2020河南駐馬店泌陽(yáng)縣人事代理教師招聘200名公告

http://henan.hteacher.net 2020-10-21 09:10 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《河南省人事代理與檔案管理基礎(chǔ)工作規(guī)范(試行)》(豫人才〔2014〕31號(hào))、人社部辦公廳《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)【2020】27號(hào))等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，結(jié)合工作需要，2020年實(shí)行人事代理面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師200名。

一.招聘計(jì)劃和崗位

2020年泌陽(yáng)縣教育局所屬部分學(xué)校實(shí)行人事代理面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師200名，其中：

1、農(nóng)村中小學(xué)159人;

2、特殊教育學(xué)校10人;

3、泌陽(yáng)中學(xué)高中部15人;

4、城區(qū)部分民辦學(xué)校補(bǔ)充教師16人(光亞學(xué)校7人、祥瑞學(xué)校2人、碧水江南小學(xué)5人、新星希望學(xué)校2人)。招聘計(jì)劃如果出現(xiàn)空缺，根據(jù)實(shí)際需要，從同類招聘崗位中從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。招聘崗位及要求詳見(jiàn)《泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位表》(附件1)。

二.招聘的資格條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有泌陽(yáng)縣戶籍或長(zhǎng)期在泌陽(yáng)縣境內(nèi)居住;

2.遵守憲法和法律;

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行;

4.具有符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件。報(bào)考中小學(xué)教師的年齡在40周歲(1980年1月1日以后出生)以下。

5.符合崗位要求的專業(yè)技能條件;

6.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生受疫情影響暫未取得教師資格證的可以先考，如被聘用，須在一年內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)科的教師資格證;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得教師資格證的，依規(guī)解除聘用合同。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

8.招聘崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情況之一的不得報(bào)考

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.被確定為失信被執(zhí)行的人員;

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

6.本縣現(xiàn)有在編在崗人員。

(三)招聘對(duì)象

1.報(bào)考小學(xué)教師的為全日制普通中等師范類專業(yè)畢業(yè)生，或具有全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制專科及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生。持有小學(xué)教師(或幼兒園教師)及其以上教師資格證書(shū)。

2.報(bào)考初中教師的為具有全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生。持有初級(jí)中學(xué)及其以上教師資格證書(shū)。

3.報(bào)考泌陽(yáng)中學(xué)高中部教師的為具有全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制本科及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生。持有高級(jí)中學(xué)(中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)教師資格證書(shū)。

三.招聘工作程序

(一)發(fā)布招聘信息

駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)為本次招聘工作發(fā)布《泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理公開(kāi)招聘教師工作實(shí)施方案》、網(wǎng)上報(bào)名、報(bào)考資格初步審核、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證等信息的指定網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。同時(shí)，招聘工作進(jìn)展情況指定在微信公眾號(hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報(bào)考人員。報(bào)考人員請(qǐng)密切關(guān)注微信公眾號(hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”發(fā)布的有關(guān)信息。未按時(shí)、按要求參加每個(gè)招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

(二)報(bào)名與資格審查

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片。

報(bào)考者于2020年10月24日8：00至10月30日17：30期間登錄駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小寬114像素,高156像素;⑥必須能真實(shí)反映本人特征，否則將無(wú)法通過(guò)審核)。報(bào)名資料提交成功后，將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，必須妥善保管。

(2)報(bào)考資格審核。

報(bào)考資格審核分為網(wǎng)上信息審核和現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位主管部門組織專門人員在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)后及時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。報(bào)名申請(qǐng)被接受的人員，可于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，及時(shí)查看是否通過(guò)報(bào)考資格審核。通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考資料不全或電子照片等不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換，并按要求再次提交審查。

本次招聘資格審核貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。因此被取消考試或聘用資格的，不退還考務(wù)費(fèi)。

(3)網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。

網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)后，考生須自行用A4紙打印《泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》一式2份，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。

(4)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

網(wǎng)上報(bào)名成功的報(bào)考人員，于2020年11月1日8：00至11月14日17:30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過(guò)時(shí)間、系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能等造成的后果由考生自負(fù)。

2.選崗要求

報(bào)考人員每人僅限報(bào)考招聘計(jì)劃中所設(shè)置的一個(gè)崗位，同意調(diào)劑。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。

報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

3.開(kāi)考比例

報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，須相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘;對(duì)農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校、民辦學(xué)校、特殊教育學(xué)校不設(shè)開(kāi)考比例。

(三)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局等領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則。筆試內(nèi)容參考現(xiàn)行大中專師范院校教材，內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等。

參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效居民身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚂r(shí)間為11月15日(星期日)，考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證(從網(wǎng)上自行打印)為準(zhǔn)。

筆試時(shí)間為120分鐘(9:00-11:00)，考試全過(guò)程不得提前交卷。筆試考試成績(jī)總分為100分。

根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵(是指按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵)報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2020年11月7日17：30前向縣人才交流服務(wù)中心提交本人身份證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各一份，及學(xué)歷認(rèn)證電子備案表，逾期不再受理，未提供的視為自動(dòng)放棄。加分情況于筆試前在微信公眾號(hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”予以公示，公示期7天。

筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+政策性加分。

筆試成績(jī)?cè)谖⑿殴娞?hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”予以公示，公示期7天。

2.面試

根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，按照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序，按照1：2的比例確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員須在11月25日前向泌陽(yáng)縣人才交流服務(wù)中心提交以下證件、材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、專業(yè)資格證原件及復(fù)印件各一份，網(wǎng)上打印的《泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》2份，學(xué)歷認(rèn)證電子備案表、筆試準(zhǔn)考證等。有外地編制內(nèi)工作經(jīng)歷的提供辭職手續(xù)或單位“同意報(bào)考證明”(需所在單位及主管部門主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章)，留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件1份。由用人單位主管部門進(jìn)行面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)結(jié)束，(除就業(yè)報(bào)到證外)退回證件原件，保留復(fù)印件。

