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2026年湖北黃岡市黃梅縣中小學(xué)教師公開招聘137名公告

2026-04-15 15:59:29 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：黃梅縣2026年中小學(xué)教師公開招聘崗位表.xlsx

為落實(shí)省、市關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的有關(guān)要求，做好中小學(xué)教師隊(duì)伍補(bǔ)充工作，促進(jìn)基礎(chǔ)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于做好2026年全省中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》(鄂教人函〔2026〕2號(hào))精神，經(jīng)研究決定，黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱縣人社局)、黃梅縣教育局(以下簡(jiǎn)稱縣教育局)擬面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師137名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、單位、崗位及資格條件

本次擬公開招聘中小學(xué)教師137名，其中農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師118名，城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師19名。招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《黃梅縣2026年中小學(xué)教師公開招聘崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛教敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);

3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，具有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康;

4.具有相應(yīng)的學(xué)歷;

5.持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段的崗位;

6.具備崗位所需的其他條件，具體詳見《崗位表》(附件1)。

(二)報(bào)考城鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校及地方自主招聘農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師崗位的考生，除應(yīng)滿足招聘條件(一)所列的基本條件外，還須滿足招聘本公告中公布的其他條件。

(三)有下列情況之一的不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員;

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的;

7.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

8.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

9.應(yīng)聘時(shí)已與黃梅縣轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員(公開招錄招聘人員、調(diào)入人員以組織人社部門錄聘用文件、辦理正式調(diào)入手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn));

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

本次公開招聘工作采取全省統(tǒng)一筆試、市級(jí)綜合統(tǒng)籌、縣級(jí)具體組織的方式進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

《公告》(含《崗位表》)擬于2026年4月中旬通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn/)、黃梅縣人民政府官方網(wǎng)站(http://www.hm.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布。面試資格審查及相關(guān)考試招聘工作安排，統(tǒng)一在黃梅縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證打印均通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn/)進(jìn)行，報(bào)名費(fèi)參照我省公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計(jì)100元/人，面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次50元，符合享受減免考務(wù)費(fèi)條件的考生按有關(guān)規(guī)定辦理減免手續(xù)。

2.報(bào)考人員請(qǐng)于2026年4月16日9:00至4月22日17:00登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進(jìn)入教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名,提交相關(guān)證明材料。

3.本次教師公開招聘實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到縣”的方式進(jìn)行，即：崗位計(jì)劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報(bào)名志愿分類別分學(xué)段分學(xué)科填報(bào)到縣，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

4.報(bào)名期間，各崗位報(bào)名情況在考生報(bào)名系統(tǒng)定期更新。

5.網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網(wǎng)下載打印筆試準(zhǔn)考證以備赴考。

(三)資格審查

由招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過程，如在招聘引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求38周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1987年1月1日及以后出生;要求40周歲及以下，則應(yīng)為1985年1月1日及以后出生，以此類推。

2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止2026年7月31日。國(guó)(境)外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證證書。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄(聘)用。

3.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為2026年7月31日。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

4.關(guān)于崗位所需其他資格證的取得時(shí)間。教師資格證、職稱證等相關(guān)資格證須在2026年8月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時(shí)間以證書上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

5.各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn);以沒有學(xué)歷證書的雙學(xué)位、在職學(xué)位等所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位、在職學(xué)位等證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由招聘單位根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

6.原則上，報(bào)考人員應(yīng)該以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位。以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。

(四)筆試

考生須參加全省統(tǒng)一筆試。筆試由省級(jí)統(tǒng)一命題，筆試考務(wù)工作由省教育考試院負(fù)責(zé)組織。具體筆試安排詳見公告。

1.筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩個(gè)科目。

教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)科目分學(xué)段、分學(xué)科命題，根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。綜合知識(shí)科目涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事、英語、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，同時(shí)考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、心理素質(zhì)。

2.筆試時(shí)間。2026年5月10日8:30-12:00。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試成績(jī)計(jì)算。教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)兩科滿分各為100分，考生的筆試成績(jī)=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%。

4.加分政策。對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃(含資教、特崗)和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實(shí)行加分政策優(yōu)惠。對(duì)報(bào)名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。符合加分政策條件的考生，請(qǐng)按照《湖北省2026年中小學(xué)教師公開招聘公告》要求，于4月16日9:00至4月 22日17:00登錄湖北省中小學(xué)教師公開招聘考試報(bào)名系統(tǒng)，按照提示在線提交相關(guān)材料，逾期不再受理。退役士兵報(bào)考專門面向退役軍人招聘的定向崗位，不享受加分政策。上述人員的筆試成績(jī)=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%+5。

