2025年湖北工業(yè)大學(xué)專項(xiàng)公開招聘工作人員172名公告

2025-01-24 13:56:18 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))文件要求，為促進(jìn)新時(shí)代學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，選拔優(yōu)秀專業(yè)人才，2025年湖北工業(yè)大學(xué)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以專項(xiàng)招聘形式公開招聘事業(yè)編制工作人員共計(jì)172人�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本情況

湖北工業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1952年，是一所以工學(xué)為主，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、交叉學(xué)科等十大學(xué)科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)，是湖北省“雙一流”建設(shè)高校、國家“中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校、全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)高校、國家“賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點(diǎn)單位”、首批國家級(jí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)單位、全國文明校園先進(jìn)學(xué)校。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6.具備崗位所必須的其他條件(詳見崗位表)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

(一)公告發(fā)布

招聘公告在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(https://rs.hbut.edu.cn/)以及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zhaopin.hbut.edu.cn)面向社會(huì)公布。附件下載：湖北工業(yè)大學(xué)2025年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表.xlsx

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：崗位名稱為專任教師崗和有博士學(xué)歷要求的非教師專技崗，招聘報(bào)名時(shí)間從即日起至2025年12月31日，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員報(bào)名情況，由學(xué)校各用人單位(部門)在相對(duì)集中時(shí)間、分批組織考核，崗位計(jì)劃招滿為止。崗位名稱為非博士學(xué)歷要求的非教師專技崗，報(bào)名時(shí)間為即日起至2025年3月31日止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zhaopin.hbut.edu.cn)注冊(cè)成功后進(jìn)行網(wǎng)上簡歷投遞和崗位申請(qǐng)。

(三)資格審查

1.報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡從1月1日起算，按周歲計(jì)算(例如：博士研究生年齡要求40周歲及以下，即為1984年1月1日之后出生，其他以此類推);專任教師崗和有博士學(xué)歷要求的非教師專技崗招聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證等報(bào)名所需各類證件資料或相關(guān)材料取得截止時(shí)間為2025年12月31日，國外、境外留學(xué)人員須于2025年12月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;非博士學(xué)歷要求的其他專技崗招聘人員的畢業(yè)證(或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)位證，以及報(bào)名所需各類證件資料或相關(guān)材料提交截止時(shí)間為2025年8月31日。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

需筆試的崗位，資格審查合格人數(shù)如未達(dá)到規(guī)定比例，經(jīng)學(xué)校專項(xiàng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留，并向社會(huì)予以公布。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試、考察及體檢時(shí)使用的身份證必須一致。

3.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名成功后，須密切關(guān)注湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)相關(guān)公告，按照公告時(shí)間、地點(diǎn)參加考試考核。資格審查需提交學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、榮譽(yù)證書、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1套。

四、考核

(一)筆試

招聘要求學(xué)歷為博士研究生的崗位應(yīng)聘人員免筆試，直接進(jìn)入面試考核。

招聘要求學(xué)歷為碩士研究生的崗位(包括專任教師崗、非教師專技崗)應(yīng)聘人員均須參加筆試，具體筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和所需的專業(yè)知識(shí)。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為2小時(shí)。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，成績達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績排序確定進(jìn)入面試人選，末位并列人員均進(jìn)入面試。如未達(dá)到規(guī)定面試入圍比例，經(jīng)學(xué)校專項(xiàng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留。

(二)面試

1.專任教師崗

專任教師崗位面試采取課堂試講法等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。包括自我介紹、試講、提問、操作等環(huán)節(jié)。試講內(nèi)容由招聘單位根據(jù)專業(yè)需求自行確定，面試時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)。面試總分為100分。面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，成績達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.非教師專技崗位

非教師專技崗位面試選擇采取結(jié)構(gòu)化面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、課堂試講法、實(shí)際操作法、心理測試法、現(xiàn)場表演法等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力和心理素質(zhì)等方面情況。面試總分為100分。面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，成績達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)�？荚嚳偝煽儼垂P試成績、面試成績兩部分計(jì)算，崗位總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如考試總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

考核具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求將在湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

五、體檢、心理測試與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢和心理測試分別由湖北工業(yè)大學(xué)心理健康教育中心和湖北工業(yè)大學(xué)校醫(yī)院負(fù)責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施;心理測試依據(jù)MMPI-明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)和癥狀自評(píng)量表。體檢費(fèi)用自理，心理測試免費(fèi)。

對(duì)體檢、心理測試合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)，還須對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旖Y(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、心理測試及考察不合格的，取消擬聘人選資格，由學(xué)校專項(xiàng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘人員，由人事處將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(https://rs.hbut.edu.cn/)公示5個(gè)工作日。

對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用。

七、備案審批和簽訂聘用合同

對(duì)公示期滿無異議的人員，報(bào)省人社廳審核備案后，學(xué)校與新招聘人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用人員實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

新招聘人員無正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(https://rs.hbut.edu.cn/)以及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zhaopin.hbut.edu.cn)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(https://rs.hbut.edu.cn/)為本次專項(xiàng)公開招聘筆試面試、體檢考察、擬聘人員公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

招聘咨詢電話：027-59750175(湖北工業(yè)大學(xué)人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：027-59750034(湖北工業(yè)大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室)

湖北工業(yè)大學(xué)

2025年1月24日

附件：湖北工業(yè)大學(xué)2025年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表.xlsx

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責(zé)任編輯：yangshangyun01

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