2024年內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)引進19名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-12-01 17:52 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)現(xiàn)場選聘

2023年12月11日全天：陜西師范大學(xué)長安校區(qū)新勇活動中心于8：30開始進行宣講會、收取簡歷、資格審查、現(xiàn)場自主選聘。

2023年12月13日全天：內(nèi)蒙古師范大學(xué)盛樂校區(qū)學(xué)生事務(wù)中心一樓南側(cè)招生就業(yè)處9：30開始進行宣講會、收取簡歷、資格審查、現(xiàn)場自主選聘。

現(xiàn)場選聘由赴外專家小組現(xiàn)場組織開展面試，成績需達到85分及以上，面試內(nèi)容分學(xué)科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績現(xiàn)場公布。根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試成績從高到低等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

(四)體檢考察

1.體檢。在指定的醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格，空缺崗位按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補。

2.考察。主要考察入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復(fù)查。應(yīng)聘人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其錄用資格，空缺崗位按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補。

(五)公示

經(jīng)稀土高新區(qū)2024年教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，通過稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。接受群眾廣泛監(jiān)督，如有影響聘用的相關(guān)問題，應(yīng)以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有較大問題并查有實據(jù)的，取消擬聘用人員資格;對有較大問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(六)聘用

公示無異議的擬引進人選，經(jīng)區(qū)黨工委會議研究，辦理人事編制手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證辦理人事編制手續(xù)，并根據(jù)崗位需求統(tǒng)籌安排工作崗位。

引進人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。初次就業(yè)的不超過12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同限期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

其他待遇按照《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)全程監(jiān)督制度

人才引進工作期間，由區(qū)教育局紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，高新區(qū)黨群工作部全程監(jiān)督指導(dǎo)人才引進工作。工作人員和報考人員在本次人才引進工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

(二)責(zé)任追究制度

按照“誰用人、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，人才引進單位要對報考人員報名資格初審和資格復(fù)審高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。

(三)回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。人才引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進工作公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)考試誠信制度

如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加高新區(qū)組織的各類考試。

(五)資格審查貫穿始終

對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。2024屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到，視為自動放棄，取消其聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

五、其他事宜

(一)報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格;報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，因電話聯(lián)系不暢影響本人引進的，責(zé)任自負(fù)。

(二)人才引進期間需向社會公開的相關(guān)事宜，將在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號公布，請保持關(guān)注。

(三)本次引進不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)未盡事宜，由稀土高新區(qū)2024年教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

(五)咨詢和監(jiān)督舉報電話

咨詢電話：0472-5311003 5311015

監(jiān)督舉報電話：0472-5305592