5.筆試成績(jī)合格線。筆試按各科目卷面滿分的40%劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試缺考任意一科或任意一科成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

6.筆試成績(jī)查詢。筆試結(jié)束后，由省教育考試院統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分，考生可于6月上旬通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。

(五)面試

1.確定面試初步人選。根據(jù)省教育考試院發(fā)布的考生筆試成績(jī)，分類別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試人選。面試入圍人選未達(dá)到1：3比例的急需緊缺崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請(qǐng)，招聘工作主管部門研究同意，可予以保留或取消、核減招聘計(jì)劃。

2.面試資格審查。筆試成績(jī)公布后，由縣人社局會(huì)同縣教育局進(jìn)行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時(shí)，需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證(資格復(fù)審時(shí)暫未取得教師資格證的，須提供符合崗位條件的教師資格考試合格證明、相應(yīng)的普通話等級(jí)證書及其他辦理教師資格證所需證明材料)等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。

應(yīng)聘時(shí)已與黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，并在面試資格審查階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

退役軍人專崗由退役軍人事務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘人員的戶籍地、入伍地、退役登記地等情況進(jìn)行審查，審查不通過的，不可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試資格審查合格者，由縣教育局發(fā)放《2026年中小學(xué)教師公開招聘面試通知書》，確認(rèn)為面試正式人選。

面試初步人選未在指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應(yīng)注明事由，經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)由考生簽字確認(rèn))后，依該類別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試工作組織。面試工作由縣人社局會(huì)同縣教育局組織并制定面試工作方案。面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式、成績(jī)合格線、考官的抽選、題本制作、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。于面試前10天將面試工作方案及面試安排、考生信息報(bào)市教育、人社部門審核。

4.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少提前5天在黃梅縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，同時(shí)由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)同步采用電話或短信的方式通知入圍考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

5.面試內(nèi)容及方式。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課(或說課、活動(dòng)策劃、現(xiàn)場(chǎng)答辯)的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。

6.面試成績(jī)最低合格線。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

7.面試命題及考官選派。由縣人社局委托市級(jí)以上人事考試機(jī)構(gòu)或社會(huì)命題機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家命制面試題本，并負(fù)責(zé)做好試題保密、保管、交接和回收工作，縣人社局對(duì)試題質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)。根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)，一般每組設(shè)7名考官，實(shí)行異地選派。報(bào)考同一崗位的考生面試在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字確認(rèn)。試題命制和考官選派均要嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。

(六)成績(jī)計(jì)算

筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按各占50%的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)�？忌目偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？忌煽�(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序)。

報(bào)考同學(xué)段同學(xué)科考生總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生排名靠前;若筆試成績(jī)也相同，則筆試成績(jī)中教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤�，組織加試。

(七)體檢、考察

體檢、考察工作在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考生總成績(jī)從高到低，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

1.體檢

(1)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(3)應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

2.考察

考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人誠(chéng)信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄、違法犯罪記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

考察或體檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書面方式進(jìn)行確認(rèn)。因考生放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，招聘單位可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生，按程序進(jìn)行體檢和考察，也可以取消招聘計(jì)劃。

(八)公示

縣教育局根據(jù)體檢、考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，報(bào)縣人社局審定后，在黃梅縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是的反映問題，并提供必要的線索。對(duì)公示中反映的問題，經(jīng)查證確實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。因取消資格或公示對(duì)象主動(dòng)放棄造成崗位空缺的，可從參加該崗位面試的人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

(九)選崗、聘用

經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員，由縣教育局、人社局制定分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會(huì)公示后，組織擬聘用人員選崗。經(jīng)市縣人社、教育部門審核備案后，下達(dá)聘用通知，并于新學(xué)期開學(xué)前將新招聘教師安排到崗。新招聘教師到崗后，應(yīng)及時(shí)辦理聘用手續(xù)和編制實(shí)名制登記手續(xù)。新招聘教師按規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務(wù)。首個(gè)聘期為3年。

本次公開招聘設(shè)置3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

(一)依據(jù)《黃梅縣2026年中小學(xué)教師公開招聘工作方案》擬定《黃梅縣2026年中小學(xué)教師公開招聘公告》，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后發(fā)布。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣人社局、縣教育局研究決定，重大情況及時(shí)上報(bào)。

聯(lián)系電話：縣教育局人事股0713-3636016

監(jiān)督電話：縣教育局黨工辦0713-3330659

黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局黃梅縣教育局

2026年4月15日

原文來源：https://nc.hbea.edu.cn/news/View.aspx?sn=3038

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