面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。面試資格確認(rèn)時(shí)，如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)，在同崗位應(yīng)聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)面試資格確認(rèn)合格，在微信公眾號(hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿無(wú)異議者,核發(fā)面試通知單。

實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。

面試采用講微型課形式進(jìn)行。

面試成績(jī)滿分為100分。

面試工作方案另行制定，有關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。考試總成績(jī)?cè)谖⑿殴娞?hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”予以公示，公示期7天。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員等額確定為考察對(duì)象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，所缺崗位從符合條件的同崗位報(bào)考人員中由高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

具體考察工作按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社[2015]55號(hào))文件規(guī)定，由聘用單位主管部門負(fù)責(zé)制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

(六)公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，以及招聘計(jì)劃和崗位，確定并公示擬聘用人員名單，公示期7天。公示期滿無(wú)異議后，聘用單位主管部門(或委托聘用單位)，按照規(guī)定程序及時(shí)辦理聘用手續(xù)，完善聘用合同、人事檔案托管合同、新聘用人員備案表等。

新聘用人員名單在微信公眾號(hào)“說(shuō)泌陽(yáng)”公布，不再采取其他方式通知到個(gè)人，應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員上崗前，由縣教育局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，考察合格的繼續(xù)使用，不合格的，取消其聘用資格。

四.管理和待遇落實(shí)

新招聘人事代理人員不列入事業(yè)編制管理。由縣教育局協(xié)同聘用單位，參照同級(jí)在編在崗人員，同步進(jìn)行管理使用并落實(shí)各項(xiàng)待遇。縣人才交流服務(wù)中心按照人事代理有關(guān)規(guī)定管理人事檔案，參照聘用單位同級(jí)在編在崗人員的工資福利水平核定工資福利待遇。聘用單位主管部門(或委托聘用單位)與被聘用人員簽訂聘用合同、人事檔案托管合同等，合同期限3年。合同期內(nèi)，由縣教育局協(xié)同聘用單位，參照同級(jí)在編在崗人員，同步進(jìn)行管理使用并落實(shí)各項(xiàng)待遇;辦理完善有關(guān)落實(shí)待遇的手續(xù);進(jìn)行正常年度考核和績(jī)效考核、評(píng)先表優(yōu)，年度考核合格的續(xù)簽聘用合同、人事檔案托管合同，嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律或連續(xù)2年年度考核不合格的，予以解聘或辭退;正常辦理工資晉升手續(xù);正常評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且不受結(jié)構(gòu)比例或指標(biāo)控制;享受相關(guān)工作補(bǔ)貼;辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。本次招聘的人事代理工作人員，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)及時(shí)擬定工資福利待遇等費(fèi)用的審批報(bào)告，經(jīng)縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局審簽后上報(bào)批復(fù)，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)籌措資金，用人單位主管部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，確保待遇及時(shí)落實(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金單位繳納部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

五.組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各有關(guān)部門具體組織實(shí)施各項(xiàng)招聘工作。各成員單位職責(zé)：縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招聘方案審核或備案，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排召集各成員單位研究部署招聘事宜，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門處理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，協(xié)助成員單位督導(dǎo)其職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;縣委編辦負(fù)責(zé)審核確定招聘計(jì)劃;縣衛(wèi)健體委負(fù)責(zé)整個(gè)招聘過(guò)程中的疫情防控工作;縣紀(jì)委監(jiān)察委負(fù)責(zé)對(duì)招聘教師工作中徇私舞弊、弄虛作假的工作人員依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任和相關(guān)人員的具體責(zé)任，負(fù)責(zé)信訪、涉訴案件的查處工作;縣財(cái)政局負(fù)責(zé)籌措資金，及時(shí)保障招聘工作經(jīng)費(fèi)的供給、落實(shí)人事代理教師的各項(xiàng)待遇;縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及其辦公室認(rèn)真履行職責(zé)，正常有序開(kāi)展各項(xiàng)工作，制定招聘流程，發(fā)布信息、公示，協(xié)調(diào)聘用單位主管部門及各有關(guān)部門組織實(shí)施筆試、面試、體檢、政審、聘用，按照人事代理有關(guān)規(guī)定辦理人事代理手續(xù)，管理人事檔案;縣教育局負(fù)責(zé)制定方案、條件設(shè)置、資格審查，組織實(shí)施筆試、面試各環(huán)節(jié)的具體事宜，如考場(chǎng)及相關(guān)器材的準(zhǔn)備工作等，體檢、政審，協(xié)同聘用單位辦理各種聘用入職手續(xù)，參照聘用單位同級(jí)在編在崗人員同步管理使用新招錄的人事代理人員，及時(shí)組織實(shí)施各種待遇的落實(shí)工作;縣公安局負(fù)責(zé)安保工作及涉考案件的查處工作。各成員單位還應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。

招聘教師工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保招聘教師工作公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

六.最終解釋權(quán)

本方案最終解釋權(quán)歸泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：

1.《泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位表》

2.《泌陽(yáng)縣2020年實(shí)行人事代理公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》

咨詢電話：

泌陽(yáng)縣教育局：0396-2736309

泌陽(yáng)縣人社局：0396-7901181

監(jiān)督電話：

中共泌陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委：

泌陽(yáng)縣教育局紀(jì)檢組：16639660322

泌陽(yáng)縣人社局紀(jì)檢組：16639660113