2021年江西南昌市教育局直屬學校中小學教師教師面試公告

http://jiangxi.hteacher.net 2021-06-11 17:30 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.面試成績匯總

(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。

(2)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應(yīng)去掉2個最高分、2個最低分。

5.總成績的計算總成績實行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2021年全省中小學教師招聘工作的通知》規(guī)定：中小學教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應(yīng)學科“學科專業(yè)知識”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學、幼兒園教師招聘考試大綱(2019年修訂版)》;音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績?yōu)闇?，并按照上述?guī)定筆試、面試成績占比計算總成績?？荚嚦煽兯纳嵛迦?，保留兩位小數(shù)。例如：中小學教師崗位(非音樂、體育、美術(shù)學科)筆試兩科總分200分，考生實際得分120分;面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

(1)達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

(七)體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌市教育局官方網(wǎng)站公布。

2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次;如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤?，學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由市教育局組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結(jié)論應(yīng)實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

(九)選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對招考未標注具體招聘學校的崗位，在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績由高分到低分(男性崗位、女性崗位、應(yīng)屆生崗位一并排序)依次選定崗位。對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生面試成績，按照面試成績匯總第(3)點的修正公式進行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤模瑢W科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2.經(jīng)南昌市教育局直屬學校教師招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市教育局官方網(wǎng)站進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

(十)聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。市教育局直屬各有關(guān)學校及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。用人單位將《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件2)、《南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》(附件3)隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》經(jīng)市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2021年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

四、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關(guān)部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

(1)秋季開學后，市教育局直屬各有關(guān)學校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊情況上報市教育局、市人社局。

(2)市教育局咨詢及監(jiān)督電話：0791—83850350

(3)縣區(qū)教師招聘工作具體由縣區(qū)人社、教育部門負責組織實施，詳情查閱網(wǎng)址及咨詢電話見附件5。

(4)按照國家疫情防控要求,做好資格審查、面試、考核、選崗等環(huán)節(jié)疫情防控措施。對隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執(zhí)行疫情防控措施，引起不良后果的考生及工作人員，將依法追究其法律責任。有以下情形者不得參加各招聘環(huán)節(jié)現(xiàn)場活動：新冠肺炎確診病例、疑似病例，新冠病毒無癥狀感染者;密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者?？忌鷧⒓诱衅父鳝h(huán)節(jié)現(xiàn)場活動當天入場時要出示“昌通碼”，“昌通碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3'C)并無干咳等異常癥狀者方可進入。省外考生應(yīng)密切關(guān)注居住地疫情情況，根據(jù)防控政策要求合理安排時間來昌，境外考生應(yīng)至少提前28天抵達國內(nèi)。其中，資格審查或考前14天內(nèi)有國內(nèi)中高風險地區(qū)旅居史等情形的考生還應(yīng)當持7天內(nèi)核酸檢測陰性證明。參加招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場活動的考生應(yīng)自備一次性醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認、面試答題、用餐需摘除口罩以外，應(yīng)全程佩戴，做好個人防護。

六、本公告由南昌市教育局直屬學校教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。