2023年湖北恩施巴東縣“才聚荊楚·智匯恩施”第2次招聘教師7名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-12-14 09:06 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于做好2023年事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2023〕2號）等文件精神，現(xiàn)面向社會專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體單位、崗位及資格條件詳見《巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）有以下情形之一的不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員，在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告在恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn）面向社會公布。巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hbbd.gov.cn/）和長江巴東網(wǎng)（https://www.cjbd.com.cn/）同步轉(zhuǎn)載。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年12月21日17:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員通過電子郵箱報(bào)名，將報(bào)名所需資料掃描件傳至2899637487@qq.com，聯(lián)系電話：0718-4333315。

3.考生報(bào)名所需材料：

（1）《巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。有國外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；

（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報(bào)考證明；

（4）招聘崗位要求的資格證書等證明材料。

4.對考生的特別提醒

（1）每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位。

（2）通過網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報(bào)名郵箱，報(bào)名時(shí)間以報(bào)名郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)對填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后一次性上傳至指定的報(bào)名郵箱，切勿反復(fù)報(bào)名。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名信息的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次報(bào)名材料作為審核依據(jù)。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范、不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件，以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，因此造成的不利后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）網(wǎng)上資格審查

1.資格審查工作要求

資格審查材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料。應(yīng)聘人員的資格審查由招聘單位主管部門、用人單位和巴東縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

2.需要明確的相關(guān)問題

（1）關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書取得時(shí)間截止到2023年7月31日。

（2）關(guān)于崗位所需專業(yè)。《崗位計(jì)劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定（附件3）。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

（3）每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位計(jì)劃表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報(bào)恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

（4）報(bào)名期間未通過用人單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位。報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年12月21日17:00前主動與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會。

四、測試

（一）測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測試方式

1.本科生采取“筆試＋面試”的方式測試。

2.研究生是否免筆試，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的研究生人數(shù)是否達(dá)到1：10再行決定。即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的研究生人數(shù)達(dá)不到1：10（不含10）的，報(bào)考該崗位的所有研究生直接進(jìn)入面試；達(dá)到1：10（含10）的，報(bào)考該崗位的所有研究生采取“筆試＋面試”的方式測試。

3.筆試、面試成績及測試總成績均實(shí)行百分制。直接進(jìn)入面試的，面試成績即為測試總成績。采取“筆試＋面試”的方式測試的，其筆試、面試成績分別占測試總成績的40%、60%。根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報(bào)恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計(jì)入總成績。

5.測試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，折算前筆試、面試成績低于60分的，均不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

6.具體測試方式根據(jù)崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測試時(shí)間、地點(diǎn)在長江巴東網(wǎng)、巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

五、體檢與考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，加試成績高且不低于60分的進(jìn)入體檢程序。

（一）體檢

1.體檢工作由縣人社局、主管部門和用人單位組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)體檢對象。

（二）考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對考察對象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)考察對象。

六、公示及備案

根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)巴東縣人力資源和社會保障局審查通過的，在巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)向社會公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

七、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)巴東縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

八、實(shí)行候聘制度

巴東縣人力資源和社會保障局建立候聘人員信息庫，進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的考生，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，在2024年3月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)巴東縣人力資源和社會保障局同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

九、聘用管理

（一）經(jīng)巴東縣人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，取消聘用。

（三）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

（一）信息發(fā)布網(wǎng)站

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站和長江巴東網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘測試方式、測試成績、體檢、考察、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

（二）政策咨詢電話

巴東縣人力資源和社會保障局：0718-4333315

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位計(jì)劃表》

十一、其他有關(guān)事宜

（一）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）《崗位計(jì)劃表》中所列內(nèi)容，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)政策口徑由巴東縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

（三）本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

2.巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.教育部專業(yè)目錄（研究生、本科）

巴東縣人力資源和社會保障局