2022寧夏銀川市事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才45名公告

http://ningxia.hteacher.net 2022-06-02 08:56 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

　　為深入推進“人才興市”戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，根據(jù)《關(guān)于實施人才強區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》《關(guān)于進一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》及《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》精神，經(jīng)研究，決定開展銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu);

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

　　(三)專業(yè)匹配、人崗相適。

　　二、引進計劃

　　銀川市2022年事業(yè)單位共擬面向全國引進編制內(nèi)人才45名。其中：高層次人才25名，急需緊缺人才20名。具體招聘單位、招聘崗位及資格條件等有關(guān)事項詳見《銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位計劃一覽表》《銀川市2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃一覽表》(附件1、2)。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　1.高層次人才：具有高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員。

　　2.急需緊缺專業(yè)人才：具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.符合招聘崗位所需學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他條件;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)不得報考的情形

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開除公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象且仍在懲戒期的;

　　5.在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

　　6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

　　7.普通高校在讀的全日制非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8.已招聘的特崗教師;

　　9.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

　　10.寧夏回族自治區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員原則上不得報考;

　　11.現(xiàn)役軍人;

　　12.與招聘事業(yè)單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的其他崗位;

　　13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)年齡計算截止日期：2022年6月1日。

　　四、引進方式

　　高層次人才采取直接考察方式引進，急需緊缺專業(yè)人才采取面試方式引進。

　　五、引進程序及辦法

　　(一)信息發(fā)布：銀川市將通過寧夏高層次人才工作網(wǎng)(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)、銀川黨建網(wǎng)(http://dj.yinchuan.gov.cn/)、銀川人才網(wǎng)(https://www.zgycrc.com/)、銀川市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.yinchuan.gov.cn/)及相關(guān)微信公眾號等渠道發(fā)布引才公告。并將銀川人才網(wǎng)(https://www.zgycrc.com/)和銀川市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.yinchuan.gov.cn/)設(shè)定為本次引才工作相關(guān)公告通知發(fā)布的指定網(wǎng)站，報名面試、體檢考察及公示聘用等具體信息將陸續(xù)通過指定網(wǎng)站進行發(fā)布，請應(yīng)聘者及時關(guān)注了解有關(guān)信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名時間：2022年6月2日09:00至2022年6月10日18:00(節(jié)假日報名平臺不關(guān)閉)，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時間內(nèi)完成報名，逾期不再受理。

　　2.報名程序：應(yīng)聘者登錄指定網(wǎng)站，點擊圖片進入“銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才報名平臺”，在規(guī)定報名時間內(nèi)填寫報名信息，并上傳電子照片及相關(guān)資料。

　　應(yīng)聘者要認真閱讀并接受《網(wǎng)上報名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，每位應(yīng)聘者只能報考一個崗位，報名與面試時使用的身份證件必須一致。

　　應(yīng)聘者要對填報信息的真實性、準確性負責(zé)。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘者可在提交完整報名信息1個工作日后(特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后于3個工作日內(nèi)予以反饋)，登錄指定網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果(報名日最后一天報名的應(yīng)在當(dāng)日及時查詢)。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可在報名截止前改報其他崗位;未通過資格初審且未在報名截止前改報其他崗位的視為放棄。如應(yīng)聘者在報名日最后一天提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請改報其他崗位。

　　3.報名所需材料：

　　(1)應(yīng)聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認證書(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書電子掃描件。其中，屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報考人員需提供學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗證報告，并提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致及本人于2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等證書的書面承諾等材料;屬機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明。

　　(2)電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片(上傳的電子照片須為紅藍背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內(nèi))。

　　4.資格初審：資格初審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)各招聘單位及其主管部門進行。

　　符合高層次人才引進條件且報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)一致時可直接確定為考察人選，當(dāng)報考人數(shù)超過招聘崗位數(shù)時，將通過加試等方式進一步確定考察人選。

　　符合急需緊缺人才引進條件的，如報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過3:1，將通過增加線上筆試等方式按3:1比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序進一步確定面試人選，筆試成績不計入面試總成績。報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)未達到3:1時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低面試開考比例、取消招聘崗位、減少招聘名額，并在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　資格初審結(jié)束后，資格審查合格人員名單將在指定網(wǎng)站公示3個工作日，請應(yīng)聘者屆時關(guān)注，并保持電話暢通。

　　(三)面試

　　受疫情影響，面試將通過線上視頻方式進行。面試開始前一周將在指定網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、平臺、面試形式及內(nèi)容等，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者，請應(yīng)聘者保持電話暢通，否則責(zé)任自負。

　　考生面試時間為15分鐘。面試成績采用百分制，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低分數(shù)控制線的視為不合格，不予進行體檢和考察。面試成績達到60分以上的應(yīng)聘人員，分崗位從高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究以加試的形式進一步確定排名順序，加試成績不計入面試成績。面試成績及擬體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在指定網(wǎng)站公布。

　　(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

　　1.體檢與考察工作由各招聘單位及主管部門具體負責(zé)。由各招聘單位及其主管部門聯(lián)系擬體檢人員到擬體檢人員所在地縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行。受疫情等因素影響，體檢、考察及資格復(fù)審工作一并進行。體檢與考察具體時間及要求等將通過打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢、考察人員。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、考察的，視為棄權(quán)。

　　2.體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可以申請1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行復(fù)審。

　　4.資格復(fù)查工作重點核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認證書(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書及崗位資格復(fù)審表等。資格審查貫穿引才工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　5.崗位遞補的情形：

　　因考生自愿放棄造成的空缺崗位，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到面試最低分數(shù)線以上的考生中，按面試成績從高到低的順序依次遞補。

　　6.不予遞補情形：

　　(1)資格初審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補;

　　(2)應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補;

　　(3)體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補;

　　(4)人社部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　(五)公示與聘用

　　1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門備案，辦理各項手續(xù)。

　　2.新聘用人員應(yīng)于簽訂聘用合同之日起20日內(nèi)到招聘單位報到，如因疫情等不可抗力因素?zé)o法及時報到的，須及時向招聘單位提出延期報到申請。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、人才待遇

　　銀川市引進的高層次急需緊缺人才可申請享受自治區(qū)高層次人才工作補助、銀川市高精尖缺人才推薦認定及評優(yōu)評先、晉職晉級等多項政策支持。

　　七、其他事項

　　(一)本《公告》由銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。凡涉及本次人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　(二)引進工作將按照國家、自治區(qū)和銀川市新冠肺炎疫情防控要求，嚴格落實各項防疫措施，根據(jù)需要如對工作安排作出調(diào)整的，將及時在指定網(wǎng)站發(fā)布補充公告或通知，請廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

　　(三)本次引才工作的具體政策、注意事項等均在指定網(wǎng)站進行詳述，請應(yīng)聘者及時關(guān)注并認真閱讀。

　　(四)本次引才工作違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項時需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)要求提出回避。

　　(六)應(yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(七)本次引才工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹防上當(dāng)受騙。

　　政策咨詢電話：0951-5555326、5555508

　　監(jiān)督舉報電話：0951-5555161