2023巴彥淖爾市杭錦后旗奮斗中學(xué)引進(jìn)7名高層次急需緊缺人才公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-12-11 15:50 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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報(bào)名時(shí)間：2023年12月9日9:00至12:00

筆試時(shí)間：見公告

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一、招聘條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

(二)資歷條件。

1.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年7月，具體咨詢《崗位表》中的咨詢電話。

2.年齡要求：碩士研究生在35周歲以下(1987年12月1日(含)以后出生)，博士研究生在40周歲以下(1982年12月1日(含)以后出生)。

3.戶籍不限。

4.具有與報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格證書。對(duì)未取得教師資格證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“先報(bào)名、后考證”的方式，允許先報(bào)名參加考試，于2024年8月31日上崗前，通過教師資格考試的，可以正常辦理聘用手續(xù);未通過教師資格考試的，取消聘用資格。

5.具有普通話水平測(cè)試除語(yǔ)文教師需達(dá)到二級(jí)甲等及以上外，其它學(xué)科需二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書。

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。其他條件(含崗位表中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間，如本公告和《崗位表》無(wú)特殊說明，截止日期為2023年12月31日(不含)之前。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.試用期和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

3.巴彥淖爾市內(nèi)公辦學(xué)校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.報(bào)考后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘步驟及程序

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年12月9日9:00至12:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)新城校區(qū)卓越體育館。

4.報(bào)名要求：報(bào)考人員在填寫報(bào)名信息時(shí)，務(wù)必確保信息準(zhǔn)確，在注冊(cè)報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)招聘期間(從報(bào)名至完成聘用)務(wù)必保持有效和暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通，因電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

(二)資格審核。

資格審核分為資格初審和復(fù)審兩個(gè)階段，初審在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)由奮斗中學(xué)招聘人員根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，復(fù)審在面試前現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。初審?fù)ㄟ^人員名單、復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

(三)面試。

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員進(jìn)入面試范圍。

2.報(bào)考人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

3.本次面試不設(shè)開考比例。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)另行通知。

5.面試設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到面試組織單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、面試合格分?jǐn)?shù)線以及有關(guān)要求另行通知。

6.面試結(jié)束后，報(bào)考人員面試成績(jī)和進(jìn)入體檢與考察范圍的人選，在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。

(四)體檢與考察。

面試成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍人選。

同一崗位進(jìn)入體檢與考察范圍的人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的加試(加試形式根據(jù)實(shí)際另行確定)，按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍人選。

1.體檢。

(1)體檢由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因報(bào)考者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(2)對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與被體檢報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察。

(1)招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求具體負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。

(2)報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因報(bào)考者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。

(3)報(bào)考人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。

(五)公示與聘用。

1.根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)以及體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與報(bào)考人員簽訂聘用合同。

3.聘用合同中，招聘單位與聘用人員約定試用期。招聘單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年及以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(5)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的;

(6)對(duì)原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

5.各招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消報(bào)考人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知報(bào)考人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6.辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(二)本次人才引進(jìn)測(cè)評(píng)不指定專門用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦測(cè)評(píng)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)引進(jìn)過程中相關(guān)事宜，詳見《2023年巴彥淖爾市杭錦后旗奮斗中學(xué)高層次急需緊缺人才引進(jìn)需求信息表》，咨詢電話開通時(shí)間：上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

(四)本公告未盡事宜，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上另行通知。

杭錦后旗人力資源和社會(huì)保障局

2023年12月8日

附件【附件1：2023年巴彥淖爾市杭錦后旗奮斗中學(xué)高層次急需緊缺人才引進(jìn)需求信息表.xlsx】

附件【附件2：2023年巴彥淖爾市杭錦后旗奮斗中學(xué)高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.xlsx】

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)2023年引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告

原文鏈接：http://jyj.bynr.gov.cn/info/1004/13765.htm