2020年南昌市進賢縣全省中小學教師招聘教師招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-09-09 15:27 江西教師資格證 [您的教師考試網(wǎng)]

　根據(jù)人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)、省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕29號)、江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳、中共江西省委機構(gòu)編制委員會辦公室、江西省財政廳《關(guān)于做好2020年中小學幼兒園教師公開招聘有關(guān)工作的通知》（贛人社發(fā)〔2020〕21號）、《江西省2020年中小學教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》（洪府廳發(fā)〔2012〕48號）及市政府有關(guān)文件精神，為切實做好疫情防控階段2020年進賢縣教師招聘工作，依照2020年全省中小學教師招聘進賢縣教師招聘工作實施方案和上級有關(guān)部門要求特發(fā)布本公告。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，按照“四有”好教師標準建設高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實做好教師招聘工作，為進賢縣教育事業(yè)蓬勃發(fā)展提供堅強的組織保證。

　　二、組織機構(gòu)

　　為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，規(guī)范有序地做好教師招聘工作，成立進賢縣教師招聘工作領(lǐng)導小組。

　　領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責進賢縣教師招聘工作的實施和日常事務。

　　三、招聘工作程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告（已完成）

　?。ǘ┚W(wǎng)上報名（已完成）

　?。ㄈ┕P試及公布面試入闈名單（已完成）

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　報考進賢縣屬學校教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見進賢縣人民政府官網(wǎng)（http://www.jinxian.gov.cn/），遞補人員資格審查公告于8月21日公布。

　?。?）明確資格審查工作具體時間（具體日程安排見附件1）。通過網(wǎng)絡公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，考生在規(guī)定時間提交個人資格審查資料，逾期或未提交視為自動放棄。

　　（2）明確資格審查工作要求?？紤]疫情期間特殊性，盡量避免人員聚集，減少人員密切接觸，2020年南昌市直屬學校教師招聘入闈人員資格復審采取網(wǎng)上審核的形式。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間，將資格審核所需的個人材料原件高清掃描，壓縮打包發(fā)送到指定審核郵箱，再由審核人員進行網(wǎng)上審核，審核合格方可參加面試。已取得相應層次教師資格證書的人員提供教師資格證；符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求，暫未取得教師資格證書的，按照階段性措施實施“先上崗、再考證”，考生本人作出書面承諾。

　　在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在同一縣域內(nèi)中小學校服務滿五年（即2015年9月及以前參加工作，三支一扶支教人員和特崗教師服務期加上轉(zhuǎn)為正式編制教師工作時間不少于5年），且由最后任教中小學校及教育行政主管部門出具同意報考證明(民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具)，作為資格審查的依據(jù)之一。服務不滿5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前（即2020年6月1日報名繳費截止日前），取得學校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關(guān)系證明，并在面試資格審查前完成下編手續(xù)。2020年服務期滿三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報考(需在資格復審前取得所在學校及教育行政部門出具的同意報考證明)，正在服務期內(nèi)的特崗教師不得報考。

　　有關(guān)證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。

　?。?）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

　?。?）對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員（含原報該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分數(shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格?？忌谠瓐罂紞徫慌c調(diào)劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補。

　?。?）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補的情況，則已通過資格審查的人員全部可進入面試。

　　（6）資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘工作領(lǐng)導小組作好詳細記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導小組將合格人員分學段、分學科建立花名冊。

　?。ㄎ澹┐_定面試人員

　　1.招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負責核對報考縣屬學校崗位入闈面試人員信息，匯總填寫《南昌市進賢縣屬學校2020年教師招聘面試人員匯總表》。

　　2.完成面試人員分組。

　　3.8月24日-25日網(wǎng)絡打印面試準考證。打印面試準考證網(wǎng)站：南昌人才人事網(wǎng)（https://www.ncrcrs.com/）。

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　　1．面試內(nèi)容和方式

　　面試主要考察考生的教育教學水平和能力。

　　中小學教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時限20分鐘。不提前公布考題及相關(guān)信息。

　　面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。

　　2．面試安排

　　(1)面試地點：詳見準考證。

　　(2)面試時間：2020年8月26日至27日。

　　考試具體時間及場次安排，詳見考生準考證說明。

　　(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場

　　流程1報到：按照準考證所列內(nèi)容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點掃碼、測溫、報到。

