2026年上半年蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)招聘高層次人才65名公告

2026-02-12 15:42:20   [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2020]9號)，經(jīng)研究決定，蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)面向社會公開招聘高層次人才65名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見《2026年上半年蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)長期公開招聘高層次人才崗位簡介表》(附件1)。崗位簡介表可在蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)(http://www.jssvc.edu.cn)、蘇州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://hrss.suzhou.gov.cn)查詢。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;遵紀(jì)守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公;具備崗位要求的身體條件。

2.年齡在45周歲以下(1980年2月12日以后出生)，對年齡另有要求詳見《崗位簡介表》(附件1);戶籍不限。

3.具備《2026年上半年蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)長期公開招聘高層次人才崗位簡介表》中要求的資格條件，其中，“專業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

4.資格條件中的“2026年畢業(yè)生”，指在2026年畢業(yè)并已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書，且報名時無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的日期可放寬至2026年12月31日;國(境)外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2026年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

5.有下列情形之一的，請不要報名應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

(3)5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員(報名時距服務(wù)期滿不足6個月除外)、經(jīng)公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員、有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開現(xiàn)工作單位(崗位)的人員;

(4)國家、江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。國家、江蘇省另有規(guī)定不得到有關(guān)崗位工作的人員，不能應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

三、報名

(一)報名時間

本公告招聘崗位為長期招聘崗位，不設(shè)開考比例，不收報名費。公告發(fā)布10個工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考核程序，及時公布每期招聘結(jié)果、通報崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2026年8月31日。

(二)報名方式

采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，信息填報、材料上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。專業(yè)填報以滿足崗位學(xué)歷要求的個人學(xué)歷(學(xué)位)證書上專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

報名網(wǎng)址：https://zhaopin.jssvc.edu.cn/，選擇“2026年上半年蘇職大長期公開招聘高層次人才”入口。

咨詢電話：0512—66875137鄭老師，聯(lián)系郵箱：rsc@jssvc.edu.cn。

(三)報名材料

1.上傳個人2寸免冠照片(30KB以下，jpg格式，像素130X170)、個人簡歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱證書，以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)。

2.“2026年畢業(yè)生”還需在“學(xué)習(xí)簡歷”中上傳畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書和成績單。

3.歸國留學(xué)人員須在“學(xué)習(xí)簡歷”中上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

4.報名者須嚴(yán)格對照招聘崗位條件、專業(yè)參考目錄(附件2)如實申報，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實有效，凡弄虛作假或違反招聘公告規(guī)定的，隨時取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報名者自負(fù)。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可用勞動合同或社保繳費清單代為證明。

5.報名者須提供本人真實的教學(xué)與研究方向、科研項目、科研成果以及其他相關(guān)獲獎證書等材料。具體要求如下：

(1)論文方面：上傳期刊封面、目錄、文章全文、封底，目錄頁用紅筆標(biāo)記出論文位置。中文期刊提供知網(wǎng)等權(quán)威平臺的收錄截圖，外文文獻(xiàn)則提供相應(yīng)的檢索證明。

(2)項目方面：上傳立項批文，結(jié)項批文或通知截圖及附件或結(jié)項證書，到賬經(jīng)費證明，并用紅筆標(biāo)明本項目所在位置。若因本人為項目成員，立項及結(jié)項證明中無法體現(xiàn)本人名字的，還需提供職能部門出具的本人作為項目成員的相關(guān)證明。

(3)著作方面：上傳封面、版權(quán)頁(CIP)、封底、個人承擔(dān)字?jǐn)?shù)(章節(jié))憑證。

各類證明材料須按照上述順序進(jìn)行分類打包壓縮，上傳報名系統(tǒng)。

(四)網(wǎng)上確認(rèn)

1.學(xué)校工作人員收到應(yīng)聘材料后會及時進(jìn)行初審。應(yīng)聘人員提交報名信息后，應(yīng)及時進(jìn)入報名系統(tǒng)查詢確認(rèn)是否通過資格初審，通過資格初審即報名成功。

