2022年廣西柳州魚峰區(qū)自主實施中小學教師招聘33名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-06-24 09:10 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，提高魚峰區(qū)教師隊伍素質(zhì)，根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，魚峰區(qū)決定面向社會公開招聘中小學教師。

一、招聘計劃及人數(shù)

本次共計劃招聘33名中小學教師，招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見《柳州市魚峰區(qū)2022年公開招聘(自主實施)中小學教師崗位信息表(第二輪)》。(見附件1)

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口;專業(yè)教師需有相應教師資格證;

(四)報考年齡段：18周歲至35周歲，指1986年6月23日(含本日)至2004年6月22日(含本日)期間出生;

(五)具有下列情形之一的，不得報考：1.現(xiàn)役軍人;2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;3.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;6.獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員;7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

(六)其他說明

1.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年6月23日(含當日)前取得，年齡、工作年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年6月23日(含當日)為截止日期，年限按足年足月累計。2022年應屆普通高校畢業(yè)生報名須在2022年7月31日之前提供畢業(yè)證、學位證及崗位要求的資格證書。

2.因受新冠疫情影響，按照《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)要求，對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試取得教師資格。高校畢業(yè)生參加公辦中小學幼兒園公開招聘被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時應當按規(guī)定約定1年試用期，試用期未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

3.新冠肺炎疫情防控期間各招聘單位要按《新冠肺炎疫情防控期間廣西事業(yè)單位線下公開招聘活動疫情防控工作指南》、柳州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領導小組指揮部辦公室制定發(fā)布的《應對近期國內(nèi)嚴峻新冠肺炎疫情“十嚴格”》措施做好工作人員健康管理，切實掌握報考人員健康狀況。參加公開招聘活動的所有人員必須申領健康碼，沒有健康碼不得參加公開招聘活動。

(1)在考試開始前14天做好自我健康狀況監(jiān)測，無發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀方可參加考試;

(2)在考試開始前14天有疫情中高風險地區(qū)返柳人員或確診病例、無癥狀感染者接觸史的人員不允許參加考試。有疫情中高風險地區(qū)人員旅居史的人員必須完成社區(qū)要求的管控措施后方可參加考試;

(3)本次招聘考試執(zhí)行二碼聯(lián)查，考生應在考前進行健康狀況監(jiān)測和新冠疫苗接種?，F(xiàn)場體溫檢測未超過37.3℃的考生,憑“健康碼”綠碼、行程碼可正常參加考試。尚未接種新冠疫苗的考生，需提供考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性結果證明才能參加考試。

4.報考人員參加筆試、面試前應自備口罩，進入考點時要佩戴口罩。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式進行。符合條件的應聘者，將報名所需材料掃描成電子版發(fā)送至招聘單位電子郵箱(詳見附件1)進行網(wǎng)上報名。

2.報名要求：應聘者應對照自身所學專業(yè)及條件，明確符合招聘的基本條件，再認真選擇符合自身條件的崗位進行報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。對重復報考本城區(qū)其他崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報考資格。

3.報名時間：2022年6月23日至2022年7月1日(工作日8:00-11:30;14:00-17:00)。以電子郵件到達郵箱時間為準。

4.報名所需材料

①《2022年柳州市魚峰區(qū)自主招聘大學畢業(yè)生報名表》(見附件2)、②身份證、③學歷證、④學位證、⑤教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)認證下載)、⑥符合崗位條件的教師資格證及普通話證。(尚未取得學歷證、學位證的2022年畢業(yè)生可用就業(yè)推薦表代替學歷證和學位證參加報考)以上材料的掃描件請在報名時間內(nèi)并以“報考單位+崗位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱，不按規(guī)定時間提交報考材料或者命題格式不正確的視為無效報名，電子郵箱詳見附件1。

5.資格初審

招聘單位指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位資格條件對應聘人員報名材料進行資格初審。對應聘人員提交報考申請次日起2日內(nèi)反饋審查意見。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，須向應聘人員說明原因。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。

資格審核貫穿招聘工作全程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消考試聘用資格，后果由應聘人員自行承擔。此外，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成筆試資格審查、面試資格審查不通過等后果，由應聘人員自行承擔責任。如審查不嚴造成失誤，從而導致?lián)p失的由招聘單位承擔相應責任。