　　流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。

　　流程3候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

　　流程4備課：在監(jiān)察員的引導下，到指定的備課室進行備課?？忌鷤湔n時間為60分鐘。

　　流程5面試：在監(jiān)察員的引導下，到指定的面試考室面試。

　　流程6評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分數(shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

　　流程7確認：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認，最后上交面試順序卡等相關(guān)材料。

　　流程8離場：確認成績后，立即離開考場、考點。

　　3.注意事項

　　（1）考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試?？忌M入考點自覺佩戴口罩，按照要求掃碼、測量體溫，除二代有效身份證、面試準考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等進入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　?。?）面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:30之前到達面試地點。憑證進入考點，6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，取消面試資格。

　　（3）考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學段學科的試題題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚嚕伎忌滩坏秒x開候考室（特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員及紀檢人員同意并全程陪同）。下午進行面試的考生，在監(jiān)考和紀檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐（考點提供）、休息，未經(jīng)批準不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。

　?。?）除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。

　?。?）考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

　?。?）考生應自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。

　　4．面試成績匯總

　?。?）由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。

　　（2）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　　（3）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多（入闈面試人數(shù)超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和最低分。

　　5.總成績的計算

　　總成績實行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學教師招聘工作的通知》規(guī)定：中小學教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應學科“學科專業(yè)知識”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學、幼兒園教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》；音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績?yōu)闇?，并按照上述?guī)定筆試、面試成績占比計算總成績。

　　考試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　例如：中小學教師崗位（非音樂、體育、美術(shù)學科）筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

　　6.確定入闈體檢名單

　　根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

　?。?）達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；

　?。?）未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

　?。ㄆ撸w檢

　　1．面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在進賢縣人民政府官網(wǎng)上公布。

　　2.體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

　　3.參加體檢人員將按照疫情防控要求，攜帶有關(guān)證件，配合招聘組織部門及體檢醫(yī)院做好佩戴口罩、掃碼、測溫，以及其他必要疫情防控措施。

　　（八）考核

　　1.考核工作由縣教體局、縣人社局組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

　　2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行。

　　3.入闈考生還須提供網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)所提交材料一致的原件、復印件；未能提供的，則視為資格不符不予錄取。

　　4.考核結(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。

　　4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

　　（九）選崗及公示

　　1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對招考未標注具體招聘學校的崗位，在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績由高分到低分（男性崗位、女性崗位、高校應屆生崗位一并排序）依次選定崗位。對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生面試成績，按照面試成績匯總第（3）點的修正公式進行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤模瑢W科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

　　2.經(jīng)進賢縣教師招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在進賢縣人民政府官網(wǎng)、南昌人才人事網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

　　3.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，下達聘用批復。各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》（附件2）隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經(jīng)縣人社局核準報市人社局備案后存入個人檔案。聘用人員于2020年秋季上崗，服務期不少于5年。

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　　1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位填寫上報南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊（附件3），并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

　　3.按照《人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件精神招聘的高校畢業(yè)生，聘用學校與其簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

　　四、紀律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┕_招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　?。ǘ溉藛T要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

　　（三）參加招聘工作的有關(guān)部門要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

　　五、其他

　　咨詢及監(jiān)督電話：0791-85672785、0791-85622587

　　應疫情防控要求,疫情期間進行面試、考核、選崗等人員聚集環(huán)節(jié)，按照疫情防控主體責任，嚴格落實疫情防控措施。對隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執(zhí)行疫情防控措施，引起不良后果的，將依法追究其法律責任。要求考生須佩戴口罩,從指定入口處進入,掃描健康碼（昌通碼，建議考生提前申領(lǐng)）并接受體溫測量,健康碼（贛通碼）為綠色同時體溫正常者方可排隊入內(nèi)。排隊期間需保持人與人保持1米以上安全距離。如遇入闈考試人員“昌通碼”掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近7天內(nèi)核酸檢測陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續(xù)三次測量≥37.3℃以上的，禁止進入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場，并直接勸離。凡來自疫情重點地區(qū)（指中、高風險地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū)）旅居史的入闈考試人員如不能提供近7日內(nèi)的核酸檢測陰性報告的，凡體溫≥37.3℃的，禁止進入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場，并按照國家疫情防控政策處理。

　　六、本方案解釋權(quán)屬進賢縣教師招聘工作領(lǐng)導小組。

　　附件：