2022云南普洱市景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺教師招聘21名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-24 10:26 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘公告在“景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.jinggu.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。郵箱地址和招聘學(xué)校聯(lián)系方式詳見(jiàn)招聘簡(jiǎn)章(附件1)。

2.郵箱報(bào)名時(shí)間：2022年5月31日上午8:00起至2022年6月6日下午18:00止(郵箱報(bào)名必須按規(guī)定進(jìn)行，截止時(shí)間外報(bào)名的人員報(bào)名無(wú)效)。

3.郵箱報(bào)名材料：

(1)《2022年景谷縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘高中教師應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)、《未就業(yè)承諾書(shū)》(附件3)、《個(gè)人健康申報(bào)及承諾書(shū)》(附件4)(請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫)。

(2)個(gè)人自薦材料。

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)登記證或報(bào)到證(2022年畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替，待正式聘用時(shí)須提供原件和復(fù)印件)。

(4)《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

(5)有效期內(nèi)居民身份證(正反面需提交)。

(6)各類獲獎(jiǎng)證書(shū)，若無(wú)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)可不提供。

(7)提供大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績(jī)單(成績(jī)單上須加蓋學(xué)校教務(wù)處公章，2022年畢業(yè)生提供三年即可)。

(8)教師資格證(2022年畢業(yè)生未取得教師資格證的可用《中小學(xué)教師資格考試合格證明》代替，待正式聘用時(shí)須提供教師資格證原件和復(fù)印件)。

(9)個(gè)人近期生活全身照一張。

以上各項(xiàng)報(bào)名材料中，個(gè)人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名并按上手印，需要學(xué)校和單位加蓋公章的材料必須按要求提供。

4.相關(guān)要求：應(yīng)聘人員須將以上報(bào)名材料以電子版的方式打包發(fā)送至各招聘學(xué)校郵箱，郵箱地址(縣一中郵箱：jgyz2008@126.com;縣民中郵箱：wyzzx2008@126.com;縣幼兒園郵箱：xyey2008@126.com)。郵件標(biāo)題為：姓名+意向單位+報(bào)考崗位。報(bào)名材料提交后，請(qǐng)應(yīng)聘人員以電話方式告知招聘學(xué)校聯(lián)系人。

(三)資格審核

1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，原則按擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定面試人員，如擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否降低比例進(jìn)行面試。

2.招聘單位以電話方式通知審核合格擬進(jìn)入面試人員在規(guī)定面試時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.應(yīng)聘人員請(qǐng)保持手機(jī)暢通，如應(yīng)聘人員因本人原因無(wú)法取得聯(lián)系的將視為自動(dòng)放棄，如電話通知面試的人員要放棄面試的，請(qǐng)?jiān)诮拥诫娫捦ㄖ?小時(shí)內(nèi)作出決定并以電話方式答復(fù)招聘單位，同時(shí)將“自愿放棄承諾書(shū)”紙質(zhì)版簽字按手印后上報(bào)招聘單位。

(四)面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.面試簡(jiǎn)介

(1)面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

(2)面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

(3)面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

(4)面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過(guò)面試，實(shí)行有效調(diào)控。

(5)面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

2.面試對(duì)象

資格審核合格后確定進(jìn)入面試的人員。若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

3.面試方式

(1)幼兒心理健康教師崗位：結(jié)構(gòu)化面試。

(2)幼兒教師崗位：專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

(3)其他教師崗位：說(shuō)課。

結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、說(shuō)課都不安排考生面試前準(zhǔn)備(備課)時(shí)間，按各學(xué)科崗位抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試。

考生自選自備攜帶進(jìn)入面試考場(chǎng)的曲目(項(xiàng)目)的題目、說(shuō)課稿等材料，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場(chǎng)，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一保管處理。

4.面試時(shí)間

(1)面試安排總體時(shí)間：

2022年6月10日上午8:30分開(kāi)始至結(jié)束。

(2)每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：

①幼兒心理健康教師崗位：每名考生面試時(shí)間20分鐘。

②幼兒教師崗位：每名考生面試時(shí)間15分鐘。

③其他教師崗位：每名考生面試時(shí)間15分鐘。

5.面試地點(diǎn)

景谷縣青少年學(xué)生校外活動(dòng)中心(濱河路2號(hào)，盛江酒店旁)。

6.面試內(nèi)容

(1)幼兒心理健康教師崗位面試內(nèi)容：在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取封閉入闈命題方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用，面試題目1套5題。主要測(cè)試考生對(duì)中小學(xué)心理健康教育的認(rèn)知能力、處理中小學(xué)學(xué)生心理健康突發(fā)事件的能力等相關(guān)內(nèi)容。

幼兒心理健康教師崗位面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(2)幼兒教師崗位面試內(nèi)容：

考生根據(jù)2022年幼兒園教材自選自備簡(jiǎn)譜視唱、舞蹈表演、繪畫(huà)手工制作各1項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行展示。

幼兒教師崗位主要圍繞簡(jiǎn)譜視唱、舞蹈表演、繪畫(huà)手工制作、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(3)其他教師崗位面試內(nèi)容：縣一中、縣民中的教師招聘崗位，面試題目由考生自選自備，考生根據(jù)本人報(bào)考崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)現(xiàn)行新課程高中教材學(xué)科準(zhǔn)備說(shuō)課稿到考場(chǎng)進(jìn)行面試，說(shuō)課內(nèi)容必須與報(bào)考崗位學(xué)科相符。

其他教師崗位面試主要圍繞教材分析、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程及依據(jù)、教學(xué)藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。