一、《實(shí)施辦法》適用范圍是什么？

全區(qū)各級各類事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員（以下簡稱“工作人員”），適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

二、事業(yè)單位公開招聘工作職責(zé)是如何規(guī)定的？

自治區(qū)人力資源社會保障廳是事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位公開招聘的政策制定、工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)組織和監(jiān)督管理工作。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)所屬地域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的組織實(shí)施、審核指導(dǎo)、監(jiān)督管理工作。各級事業(yè)單位及其主管部門按照各自職責(zé)協(xié)同做好公開招聘工作。

三、報(bào)名應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些基本條件？

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（三）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；

（四）具有崗位所需要的學(xué)歷、年齡、專業(yè)（技能）及身體條件；

（五）法律法規(guī)及招聘崗位規(guī)定的其他條件。

國家和自治區(qū)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

四、事業(yè)單位公開招聘程序有哪些？

（一）制定招聘方案（計(jì)劃）；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報(bào)名及資格審核；

（四）考試、考核；

（五）體檢、考察；

（六）研究確定擬聘用人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、招聘公告發(fā)布日期和報(bào)名時(shí)間是如何規(guī)定的？

招聘公告發(fā)布日期距報(bào)名開始日期一般不少于7日，報(bào)名時(shí)間不少于5日。

六、報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例是如何規(guī)定的？

公開招聘組織實(shí)施部門或單位應(yīng)當(dāng)對報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，公開招聘考試須形成有效競爭，通過資格審核人數(shù)與招聘人數(shù)之比一般不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競爭的崗位，以及縣鄉(xiāng)基層崗位，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)招聘方案備案部門審核同意，可適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。

七、資格復(fù)審階段出現(xiàn)空缺名額怎么辦？

資格復(fù)審階段，因不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，可從報(bào)考同一崗位且筆試成績（含加分）達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘者中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘的筆試、面試工作如何組織?

自治區(qū)統(tǒng)一公開招聘考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，筆試由自治區(qū)人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施，面試分別由區(qū)直主管部門和地級市人力資源社會保障部門按管理權(quán)限組織實(shí)施。

九、面試開考比例是如何規(guī)定的？

面試人員在達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線的人員中，按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例由高分到低分確定。達(dá)不到3:1比例的崗位經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)招聘方案備案部門審核同意，可適當(dāng)降低開考比例。

十、參加面試人員如何公示？面試公告發(fā)布有哪些規(guī)定？

擬參加面試人員由招聘組織實(shí)施單位按照招聘公告要求在其門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。面試應(yīng)明確時(shí)間、地點(diǎn)、形式及各種測評方式在面試中所占的分值比例等內(nèi)容，招聘組織實(shí)施單位至少提前5日通過門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站發(fā)布面試公告。

十一、公開招聘筆試、面試主要考什么？

 筆試突出精準(zhǔn)、有效、高質(zhì)量測評，根據(jù)行業(yè)和招聘崗位特點(diǎn)，主要測試崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。面試試題命制應(yīng)與崗位職責(zé)相一致、與專業(yè)特點(diǎn)相關(guān)聯(lián)，確保測評的針對性和科學(xué)性。主要測試與崗位有關(guān)的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，可采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等測評方式。

十二、哪些單位人員可以實(shí)行自主公開招聘？

高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)和縣域醫(yī)共體、各級新聞媒體單位招聘專業(yè)技術(shù)人員可實(shí)行自主公開招聘。各級各類事業(yè)單位對博士研究生、急需緊缺高層次人才和具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)叩雀呒寄苋瞬牛蓪?shí)行自主公開招聘。

十三、自主公開招聘工作如何組織實(shí)施？

自治區(qū)本級事業(yè)單位自主公開招聘筆試、面試由主管部門組織實(shí)施或在主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由事業(yè)單位組織實(shí)施；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位自主公開招聘筆試、面試由地級市人力資源社會保障部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，可由市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門組織實(shí)施，或在市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由主管部門組織實(shí)施。

十四、自主公開招聘測評方式有哪些？

博士研究生、急需緊缺高層次人才和具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)叩雀呒寄苋瞬?，可采取專業(yè)能力考核的方式招聘。碩士研究生、本科及以下學(xué)歷層次人員應(yīng)當(dāng)采取筆試加面試的方式招聘。

十五、體檢機(jī)構(gòu)和體檢標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？

體檢應(yīng)在縣級以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

十六、考察環(huán)節(jié)都考察些什么？

考察應(yīng)當(dāng)組建考察組。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況，并對應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。

十七、崗位空缺如何進(jìn)行遞補(bǔ)？

在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，可從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

十八、公開招聘什么情況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避？

應(yīng)聘人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

相關(guān)文件：《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》