2023年桂林市全州縣招聘鄉(xiāng)村教學點教師面試公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-07-10 10:37 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

根據《廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣2023年度公開招聘鄉(xiāng)村教學點教師公告》有關規(guī)定,通過發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、公布成績等工作環(huán)節(jié),即將進入面試環(huán)節(jié)?，F將桂林市全州縣2023年公開招聘鄉(xiāng)村教學點教師面試有關事項公告如下。

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,在縣紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下,嚴格按規(guī)定的程序組織進行,確保公開招聘教師面試工作的質量和正常秩序。

通過面試考查應聘人員的專業(yè)基本素質和適應職位要求的能力,了解和鑒別應聘人員身體、心理、思想品德、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r,確保擇優(yōu)選拔人才。

二、面試對象

2023年報考桂林市全州縣鄉(xiāng)村教學點教師崗位,通過筆試入圍面試環(huán)節(jié)的報考人員。詳見《桂林市全州縣2023年度公開招聘鄉(xiāng)村教學點教師入圍面試環(huán)節(jié)人員名單》。

三、面試方式

(一)面試方法、程序及時間安排

1.面試時間:2023年7月12日8:00—18:00。

2.面試地點:全州縣第二中學(以下簡稱:全州二中)高中部校區(qū)(湘山寺隔壁)。參加應聘者務必按時到達招聘地點參加面試,遲到者視為自動放棄,取消其面試資格。

(二)面試形式及考察內容

1.面試形式

面試形式為公共面試,即結構化面試形式。面試成績滿分為100分,合格為60分以上(含60分),面試成績不合格的,不予聘用。

2.考察內容

主要考察報考人員崗位匹配性、綜合分析能力、計劃、組織協(xié)調能力、教師專業(yè)知識和職業(yè)理解、儀表儀態(tài)、口語表達等綜合能力。

3.時間要求

應聘人員務必于2023年7月12日上午7:20前到達全州二中高中部校區(qū)(湘山寺隔壁)指定地點集中簽到。

4.面試的組織及程序

(1)面試考點分別設立考生候考室、面試室、考生考后休息室、考務辦公室等。面試期間,對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

(2)考生在候考室抽簽確定面試的先后順序。由引導員帶入面試室面試。面試時間為12分鐘(其中考生審題2分鐘,答題時間10分鐘),面試結束后,自行到考生休息室等候面試成績。

(3)每個考場設考官5名(其中主考官1名);設登分監(jiān)督組3名(其中計分員1名,核分1名,監(jiān)督兼計時員1名)。面試由主考官主持,評分采取百分制。面試結束后,每位考官根據考生面試情況,參照評分標準,獨立評定其每一個測評要素的得分?？忌詈蟮梅譃楦骺脊儆行гu分的平均分(分值保留小數點后2位小數,第3位小數按四舍五入方法處理),經現場監(jiān)督人員核算后,交主考官審核簽字生效。

(4)成績公布:同一崗位面試結束后,由面試考務工作人員當天公布面試成績。

(5)考試總成績的計算。

考生的考試總成績=筆試成績+面試成績

四、考核(8月10日前)

1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員考試總成績,從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數末位出現總成績并列的報考人員,以面試成績高者確定為考核人選;若面試成績也一致的情況下,以教育學與教學法基礎知識考試成績高者確定為考核人選。若教育學與教學法基礎知識考試成績仍然相同,可通過加試方式確定考核人選。

2.報考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負責考核。著重考核報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況(需要到公安部門去查實)、工作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復查。

3.考核組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考核材料?？己私Y論必須針對考核內容,經規(guī)定的程序,依據事實和法定的事由作出,以主觀推測和認定作出的考核結論無效,招聘單位必須重新組織考核。

4.考核工作原則上在10個工作日內完成。

五、體檢

1.經考核合格的報考人員,按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標準參照公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自行承擔。報考人員不按規(guī)定時間和地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

2.體檢工作。由桂林市全州縣教育局負責組織報考人員的體檢工作。組織體檢時,要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關規(guī)定給予處分。對在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者,即被自然淘汰,在報考同一職位且面試成績合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。

六、公示、聘用

1.擬聘用人員名單在廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣人民政府門戶網站(網址:http://www.glqz.gov.cn/),首頁“政務動態(tài)”→“公示公告”上公示,公示時間不少于5個工作日。公示期內被舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據的,不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的,由招聘單位主管部門和同級人社部門核準后,解除聘用,報桂林市人力資源和社會保障局備案。擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的等其他原因造成招聘崗位空缺的,不再遞補聘用對象。

2.經公示無異議和異議無效的,由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份,經招聘單位主管部門和同級人力資源和社會保障局核準,報桂林市人力資源和社會保障局批準后,辦理聘用手續(xù),聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班,逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期,試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

(一)桂林市全州縣鄉(xiāng)村教學點教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當實行回避。

(四)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

1.報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取報考資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關規(guī)定,報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,情節(jié)嚴重、影響惡劣的,分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。

報考人員出現手機使用違紀情形的,給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理。

(六)報考人員在報考期間,應及時從廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣人民政府門戶網站了解最新情況,并保持通訊工具暢通,因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任由報考人員承擔。

(七)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(八)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

(九)本次招聘監(jiān)督舉報電話為:0773-2820034、0773-4822298;電子郵箱:zglsjyjjjz@guilin.gov.cn。

八、其他事項

本公告由桂林市全州縣人力資源和社會保障局、全州縣教育局負責解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜,請與相關部門聯(lián)系。

全州縣人力資源和社會保障局:0773-4817792

全州縣教育局:0773-4819820

下載附件>>>

附件:桂林市全州縣2023年度公開招聘鄉(xiāng)村教學點教師面試試場平面圖

桂林市全州縣中小學教師公開招聘工作領導小組辦公室