2022年湖北襄陽(yáng)?？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才6名教師公告

http://hubei.hteacher.net 2022-10-12 13:19 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

?？悼h教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：10月12日-31日

筆試時(shí)間：見(jiàn)公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

為引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，滿足事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))等政策要求,組織部分事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才17名，其中教師崗6人，(原計(jì)劃42名,已引進(jìn)到崗24名,減少崗位1個(gè))，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)人數(shù)及崗位

專項(xiàng)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才17名。

具體引進(jìn)條件和崗位人數(shù)，見(jiàn)附表《2022年保康縣事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表(二)》(附件1)。

掃碼進(jìn)群，備考學(xué)習(xí)

二、招聘對(duì)象和招聘條件

(一)招聘對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象為國(guó)內(nèi)普通高?；蚝Ｍ飧咝Ｆ胀ㄈ罩撇┦俊⒋T士、本科學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，同時(shí)符合招聘崗位資格條件。

國(guó)內(nèi)普通高校第一批本科重點(diǎn)高校2016年12月1日后錄取，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生也可報(bào)考。

上述引進(jìn)對(duì)象的普通高校本科階段須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本學(xué)歷以及各類委培生、定向生)。海外高校學(xué)歷人員原則上為2年及以上學(xué)制，海外高校范圍以最新的泰晤士報(bào)《世界大學(xué)排名》前500位、上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》前500位參照確定。

(二)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán);

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6.具有報(bào)考崗位要求的其他資格條件。

(三)年齡、學(xué)歷要求

1.年齡要求。18周歲及以上(2004年1月1日及以前出生)，博士研究生年齡40周歲及以下(1981年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡35周歲及以下(1986年1月1日及以后出生)，全日制普通本科生年齡30周歲及以下 (1991年1月1日及以后出生)。招聘崗位有具體年齡要求的以崗位要求為準(zhǔn)。

2.學(xué)歷(學(xué)位)等證件要求。崗位所需學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱證書等均須在2022年7月31日前取得。

(1)報(bào)考人員須以獲得的最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，所有招聘崗位不接受以第二學(xué)位報(bào)考(有雙學(xué)位的)。

(2)普通全日制大學(xué)本科學(xué)歷以考生參加全國(guó)普通高考各省(市、自治區(qū))錄取時(shí)的學(xué)校、專業(yè)批次而確定本科學(xué)歷層次。

(3)海外學(xué)歷人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)名時(shí)專業(yè)按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名。

3.專業(yè)要求。專業(yè)名稱以《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)確定。

(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀全日制普通高校在校生;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

7.我縣在職在編公務(wù)員(含參公事業(yè)單位工作人員)或公益一類、二類事業(yè)單位工作人員;

8.有精神病、癲癇病及傳染病聘用后不能正常工作的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘辦法

(一)發(fā)布公告

通過(guò)?？悼h政府門戶網(wǎng)站、襄陽(yáng)市人事考試網(wǎng)、?？等耸驴荚嚲W(wǎng)網(wǎng)站公開發(fā)布《2022年?？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才公告(二)》。根據(jù)報(bào)名情況及時(shí)組織面試，擇優(yōu)招聘，招滿為止。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月12日9:00至10月31日17:00。

2.采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)考人員將以下資料掃描后發(fā)送至指定QQ郵箱(1229351770@qq.com)：①2022年保康縣事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表(二);②學(xué)歷、學(xué)位證書;③教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;④教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(僅國(guó)外學(xué)歷學(xué)位);⑤身份證(正反面);⑥個(gè)人簡(jiǎn)歷(須有完整的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間銜接上無(wú)空檔);⑦《參加考試誠(chéng)信承諾書(手寫簽名)》。上述資料按以上順序掃描生成一個(gè)PDF格式文件，文件統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名”。

3.考生報(bào)名后，實(shí)名加入“2022年?？悼h引進(jìn)急需緊缺人才(二)”群，QQ群號(hào)為372913057，加群后請(qǐng)備注：崗位代碼+姓名。

(三)引進(jìn)形式

集中面試引進(jìn)。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核后，適時(shí)在我縣組織面試，擇優(yōu)聘用。具體面試時(shí)間另行通知。

(四)資格審查

根據(jù)考生報(bào)名材料進(jìn)行資格審核。面試前在保康縣人事考試網(wǎng)公布審核通過(guò)的面試人員。

特別提醒：凡報(bào)考我縣本次專項(xiàng)招聘急需緊缺人才的考生須簽定參加考試誠(chéng)信承諾書，對(duì)報(bào)名審核通過(guò)不參加考試人員將影響其個(gè)人人事考試信用。

