2023年貴州黔西南興義義龍事業(yè)單位新增人員公開教師招聘96名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-03-27 21:30 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(2)授課(試講)

報(bào)考教育系統(tǒng)職位的考生進(jìn)行授課(試講)。由興義市教育局負(fù)責(zé)制定授課(試講)測(cè)試方案，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

授課(試講)人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。

授課(試講)分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

授課(試講)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

未達(dá)授課(試講)合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

授課(試講)結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未參加授課(試講)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

授課(試講)具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

(3)體能測(cè)評(píng)

報(bào)考興義市公安局警務(wù)應(yīng)急保障服務(wù)中心職位且參加面試并取得有效成績(合格分?jǐn)?shù)線為60分)的考生進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

市招聘辦負(fù)責(zé)體能測(cè)評(píng)指導(dǎo)和監(jiān)督工作，招聘單位負(fù)責(zé)體能測(cè)評(píng)組織及具體實(shí)施工作。

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按中共中央組織部關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)有關(guān)精神，以及人力資源和社會(huì)保障部、公安部和國家公務(wù)員局頒布的《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

未參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)不合格的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體能測(cè)評(píng)中，報(bào)考人員對(duì)本人或他人體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目結(jié)果有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在該項(xiàng)目測(cè)評(píng)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向在場(chǎng)的監(jiān)督員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)的不予受理。

體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.總成績計(jì)算

(1)總成績按百分制計(jì)算。

(2)總成績按筆試成績折算為百分制后加上政策加分占60%、面試成績占40%計(jì)算：總成績=(筆試成績÷3+加分)×60% +面試成績×40%。

(3)筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)成績查詢：筆試、面試及總成績?cè)?ldquo;興義市人力資源和社會(huì)保障局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)”網(wǎng)站公示。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

(五)體檢

面試(體能測(cè)評(píng))結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

興義市公安局應(yīng)急警務(wù)保障服務(wù)中心職位體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，從參加體能測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對(duì)象，如同一職位考生總成績名次末位并列的同時(shí)確定為體檢對(duì)象。

其他職位面試結(jié)束后，根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對(duì)象，如同一職位考生總成績名次末位并列的同時(shí)確定為體檢對(duì)象。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢由市招聘辦指定在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等職位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(國公綜函〔2014〕24號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)由市招聘辦另行通知。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各用人主管單位負(fù)責(zé)組織考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在考察中，審定有《招聘簡章》中報(bào)考條件“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(七)公示擬聘用人員

經(jīng)筆試、面試(體能測(cè)評(píng))、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在“興義市人力資源和社會(huì)保障局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)”網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.擬聘用人員中，教育系統(tǒng)職位同一職位總成績排名出現(xiàn)并列的，以筆試成績(折算成百分制后加上加分)從高到低確定聘用名次。

2.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門審批備案后，由市人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

3.2023屆高校畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表參加招聘入圍的，截至2023年12月31日前未能提交招聘職位所需相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。

4.2023屆高校畢業(yè)生未辦理教師資格證書憑教師資格考試合格證明入圍的，截至2023年8月31日前未能提交招聘職位所需層次、學(xué)科(專業(yè))相應(yīng)的教師資格證，取消聘用資格。

5.凡經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照相關(guān)規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

6.新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動(dòng)及調(diào)整聘用崗位。

7.新招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

(二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(五)資格審查貫穿事業(yè)單位招聘全過程,在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合《招聘簡章》規(guī)定的資格條件或證書證件弄虛作假的，故意隱瞞個(gè)人重要信息的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù);若存在違規(guī)違紀(jì)行為的,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。

(六)對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：興義市人事考試服務(wù)中心 0859—3915263

咨詢時(shí)間：上午09:00-11:30，下午15:00-17:30，周末及節(jié)假日除外。

監(jiān)督單位及舉報(bào)電話：興義市紀(jì)委監(jiān)委 0859—3233055

(七)考生查詢《招聘簡章》請(qǐng)登錄興義市人力資源和社會(huì)保障局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)。在本次招聘考試過程中，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在以上網(wǎng)站對(duì)外進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱覽而引起的后果由考生自負(fù)。

(八)本次公開招聘工作未盡事宜，由興義義龍事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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