2023年百色市德?？h高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘13名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-04-26 15:16 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

德?？h2023年高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘公告

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，解決我縣高中高考綜合改革師資配備不足、結(jié)構(gòu)性短缺問題，根據(jù)《廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)集聚教育人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施細(xì)則(試行)》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)等文件精神，決定組織實(shí)施德保縣2023年春季高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘工作,現(xiàn)公告如下：

一、工作原則

(一)堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)

本次專項(xiàng)招聘設(shè)置招聘崗位5個(gè)，共招聘13名專任教師，使用事業(yè)編制。招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見《2023年德保高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、招聘對象

2023年區(qū)內(nèi)外普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

四、招聘條件和服務(wù)年限

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。

3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口;具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書的畢業(yè)生可報(bào)名參加招聘，須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證和教師資格證書，否則取消聘用資格。(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書的應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表報(bào)名)

5.年齡在18周歲至30周歲(1992年4月27日至2005年4月27日期間出生)。

6.具有《2023年德保高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》規(guī)定的其他資格條件。

7.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

(二)服務(wù)年限

崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

五、招聘程序

招聘工作依照發(fā)布招聘公告、宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布，并委托相關(guān)高校在學(xué)校招生就業(yè)網(wǎng)或就業(yè)宣傳欄發(fā)布招聘公告。報(bào)考人員可通過公告附件查閱招聘單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件。

(二)組織報(bào)名

在玉林師范學(xué)院專場組織報(bào)名，采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

1.現(xiàn)場報(bào)名：

4月27日9:00-14:30在玉林師范學(xué)院招聘展臺接受現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名辦法：

(1)報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、教師資格證(2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)名信息登記表(詳見附件3)、學(xué)業(yè)成績以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

(2)報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。已簽訂就業(yè)協(xié)議書的人員不再參加本批次專場的報(bào)名。

(3)報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

(三)資格審查

1.現(xiàn)場報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。

2.通過資格審核的報(bào)考人員，由工作人員當(dāng)場發(fā)放面試通知書。報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。

3.考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致的可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名資格審查前自行舉證(詳見附件2)。

4.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過程，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

(四)面試(崗位適應(yīng)性測評)

面試工作由德?？h人社局、德?？h教育局組織實(shí)施。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：

在玉林師范學(xué)院舉行，4月28日8:30開始面試。應(yīng)試人員為參加本場招聘的通過資格審查的區(qū)內(nèi)外普通高校2023屆畢業(yè)生。

2.面試工作：

(1)面試人員：面試人員是通過資格審核的報(bào)考人員，由工作人員通知進(jìn)入面試人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。

(2)面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘;面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，則該崗位報(bào)考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)天公布。面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

(3)面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%;透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

(五)確定聘用意向人員

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績并列的，以“面試評分表”中排在首位要素得分高的確定為聘用意向人選，首位要素得分相同時(shí)以此類推。

(六)簽訂協(xié)議書

確定聘用意向人選后，由用人單位、聘用意向人選及畢業(yè)院校簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，由縣人社局、縣教育局與聘用意向人選簽訂《2023年度春季學(xué)期面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師聘用意向協(xié)議書》。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。

(七)考核

1.考核對象：擬聘用人員。

2.考核辦法：由縣教育局、縣人社局組織實(shí)施考核，重點(diǎn)考核擬聘用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，實(shí)行一票否決。考核中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(八)體檢

由縣人社局、縣教育局于2023年7月組織擬聘用人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號和百政辦〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由擬聘用人員承擔(dān)。

擬聘用人員對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位從面試合格人選中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再進(jìn)行體檢。

(九)公示

體檢通過的擬聘用人員，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘計(jì)劃，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。原則上在2023年8月底前辦理完結(jié)聘用手續(xù)并落實(shí)相應(yīng)待遇。

六、工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。

(三)對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事宜

(一)本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年4月27為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(二)凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案由縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

下載附件>>>

1.2023年德保高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表

2.核心課程相同舉證審批

3.報(bào)名信息登記表

德?？h教育局德?？h人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月25日

原文標(biāo)題：德?？h2023年高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/5fd4eba0-5b01-4742-8b53-c97687c7c556

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