2022內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)部分學校校園教師招聘70名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-10-25 11:07 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)考核內(nèi)容與考核辦法

考核分為試講和說課兩個環(huán)節(jié)。

1.試講、說課內(nèi)容：以普通高中現(xiàn)行教材為準，報考人員按指定內(nèi)容獨立備課、設計教案、限時試講。試講后報考人員針對自己所講課程，就教學目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行講解說課。評委根據(jù)學科(專業(yè))的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學潛質(zhì)潛能等方面進行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

2.試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，應聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內(nèi)進行。試講、說課滿分共100分，試講70分、說課30分。

(二)評審

評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。試講說課成績合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

市教育局專項招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試。

相關(guān)紀檢部門對招聘考核工作全程監(jiān)督，試講、說課過程進行全程錄像，影像資料保存一年。

入圍人選在包頭教育云平臺、包頭教育在線(微信公眾號)等媒體進行公示,公示期為5日。

五、簽訂就業(yè)協(xié)議

包頭市教育局與入圍體檢和考察環(huán)節(jié)人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，因體檢、考察、公示結(jié)果影響聘用的，包頭市教育局有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議且不作任何補償。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由市教育局組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。

(二)考察

考察工作由招聘單位具體組織實施，市教育局進行監(jiān)督指導。考察對象為體檢合格的人員。招聘單位主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查，并形成具體的考察結(jié)論。報考人員考察不合格，取消其聘用資格。

因考察中途放棄、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

七、公示和聘用

(一)公示

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究后，確定擬聘人員。并對擬聘用人員在包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信平臺上進行公示，公示期為5天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.公示期滿，經(jīng)局黨組研究決定，對公示無異議的擬聘人員，由招聘學校(單位)填寫《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》和《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由市教育局公開招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一匯總后，報市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

(二)聘用

1.用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2.報考人員報考崗位最低服務期為5年，服務期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務員及事業(yè)單位等招考。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.崗前培訓。市教育局組織新聘用人員崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

5.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

(1)2023年應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關(guān)證書的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

八、紀律監(jiān)督

(一)招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘工作期間，由包頭市教育局機關(guān)紀委負責全程監(jiān)督。包頭市人力資源和社會保障局考試考核培訓科全程監(jiān)督指導教師招聘工作，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責。

(三)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(四)建立考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，確保招聘工作公正、平等進行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，對違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。

九、其他事項

(一)本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

(二)公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾平臺公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。

十、咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘工作全程將設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包一中：孫老師，15947221625;

包九中：張老師，13848628165;

包頭蒙中：侯老師，15647205315;

包頭回中：姜老師，13848735168;

包九中外國語學校：李老師，15547230719;

包頭機械工業(yè)職業(yè)學校：王老師，0472--5259009、13019559997;

包頭財經(jīng)信息職業(yè)學校：趙老師，0472--5253569、15049349993;

包頭藝校：劉老師，0742--5253986、15174993089;