陜西延安寶塔區(qū)高新學(xué)校招聘高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才25名公告

2025-05-14 17:15:54 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：2025年延安市寶塔區(qū)高新學(xué)校公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才崗位表.pdf

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)教師隊(duì)伍力量，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)推動(dòng)教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)延安市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)同意，寶塔區(qū)向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺特殊人才25名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

3.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1989年5月16日至2007年5月15日期間出生)，碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年齡為40周歲以下(1984年5月16日至2007年5月15日期間出生)，博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年齡為45周歲以下(1979年5月16日至2007年5月15日期間出生);

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度;專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn);國(guó)(境)外取得的學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證報(bào)告;畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書(shū)須于2025年8月31日前取得;

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2025年延安市寶塔區(qū)高新學(xué)校公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才崗位表》要求為準(zhǔn)。

(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘條件的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的;

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的，服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

四、招聘程序

本次招聘由2025年延安市寶塔區(qū)高新學(xué)校公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才工作小組(以下簡(jiǎn)稱“招聘工作小組”)組織，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)與報(bào)名確認(rèn)、考試、體檢、考察、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘在延安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yanan.gov.cn/)、寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.baotaqu.gov.cn/)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.baotaqu.gov.cn/)

報(bào)名時(shí)間：2025年5月16日08:00至2025年5月22日18:00。

應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。在報(bào)名期間，資格審查未通過(guò)前可以更改報(bào)考信息，資格審查通過(guò)后的報(bào)考信息不得更改。

資格審查時(shí)間：2025年5月16日08:00至2025年5月23日18:00。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)與報(bào)名確認(rèn)

繳費(fèi)截止時(shí)間為2025年5月23日24:00。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。筆試考務(wù)費(fèi)按每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)收取，未按期繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自愿放棄報(bào)名。繳費(fèi)成功后，因個(gè)人原因未能參加考試者，不予退費(fèi)。

已網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)打印報(bào)名登記表并妥善保管，以備資格復(fù)審等環(huán)節(jié)核對(duì)信息。

(四)網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證打印時(shí)間在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢等程序的必備憑證，請(qǐng)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印并妥善保存。

(五)考試

考試工作由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施�？荚囋囶}由有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位先筆試再面試;招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位直接進(jìn)行面試。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容：筆試包括教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)兩科。教育理論知識(shí)考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，具體安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(3)筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)將于寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可自行登錄查詢。

對(duì)違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

對(duì)缺考、違紀(jì)和〇分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績(jī)次日起3個(gè)工作日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向招聘工作小組辦公室當(dāng)面提交復(fù)核申請(qǐng)。其他情形，不受理復(fù)核申請(qǐng)。招聘工作小組辦公室按規(guī)定程序受理應(yīng)聘人員復(fù)核申請(qǐng)。

(4)確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單。本次招聘劃定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，并根據(jù)筆試成績(jī)，招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位由高分到低分依次確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審;招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位，應(yīng)聘人員直接確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。

單科成績(jī)?yōu)榱惴只蚬P試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、最低分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項(xiàng)，由招聘工作小組在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

2.資格復(fù)審

面試資格復(fù)審工作由招聘工作小組組織實(shí)施。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員放棄或不合格，以及被取消面試資格等形成的缺額，在本崗位按筆試成績(jī)(不低于最低分?jǐn)?shù)線)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)的，在資格復(fù)審時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見(jiàn)。無(wú)同意報(bào)考意見(jiàn)的應(yīng)聘人員不能通過(guò)資格復(fù)審。

3.面試

面試采取講課和答辯的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及處理問(wèn)題能力等。面試時(shí)間15分鐘，講課10分鐘，答辯5分鐘。面試滿分100分，其中講課80分、答辯20分。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站通知。

4.計(jì)算考試總成績(jī)，確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=[筆試成績(jī)(教育理論知識(shí)+學(xué)科專業(yè)知識(shí))÷3]×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)按公式一次計(jì)算生成。

直接面試的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試結(jié)束后，由招聘工作小組在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站公布面試人員的各項(xiàng)考試成績(jī)和考試總成績(jī)。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：招聘工作小組根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定體檢人選。先筆試再面試的崗位，考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，按教育理論知識(shí)成績(jī)確定排名順序;直接面試的崗位，面試成績(jī)并列的，加試專業(yè)技能測(cè)試，按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)確定排名順序。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單由招聘工作小組在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(六)體檢

體檢工作由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格產(chǎn)生的缺額，對(duì)于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢;對(duì)于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績(jī)且面試成績(jī)不低于60分的人員中從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。體檢合格人員進(jìn)入考察。

(七)考察

考察工作由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察人員名單同時(shí)報(bào)網(wǎng)信部門(mén)查詢社會(huì)信用記錄情況�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格產(chǎn)生的缺額，對(duì)于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢;對(duì)于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績(jī)且面試成績(jī)不低于60分的人員中從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(八)資格復(fù)審與公示

考察合格人員報(bào)延安市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的擬聘人員，將在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.baotaqu.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)聘用

公示期滿無(wú)異議的，由延安市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。

新聘用人員憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣手續(xù)、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào))有關(guān)規(guī)定，新招聘人員最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招(選)聘(考);對(duì)于招聘后無(wú)正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生和不履行最低工作服務(wù)年限的人員，將記入誠(chéng)信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

三、人才待遇

1.聘用人員工資待遇按照事業(yè)單位正式在編工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.聘用的碩士研究生和博士研究生，簽訂至少5年事業(yè)單位聘用合同，并享受市、區(qū)兩級(jí)相應(yīng)財(cái)政補(bǔ)貼：

市級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼：聘用的博士研究生由市財(cái)政每年度給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，共獎(jiǎng)補(bǔ)3年;聘用的碩士研究生每年度給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，共獎(jiǎng)補(bǔ)3年;另外，聘用的國(guó)家公費(fèi)師范生，簽訂至少6年事業(yè)單位聘用合同，共給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

區(qū)級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼：聘用的全日制博士畢業(yè)生由區(qū)財(cái)政在5年服務(wù)期限內(nèi)按照每年4萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼，聘用的全日制碩士畢業(yè)生按照每年2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

3.聘用人員試用期為1年，試用期滿考核和聘期內(nèi)年度考核按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，試用期滿考核和聘期內(nèi)年度考核合格及以上等次的予以兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

4.聘用人員首次職稱評(píng)聘時(shí)，單位有空缺崗位的按崗聘用，無(wú)空缺崗位的可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接辦理聘用手續(xù)。

5.聘用人員在最低服務(wù)年限內(nèi)不得申請(qǐng)解聘或調(diào)離，不得參加其他單位招聘(考)，確因特殊原因提出解除聘用合同的，需提前3個(gè)月告知用人單位，并按相關(guān)規(guī)定退回各類補(bǔ)貼資金。

四、重要提示

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符的，均取消應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫(xiě)本人有效電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(四)應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審以后，應(yīng)隨時(shí)關(guān)注寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘程序。

咨詢電話：0911-8818503

高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才工作小組

2025年5月14日

原文標(biāo)題：2025年延安市寶塔區(qū)高新學(xué)校公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才公告

文章來(lái)源：http://www.baotaqu.gov.cn/xwzx/gsgg/1922551881660391425.html

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