(五)面試辦法

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說(shuō)課講課方式;其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、道德素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2.開考比例。本次專項(xiàng)招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按面試成績(jī)從高到低進(jìn)行聘用。同時(shí)劃定面試成績(jī)最低合格線，對(duì)低于75分的，不納入考察范圍。

3.面試。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向考生公布并由考生簽字確認(rèn)。

(六)考察和體檢

根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

1.資格復(fù)審?？疾烨霸诒？等耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布被考察人選名單，被考察人選須在規(guī)定的時(shí)間提交身份證、學(xué)歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格正式確定為被考察對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消被考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的被考察人選缺額，按該崗位考生面試成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。

2.考察

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)?？疾烨?，考生提交個(gè)人自傳(1500字左右)，考察組結(jié)合個(gè)人自傳，通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)報(bào)考人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012] 65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行) >有關(guān)內(nèi)容的通知》( 人社部發(fā)[2016] 140號(hào) )等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或體檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性報(bào)考人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

4.遞補(bǔ)

體檢、考察可同步組織實(shí)施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

(七)公示及聘用

1.公示

考察、體檢結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)、考察、體檢情況研究確定擬聘用人選，通過(guò)保康縣人事考試網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.聘用

公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理有關(guān)政策規(guī)定，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，對(duì)新聘用人員執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。同時(shí)，受聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方責(zé)任。受聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到的(自接到聘用通知10日內(nèi))，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

四、優(yōu)惠政策

根據(jù)《?？悼h支持人才發(fā)展十條意見(jiàn)》(保人才通〔2021〕2號(hào))精神，2022年專項(xiàng)引進(jìn)的急需緊缺人才須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策。

(一)工資待遇

專項(xiàng)引進(jìn)的急需緊缺人才其工資福利待遇統(tǒng)一按事業(yè)單位工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)安家補(bǔ)助

對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科生、全日制一類本科生(或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生)，分別給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、5萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)助。安家補(bǔ)助分五年支付。

(三)生活補(bǔ)助

對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科生、全日制一類本科生(或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生)，每月分別發(fā)放4000元、2500元、2000元、1000元生活補(bǔ)助。生活補(bǔ)助連續(xù)發(fā)放5年。

(四)住房安排

為有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科生提供一套60平方米的人才公寓;全日制一類本科生(或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生)兩人合住一套不低于60平方米的人才公寓。對(duì)自行租住房屋的，在五年服務(wù)期內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼，其中：全日制博士研究生、全日制碩士研究生每人每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元，“雙一流”高校本科生每人每年補(bǔ)貼8000元，全日制一類本科生(或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生)每人每年補(bǔ)貼5000元。用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

(五)崗位聘用

對(duì)本次專項(xiàng)招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，比照享受或聘用到相應(yīng)的崗位等級(jí)。其中：執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位待遇的，博士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位待遇，待取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱后直接聘用到相應(yīng)崗位等級(jí);聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級(jí)職員待遇，碩士研究生享受八級(jí)職員待遇。

(六)家屬安置及子女入學(xué)

引進(jìn)人才配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在職在編人員的，若本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到縣內(nèi)工作的，由縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局按照“一事一議”的方式即時(shí)辦理;配偶、子女要求落戶保康的，由公安部門直接辦理落戶手續(xù);子女愿意到?？等雽W(xué)的，由教育部門協(xié)調(diào)入學(xué)。

(七)其他待遇

引進(jìn)的人才，服務(wù)期五年，試用期一年，試用期內(nèi)比照轉(zhuǎn)正定級(jí)人員確定工資待遇。五年服務(wù)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評(píng)優(yōu)、職務(wù)職級(jí)或職稱晉升、參加各類培訓(xùn)等方面予以重點(diǎn)傾斜。

五、防疫工作

引進(jìn)人才組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消報(bào)考、考試資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、監(jiān)督及咨詢電話

監(jiān)督電話：0710—5990082

報(bào)名及政策咨詢電話：0710—5990023

附件：

1.2022年?？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表(二)

2.2022年?？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表(二)

3.參加考試誠(chéng)信承諾書

?？悼h人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月12日

原文標(biāo)題：2022年?？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)引進(jìn)急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=93016

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