2024年春季海南五指山市校園聘用制教師招聘48名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-05-03 10:44 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(七)聘用

1.確定聘用人員

將經(jīng)公示無異議的最終擬聘人員按程序呈報市政府研究確定為聘用人員。

2.報到及辦理聘用手續(xù)

市教育局協(xié)調(diào)做好擬聘人員報到工作。各用人單位與第三方公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，聘用人員與第三方公司簽訂合同，第三方公司根據(jù)聘用計劃將人員派遣至各用人單位工作。

3.試用期、人員身份及福利待遇

(1)試用期

所有聘用人員實行試用期制度(試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

(2)人員身份及福利待遇

本次招聘的聘任制教師采用第三方公司管理的方式進(jìn)行使用，為非在編教師身份。

聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽。實行試用期制度(試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在合同聘期之內(nèi)，接受五指山市教育局及用人單位及第三方公司的管理，聘用人員需按約定要求承諾服務(wù)滿服務(wù)期，在合同聘期之內(nèi)，除存在因試用期考核不合格不予聘用的情形外，如聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應(yīng)違約金，違約金為個人全年全部應(yīng)收入除以年度月份的月平均應(yīng)得收入乘以剩余合同聘期月數(shù)所得金額，剩余合同聘期月數(shù)不滿一個月的按一個月計算。聘用人員出現(xiàn)年度考核不合格(試用期考核不合格除外)、不勝任教學(xué)崗位需要或不服從管理等應(yīng)辭退情形的，需及時予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計算違約金的一半金額。有關(guān)違約記錄按要求通報有關(guān)部門記入個人誠信記錄。

聘用人員按“同工同酬”方式，一經(jīng)聘用，試用期工資待遇參照新進(jìn)試用期人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后工作待遇參照新進(jìn)試用期滿后轉(zhuǎn)正人員工資待遇執(zhí)行，享受與我市事業(yè)編制教師按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。有關(guān)福利待遇如需變動調(diào)整的，由市教育局商市人力資源社會保障局研究后，報市政府確定。

聘用人員服務(wù)一個聘期滿期時，可在本聘期期滿之日提前三個月向所在用人單位提出辭職申請，由用人單位審核后向市教育局請示綜合研究確定，具體工作由市教育局協(xié)調(diào)用人單位及第三方公司辦理。

四、有關(guān)要求

(一)個人檔案

所有聘用人員需將個人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局。

(二)最低服務(wù)年限

除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，聘用制教師在五指山市最低服務(wù)年限以聘用合同聘期為準(zhǔn)(即3年，含試用期半年)，且3年內(nèi)不得因個人原因辭職或參加各級各類招聘考試或調(diào)離五指山市。如因購房等原因有新約定最低服務(wù)期的，以新約定最低服務(wù)期限為主，但最低服務(wù)期的期限要求不得少于1個合同聘期。

(三)聘用制人員聘期滿后有關(guān)安排

聘用人員在兩個合同期內(nèi)(服務(wù)1年以上)，經(jīng)統(tǒng)籌我市中小學(xué)教職工編制實際，結(jié)合本人年度考核結(jié)果及綜合表現(xiàn)情況，如本人自愿申請留在我市任教且服從市教育局工作崗位分配且經(jīng)綜合考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先且分批次逐年安排轉(zhuǎn)為我市編制內(nèi)教師。

(四)生活補(bǔ)貼及有關(guān)人才政策等

1.生活補(bǔ)貼

給所有聘用人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，研究生學(xué)歷人員按1.8萬元/人˙年發(fā)放，本科學(xué)歷人員按1.2萬元/人˙年發(fā)放。

生活補(bǔ)貼在每年年度考核后發(fā)放，聘用人員的生活補(bǔ)貼以合同聘期為準(zhǔn)，一個合同聘期按3年發(fā)放，最長發(fā)放年限為2個聘期，即6年。

年度考核按量化方式進(jìn)行，考核內(nèi)容以用人單位有關(guān)要求為準(zhǔn)。

聘用人員聘用不滿最低服務(wù)年限而出現(xiàn)自行辭職等違約情況的，應(yīng)退還本聘期內(nèi)已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。試用期考核不合格不予正式聘用的，不發(fā)放試用期期間生活補(bǔ)貼。

聘用人員在聘期之中按政策要求轉(zhuǎn)為我市編內(nèi)教師的，其個人在正式轉(zhuǎn)為編內(nèi)教師且辦理入編手續(xù)后的當(dāng)前月起不再享受生活補(bǔ)貼。

2.有關(guān)人才政策等

聘用人員符合五指山市人才政策條件的，按規(guī)定享受對應(yīng)的人才引入政策，如住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼等。

聘用人員住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)本公告冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。

(二)本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。

(三)應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得符合報考要求的學(xué)歷學(xué)位證書，2024年8月31日前取得符合報考要求的教師資格證，報考英語學(xué)科的考生須于2024年8月31日前取得符合崗位要求的英語等級證書，否則取消聘用資格。

(四)招聘公告發(fā)布前，為應(yīng)屆畢業(yè)生的，大學(xué)在讀期間必修課和限選課有不及格科目的不能報考，但在招聘公告發(fā)布之日前，其不及格科目已補(bǔ)考合格的不受限制。

(五)擬聘用人員在簽約后至報到前，因違紀(jì)等原因受到學(xué)校處分或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格。

(六)考生填報資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。

(七)考生須誠信報名、誠信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實或不符的，或在招聘過程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消報考(聘用)資格。

(八)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無關(guān)。

(九)未被聘用者，報名時提供的所有材料(除原件外)不予返還，請報考者自行留存。

(十)根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在事業(yè)單位公開招聘中進(jìn)一步落實失信懲戒措施的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2023〕40號)精神，應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘報名資料時應(yīng)同時提交未被失信懲戒承諾書。應(yīng)聘人員失信信息資格審查貫穿校園公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。

(十一)根據(jù)《最高人民檢察院教育部公安部關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，在確定最終擬聘用人員時將查詢擬聘用人員有無性侵等違法犯罪信息。

(十二)招聘信息主要在五指山市人民政府網(wǎng)及考點予以發(fā)布。

(十三)本公告由市招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋。

六、有關(guān)問題說明

(一)筆試、面試命題由市招聘工作專班委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題，市招聘工作專班負(fù)責(zé)整個招聘過程的宣傳、報名、資格審查、保密、監(jiān)督及考務(wù)組織工作。

(二)本次校園招聘工作嚴(yán)格參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)《人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2022〕2號)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕39號)等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(三)具體時間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站的公告為準(zhǔn)。

七、紀(jì)律和要求

(一)實行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員(含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員)在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)校園招聘工作全過程實行陽光操作，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。應(yīng)聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、咨詢、監(jiān)督及舉報電話

(一)咨詢電話：0898-86639073 許老師劉老師

(二)監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183

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