2026年湖北襄陽(yáng)市棗陽(yáng)市事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘49名公告

2026-02-02 14:05:26   [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表

附件2：棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南

附件3：棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員單位聯(lián)系咨詢(xún)方式一覽表

附件4：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2026年版)

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))等有關(guān)規(guī)定，棗陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局將組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘49名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘信息查詢(xún)

棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)(https://www.zyrsksw.org.cn/)是此次招聘信息的官方發(fā)布平臺(tái)。應(yīng)聘人員可登錄查詢(xún)《棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告》《棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》《棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表》《棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員單位聯(lián)系咨詢(xún)方式一覽表》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》《報(bào)考指南》《崗位表》《聯(lián)系表》《考試大綱》)等信息。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外)。

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的。

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

11.棗陽(yáng)市事業(yè)單位正式工作人員。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次公開(kāi)招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢(xún)、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等，通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進(jìn)行。

(二)時(shí)間安排

報(bào)考人員通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按以下步驟進(jìn)行：

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為2026年2月3日8:00至2月10日17:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》《報(bào)考指南》及《崗位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫(xiě)報(bào)考信息，如實(shí)并完整注冊(cè)個(gè)人基本信息，選擇合適崗位提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。2026年2月3日至2月9日，湖北省人事考試院將每天發(fā)布一次報(bào)名人數(shù)，引導(dǎo)考生合理選擇崗位。

報(bào)考人員提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，認(rèn)定其報(bào)名無(wú)效，終止其聘用程序;有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)名資格網(wǎng)上初審。報(bào)考人員可于2026年2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。2026年2月3日8:00至2月10日17:00，報(bào)考申請(qǐng)已提交尚未審查的或通過(guò)資格初審的，均不能修改本人注冊(cè)信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名初審不通過(guò)的，可完善個(gè)人注冊(cè)信息后重新報(bào)考原崗位或改報(bào)其他崗位。2026年2月10日17:00后，所有人員均不能再修改個(gè)人注冊(cè)信息或報(bào)考崗位，請(qǐng)考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格初審不通過(guò)而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

涉及公告中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢(xún)，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，與招聘單位聯(lián)系。

3.資格審查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn)：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受減免考務(wù)費(fèi)用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測(cè)對(duì)象和城鄉(xiāng)低保人員，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)“政策減免費(fèi)用申請(qǐng)”減免報(bào)名費(fèi)。

5.崗位調(diào)整和改報(bào)：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案后，通過(guò)棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年2月14日12:00前改報(bào)其他崗位。其間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

6.打印準(zhǔn)考證：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。

四、筆試

(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.綜合管理類(lèi)(A類(lèi))

時(shí)間：2026年3月28日(星期六)上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(A類(lèi))

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(A類(lèi))

地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))

時(shí)間：2026年3月29日(星期日)上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(B、C、D、E類(lèi))

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(B、C、D、E類(lèi))

地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)筆試類(lèi)別

針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五個(gè)類(lèi)別分類(lèi)設(shè)考。

特別說(shuō)明：中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個(gè)子類(lèi)。

(三)開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開(kāi)考。涉及降低開(kāi)考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

(四)筆試成績(jī)

筆試成績(jī)將于筆試后一個(gè)月左右通過(guò)棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢(xún)本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線(xiàn)(項(xiàng)目人員、退役士兵人員不含加分)，低于最低合格線(xiàn)的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

(二)通過(guò)筆試確定面試入圍人員的，對(duì)于達(dá)到筆試卷面成績(jī)最低合格線(xiàn)的考生，各招聘單位按照所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低排序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定各崗位參加資格復(fù)審的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。

(三)參加資格復(fù)審人員須攜帶崗位要求材料的原件和復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。參加資格復(fù)審人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)�？忌�放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。應(yīng)聘人員未按照通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過(guò)規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的高學(xué)歷優(yōu)先遞補(bǔ)，筆試成績(jī)和學(xué)歷均相同的一并納入遞補(bǔ)人選。資格復(fù)審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由主管部門(mén)及其招聘單位研究決定是否符合崗位條件后報(bào)請(qǐng)人社部門(mén)批準(zhǔn)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(四)面試前在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

(五)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外，面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為60分。面試公告將明確，對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線(xiàn)。低于最低合格線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(六)面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，按各占50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，不計(jì)權(quán)重;涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，在面試公告中明確專(zhuān)業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。

(二)計(jì)分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分，共計(jì)300分;面試滿(mǎn)分為100分。考生筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)�？忌�總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。直接進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。

(三)筆試加分。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專(zhuān)門(mén)窗口提出申請(qǐng)，經(jīng)各項(xiàng)目主管部門(mén)審核合格，由棗陽(yáng)市人社局匯總并按程序公示人員名單，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線(xiàn)的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。項(xiàng)目人員、退役士兵中已經(jīng)公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考此次定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

七、體檢、考察

(一)體檢由人社部門(mén)統(tǒng)一組織，按總成績(jī)和招聘計(jì)劃由高分到低分1:1確定體檢人員。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者確定體檢人員。體檢不合格，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員，總成績(jī)相同的面試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ)。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員�？偝煽�(jī)相同的面試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ)。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)棗陽(yáng)市人社局核準(zhǔn)，在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)報(bào)棗陽(yáng)市人社局審核備案。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有問(wèn)題的，取消聘用資格，出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。該崗位招聘的是緊缺專(zhuān)業(yè)，用人單位要求遞補(bǔ)的，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)棗陽(yáng)市人社局核準(zhǔn)，方可依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的面試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍需按程序體檢、考察、公示。

(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。公示無(wú)異議的，由招聘單位及其主管部門(mén)上報(bào)招聘結(jié)果，棗陽(yáng)市人社局對(duì)擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查合格后，辦理聘用手續(xù)。

九、聘用

(一)經(jīng)棗陽(yáng)市人社局審核備案后，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)新聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按規(guī)定程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

棗陽(yáng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)過(guò)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開(kāi)招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

本公告中有關(guān)政策口徑由棗陽(yáng)市人社局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴�列內(nèi)容，由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

棗陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月2日

原文標(biāo)題：棗陽(yáng)市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：https://www.zyrsksw.org.cn/news/498.html

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責(zé)任編輯：zhangxin29

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