2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園招聘后勤服務(wù)人員64名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-08-04 16:51 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)工作方案》精神，為進一步充實北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園教職工隊伍，優(yōu)化教職工配備，2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園擬使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)64名公開招聘后勤服務(wù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件、原則

(一)招聘條件

1.報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

(1)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(2)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(3)具有履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識和能力;

(4)身體健康;

(5)18周歲以上，40周歲以下人員(1982年8月4日—2005年8月4日期間出生);面向本校(園)臨聘人員招聘的年齡為45周歲以下(1977年8月4日以后出生)。

(6)各崗位具體條件詳見《2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開招聘崗位計劃表》(附件1，下稱《計劃表》)。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(2)在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在讀普通高校學(xué)生;

(5)在職公務(wù)員、參公人員和鐵山港區(qū)在職在編事業(yè)單位人員、納入事業(yè)單位總量管理的聘用控制數(shù)人員(含試用期內(nèi)的);

(6)機關(guān)事業(yè)單位在職人員被辭退未滿5年的;

(7)已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點定向培養(yǎng)人員;

(8)報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

(9)根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員;

(10)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(二)招聘對象范圍

面向社會,其中部分崗位面向招聘單位現(xiàn)在崗臨聘人員(2022年9月30日前聘用)。

(三)招聘原則

1.堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

2.堅持嚴格標準，嚴格要求，考試與政審相結(jié)合的原則。

(四)工資待遇

被聘用人員列入后勤服務(wù)人員控制數(shù)，按國家政策及上級有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

二、招聘程序

(一)報名辦法

采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1.報名地點：北海市鐵山港區(qū)第七幼兒園。

2.報名時間：2023年8月7日-11日(上午9:00——12:00，下午15:00--17：30),2023年8月11日下午17:30以后不再受理報名。

3.報名時提交材料：報名登記表、居民有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證、資格證書等原件及復(fù)印件各一份。

(二)資格審查

由2023年鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織資格審查人員，對報名人員按招聘資格條件進行審查。通過資格審查的報考人員均確定為面試入圍人選。資格審查時間：2023年8月7日-11日。

通過資格審查的，2023年8月16日-17日(具體以面試公告為準)領(lǐng)取《面試通知書》。

(三)面試

1.發(fā)布面試公告

通過資格審查的人員確定為面試人選，面試公告于8月14日(具體以發(fā)布為準)在北海人才網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試總分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等方面。

3.試題命制

具體面試題目由鐵山港區(qū)教育局集中命制。

4.面試的組織管理

面試采取現(xiàn)場抽簽決定面試順序，面試人員在候考室候考，面試結(jié)束后方可離開面試室，到休息室休息，面試成績宣布后才能離開。

面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻祀S機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

5.面試時間、地點

面試時間：2023年8月20日(具體以面試公告為準)

面試地點：待定(具體以面試公告為準)

(四)總成績

應(yīng)聘人員面試成績?yōu)榭偝煽?。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

(五)考察和體檢

1.考察。各招聘崗位按總成績從高分到低分分別排序，根據(jù)各招聘崗位人員計劃招聘的人數(shù)，按1:1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，增加一輪面試，以加試成績高分到低分的順序確定考察人選。

考察工作由主管部門具體實施?？疾烨皯?yīng)成立考察小組，考察前組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2名以上在職在編黨員干部構(gòu)成。小組成員可由招聘單位和主管部門共同組成，也可由招聘單位成員組成。由單位單獨組織的，考察結(jié)果必須報主管部門審核同意。

2.體檢。體檢由區(qū)教育局指導(dǎo)，招聘單位聯(lián)合組織實施。體檢標準參照事業(yè)單位人員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。入圍體檢人員統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目須當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

3.考察、體檢不合格者，按照相應(yīng)崗位應(yīng)聘考試人員中從高分到低分依次遞補。

(六)確定擬聘人選

經(jīng)考察、體檢合格者，由2023年鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為5個工作日。在公示中反映的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織核實，對確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按總成績從應(yīng)聘人員中依次等額遞補。

(七)聘用審批

對公示期滿無異議的，報送區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。

(八)簽訂聘用合同

招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為3年。在聘期內(nèi)有下列情形之一的，聘用單位可解聘：

1.嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學(xué)生利益的;

2.觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的;

3.體罰或者變相體罰學(xué)生，影響惡劣的;

4.經(jīng)常遲到、早退、曠課或者請假超過國家規(guī)定的天數(shù)的;

5.因玩忽職守造成校園重大安全事故等其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的;

6.受黨內(nèi)嚴重警告或者行政記過以上處分的;

7.用人單位因撤并或精簡不能提供聘用崗位的。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律

(一)認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的人員，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲得應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.違反規(guī)定，影響招聘公開、公正進行其他情形的。

對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。

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