2.通過資格初審進(jìn)入面試的人員名單，考核前將在學(xué)校網(wǎng)站公布。

四、考核方式及組織

本次公開招聘不設(shè)筆試，直接進(jìn)入專業(yè)考核，考核工作由學(xué)校組織。

1.考核時間、地點由學(xué)校工作人員通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

2.考核前，學(xué)校將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件;2026年畢業(yè)生須提供學(xué)生證、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件;境外學(xué)歷人員還須出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。資格復(fù)審不通過人員不得參加考核。

3.考核分為專業(yè)能力測試及面試兩部分。專業(yè)能力測試的內(nèi)容以測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等為主。專業(yè)能力測試以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)能力測試成績占總成績的50%。面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)為主，對同一崗位的考核形式，采用統(tǒng)一的題目及評分規(guī)則，面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績占總成績的50%，面試成績當(dāng)場公布。

4.在考核合格人員中，按照成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考核成績相同，取專業(yè)能力測試成績高者;如專業(yè)能力測試成績?nèi)韵嗤�，則由學(xué)校另行安排加試。

5.考核成績及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)校官網(wǎng)(http://www.jssvc.edu.cn)公示3個工作日。

五、體檢和考察

1.體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(當(dāng)日)復(fù)檢項目，由體檢機構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(當(dāng)日)復(fù)檢;非當(dāng)場(當(dāng)日)復(fù)檢項目，考生可在2個工作日內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

2.對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，招聘單位在面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補，并將有關(guān)情況按規(guī)定備案。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

六、公示和聘用

1.擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站(http://www.jssvc.edu.cn)公示7個工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。本次招聘人員按照相關(guān)政策落實事業(yè)編制，納入事業(yè)單位保險。

2.錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，期限不低于3年，并約定試用期。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。

3.新聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。試用期被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

4.學(xué)校根據(jù)業(yè)績能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費、過渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇：

(1)薪資待遇按蘇州市屬事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，科研、教學(xué)等獎勵根據(jù)學(xué)校政策及本人實際成果情況上不封頂;

(2)針對緊缺專業(yè)青年博士人才給予一次性房補30-50萬元(一人一議)，其他面議;

(3)給予青年博士人才科研啟動金，人文類10萬元，理工類20萬元，其他面議;

(4)引進(jìn)第一年教學(xué)工作量全免、第二年減半;推薦參加企業(yè)專業(yè)實踐的，脫產(chǎn)期間視同完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校及企業(yè)給予一定的工作津補貼;

(5)針對緊缺專業(yè)博士，在體檢合格后到來校報到期間采用“柔性引進(jìn)”方式或臨時科研人員聘用計劃方式，根據(jù)約定內(nèi)容，按月給予薪酬待遇;

(6)引進(jìn)的中級及以下職稱的博士前3年享受所在學(xué)院(部)年終績效分配副高(專業(yè)技術(shù)七級崗)待遇;

(7)提供過渡性教師公寓;

(8)博士來校面試可提前向?qū)W校申請免費住宿;來校面試的往返交通費在簽訂合同后由學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一報銷;

(9)博士入職后可以申請加入學(xué)校的博士創(chuàng)新發(fā)展計劃，給予博士職業(yè)發(fā)展提供全方位的保障;

(10)針對優(yōu)秀高技能人才，學(xué)校根據(jù)技能人才層次和類型提供具有區(qū)域顯著競爭力的購房與安家補貼、工作室啟動費(一人一議)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512—66507701。

八、本《公告》由蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2026年上半年蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)長期公開招聘高層次人才崗位簡介表(學(xué)校)

附件2：專業(yè)參考目錄

附件3：蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)人才引進(jìn)政策與待遇

蘇州職業(yè)技術(shù)大學(xué)

2026年2月12日

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責(zé)任編輯：donghaiyang

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