官方發(fā)文：安徽合肥教師工資改革制度終于來了

http://anhui.hteacher.net 2022-04-01 16:26 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

區(qū)相關單位:

經區(qū)政府同意，現將《蜀山區(qū)義務教育教師工資待遇長效保障機制和動態(tài)調整機制》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

蜀山區(qū)人民政府

2022年3月22日

蜀山區(qū)義務教育教師工資待遇長效保障機制和動態(tài)調整機制

為貫徹落實黨中央、國務院和省、市關于保障義務教育教師工資待遇的各項政策部署，建立健全義務教育教師平均工資收入不低于公務員平均工資收入長效保障機制和動態(tài)調整機制，實現義務教育教師工資待遇保障機制規(guī)范化、制度化，特制定我區(qū)義務教育教師工資待遇長效保障機制和動態(tài)調整機制。

一、實施范圍和保障目標

(一)實施范圍。全區(qū)在編在職義務教育階段教師。

(二)保障目標。認真貫徹落實上級關于落實義務教育教師工資待遇的要求，明確義務教育教師與我區(qū)公務員工資的比較口徑，依法依規(guī)切實保障義務教育教師工資待遇。

二、組織領導

成立蜀山區(qū)保障義務教育教師工資待遇工作領導小組，由區(qū)政府分管領導任組長，區(qū)政府辦公室主任、區(qū)教體局主要領導任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教體局分管領導為成員，統(tǒng)籌推進義務教育教師工資待遇保障的具體工作，推動保障義務教育教師工資待遇工作落到實處。領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)教體局，由區(qū)教體局局長兼任辦公室主任。

三、保障機制

(一)建立義務教育教師工資待遇保障長效機制

健全義務教育教師與公務員工資長效聯動機制。堅持優(yōu)先保障義務教育教師的工資和各項待遇落實。強化責任，加強統(tǒng)籌，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)教體局等部門要形成合力，實現標準統(tǒng)一到位，經費足額預算到位，執(zhí)行發(fā)放到位。

1.認真貫徹落實上級有關義務教育教師工資待遇文件精神，嚴把政策關，確保國家規(guī)定的義務教育教師工資政策及時落實到位。

2.認真落實中小學教師基本工資定期調整，績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策，不斷改善中小學教師待遇，確保義務教育教師總體收入水平逐步提高。

3.建立中小學教師績效工資正常增長機制。加強考核管理，提高中小學教師工資待遇，確保義務教育教師平均工資不低于當地公務員平均工資水平。

4.區(qū)財政局負責將中小學教師工資列入本級部門預算，并保證義務教育教師工資及時足額發(fā)放。

5.保證義務教育教師工資?？顚Ｓ?，不得用于人員經費、基本建設、償還債務等支出。

(二)建立義務教育教師工資收入隨當地公務員工資收入動態(tài)調整機制

健全義務教育教師與公務員工資長效聯動機制。堅持全區(qū)義務教育教師工資調整與公務員工資調整同步進行，并優(yōu)先保障義務教育教師的工資和各項待遇落實。每年加強對全區(qū)中小學教師和公務員工資年報統(tǒng)計工作，準確掌握收入水平，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。

(三)建立保障義務教育教師工資待遇會商機制

區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)教體局等部門要加強協調溝通和工作對接，定期開展工資待遇政策執(zhí)行情況的檢查與反饋;區(qū)財政局要將教師工資待遇作為財政民生投入的重中之重，加大資金保障力度;區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教體局要精準把握工資待遇的政策、口徑和標準，加強獎勵性補貼的分配管理，加強研判分析，及時為區(qū)委、區(qū)政府提供決策參考。

四、工作要求

(一)加強學習，提高認識。認真組織學習上級有關文件精神，吃透政策、明確目標、把握重點，充分認識提高和保障義務教育教師工資待遇的重大意義。

(二)實事求是，把握標準。統(tǒng)計義務教育教師工資收入待遇情況要明確比較口徑，本著實事求是的原則，數據結果必須真實，嚴禁虛報、瞞報。

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責任編輯：安徽分校