2022年安徽合肥市廬江中學引進博士研究生人才教師若干名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-12-16 15:20 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

(三)體檢與考察

1.體檢。資格審核通過人員即為體檢入圍人選。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣教體局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。

體檢標準符合《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規(guī)定的合格要求。

體檢工作由縣教體局組織實施，廬江中學參與。

2.考察。體檢合格人員即確定為考察人選?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取面談、實地走訪、核查報名時所提交的相關證件材料等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格認定。

考察工作由縣人才辦組織實施，各相關單位及廬江中學參與。

(四)公示及報批

1.公示。經考察后研究確定的擬引進人選，在廬江縣人民政府網、廬江先鋒網予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合報考條件的人員，查實后取消其擬聘用資格。

2.報批。公示結束后，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，縣教體局將擬引進人員有關材料報縣人才引進工作組審核，縣委組織部、縣人社局對縣人才引進工作組審核合格人員辦理聘用批復手續(xù)。

(五)聘用

1.被確定引進的人員與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機關事業(yè)單位保險。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。如屬于2022年應屆畢業(yè)生尚未取得引進學科要求的學歷、學位證書的，先與引進學校簽訂就業(yè)協(xié)議書，先行到校見習，待取得學歷、學位證書后(須在2022年7月31日之前取得)，再與引進學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

2.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日內向縣教體局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年。