘任期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。從2024年1月1日起，中央財(cái)政對(duì)西部地區(qū)特崗計(jì)劃教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由3.82萬(wàn)元提高到4.18萬(wàn)元。相關(guān)津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定，高出中央補(bǔ)助部分由縣區(qū)政府承擔(dān)。各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)2019年第30次省委常委會(huì)和第17次省政府常務(wù)會(huì)議精神，按照《陜西省教育廳等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步夯實(shí)地方政府主體責(zé)任建立特崗教師工資待遇落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制的通知》(陜教〔2019〕333號(hào))要求，夯實(shí)主體責(zé)任，建立特崗教師待遇落實(shí)“年年清”機(jī)制，將保障教師工資待遇作為“三保”的重要內(nèi)容，及時(shí)掌握特崗教師月工資發(fā)放情況，每個(gè)季度以報(bào)表形式將本季度工資發(fā)放情況報(bào)省教育廳備案，確保特崗教師工資按月足額發(fā)放?？h區(qū)政府要落實(shí)資金，解決特崗教師地方性補(bǔ)貼、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)社會(huì)保障待遇(商業(yè)保險(xiǎn)除外)應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，以及特崗教師崗前集中培訓(xùn)和招聘相關(guān)工作等費(fèi)用。落實(shí)好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍等生活待遇保障工作，在薪酬待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、骨干培育、繼續(xù)教育、績(jī)效考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等對(duì)待。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，要將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍。在“中西部鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃”“國(guó)培計(jì)劃”實(shí)施中統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)對(duì)特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(三)強(qiáng)化服務(wù)管理，做好服務(wù)期滿特崗教師入編等工作。嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神，保證3年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時(shí)入編并落實(shí)工作崗位，認(rèn)真做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)，不得再實(shí)行試用期。嚴(yán)禁在有合格師資來(lái)源的情況下“有編不補(bǔ)”，逐步解決有編難補(bǔ)、缺人難進(jìn)問(wèn)題。要做好《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)》發(fā)放和管理工作。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)服務(wù)期滿特崗教師報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。加強(qiáng)特崗教師動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)補(bǔ)充、更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，做好在崗特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、特崗教師服務(wù)證書(shū)信息統(tǒng)計(jì)和2025年特崗需求預(yù)測(cè)工作。

(四)加大宣傳力度，營(yíng)造實(shí)施特崗計(jì)劃良好工作氛圍。各有關(guān)高校要采取多種途徑宣傳推介招聘政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層任教。各地應(yīng)深入挖掘特崗教師優(yōu)秀典型，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)特崗計(jì)劃在提升農(nóng)村教育質(zhì)量、促進(jìn)教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造良好的工作氛圍。

(五)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保特崗計(jì)劃順利實(shí)施。各地要加強(qiáng)特崗教師保障政策落實(shí)工作的監(jiān)督和檢查，對(duì)于無(wú)故拖欠特崗教師工資，不能為其繳納“五險(xiǎn)一金”，不能及時(shí)為服務(wù)期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)等情況，一經(jīng)核實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)，并將在今后“國(guó)培計(jì)劃”、“省培計(jì)劃”、骨干培養(yǎng)、評(píng)優(yōu)樹(shù)模等指標(biāo)分配上進(jìn)行削減，問(wèn)題突出的將暫停特崗計(jì)劃。

聯(lián)系人：周淼、趙芳(省教育廳教師工作處)

聯(lián)系電話：029-85370059，88668611

電子郵箱：sxtgjs@126.com

點(diǎn)擊下載>>>