6.資格復審及領取筆試準考證

(1)資格復審及領取筆試準考證時間：2022年7月1日8:00-18:00。

通過資格初審的應聘人員在上述規(guī)定時間內(nèi)主動聯(lián)系招聘單位，帶上相關報名材料原件到招聘單位進行資格復審，通過資格復審的由招聘單位當場發(fā)放筆試準考證。

(2)應聘人員按照筆試準考證上指定的時間、地點并攜帶本人有效身份證和筆試準考證參加筆試考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。筆試準考證是應聘人員參加筆試考試的重要憑證，請應聘人員務必妥善保管。

7.開考比例

崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，未達到1:3開考比例，確有需要的由招聘單位申請，經(jīng)魚峰區(qū)教育局同意后，報魚峰區(qū)人力資源和社會保障局通過后，原則上可按1:2申請不足比例開考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位可以按1:1核準開考。

(二)筆試

1.筆試時間：2022年7月2日(星期六)上午9:00-10:30。

2.筆試地點：柳州市德潤中學(柳州市魚峰區(qū)德盛路8號，考生統(tǒng)一從學校西門進入)。

應聘人員應于筆試開考30分鐘前持應聘人員本人有效身份證原件、準考證(兩份材料缺一不可)，經(jīng)工作人員核驗身份、個人健康綠碼或當?shù)?8小時內(nèi)有效核酸檢測陰性結果證明，測溫合格后簽到進入考場。遲到考生不得進入考場。

3.筆試組織

筆試由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

筆試主要測試應聘者教育學、心理學、教學教法等知識,筆試成績滿分100分，60分為合格。

成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。

4.筆試注意事項

應聘人員除攜帶水性筆、2B鉛筆等必要的文具外，不得攜帶任何資料和通信工具進入考場。

5.筆試結束后，按照崗位計劃招聘人數(shù)與應聘人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分，確定面試人選，比例內(nèi)末位應聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。

應聘人員筆試成績不合格的或有缺考、違紀的，不得確定為面試入圍人選。

6.入圍面試名單于當天在考場公示欄公布。

7.入圍面試人員需當天主動聯(lián)系報考學校，領取面試資格確認書，并按面試時間及要求按時參加面試。面試資格確認書是應聘人員參加面試考試的重要憑證，請應聘人員務必妥善保管。

(三)面試

1.面試時間：2022年7月3日(星期日)上午8：30開始。7:20開始簽到，7:50簽到結束。

2.面試地點：柳州市德潤中學(柳州市魚峰區(qū)德盛路8號，考生統(tǒng)一從學校西門進入)。

3.面試要求：參加面試的應聘人員持應聘人員本人有效身份證原件、面試資格確認書(兩份材料缺一不可)，經(jīng)工作人員核驗身份，按照疫情防控要求合格后簽到進入候考室。

4.紀律要求：面試當天上午7:50簽到結束后還未到達的應聘人員按自動放棄面試資格處理。7:20開始，應聘人員在工作人員的安排下,進行抽簽確定參加面試的先后順序。應聘人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

5.面試內(nèi)容和方式：

(1)面試方式：采取試講方式進行，試講時間為10分鐘。

(2)面試成績評定：面試成績滿分為100分，60分為合格，成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。根據(jù)計劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績相同時，以筆試成績高分者進入體檢程序。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3比例的，該崗位應聘人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。應聘人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。

(3)成績公布：在面試當天全部考試結束后，在面試考點公告欄統(tǒng)一公布面試成績，按1:1比例確定考核體檢人員名單。

四、簽訂就業(yè)協(xié)議

按照計劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的應聘人員，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。

五、考核

由招聘單位組成考核小組開展考核工作?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核不合格或不能按時提供相關資格證書的，取消聘用資格。招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚峰區(qū)教育局會同魚峰區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進行。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員本人自付。

(三)如有體檢不合格或應聘人員本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。

(二)經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規(guī)定和流程辦理備案手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

八、工資待遇

享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。

九、其他有關工作要求

(一)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(二)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;