江蘇徐州市銅山區(qū)面向2022年畢業(yè)生教師招聘200名公告(2)

2021-12-30 08:49:35 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(四)打印筆試準(zhǔn)考證

　　報(bào)名成功的應(yīng)聘人員，可在考試前三天內(nèi)，自行到原報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

　　三、考試

　　考試由銅山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，銅山區(qū)教育局、銅山區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。

　　崗位要求學(xué)歷為“本科及以上”崗位的應(yīng)聘人員參加筆試和面試，崗位要求學(xué)歷為“研究生”崗位的應(yīng)聘人員資格復(fù)審合格后直接參加面試，但報(bào)名人數(shù)超過1:10的崗位，組織筆試確定進(jìn)入面試人員。

　　(一)筆試

　　筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育教學(xué)綜合知識等，總分100分，合格線為60分。

　　筆試時(shí)間:2022年1月15日(星期六)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶疫情防控承諾書、準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的居民二代身份證原件參加筆試，遲到30分鐘不得進(jìn)入考場。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

　　按目前疫情防控有關(guān)要求，應(yīng)聘人員須于參加考試前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”(請應(yīng)聘人員看到公告后即刻申領(lǐng))，并且每天進(jìn)行健康申報(bào)，考試當(dāng)天“蘇康碼”“行程碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。詳見附件《銅山區(qū)面向2022年畢業(yè)生招聘教師新冠肺炎疫情防控告知書》。

　　考生可以在筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)登陸原報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績。

　　(二)資格復(fù)審

　　筆試閱卷結(jié)束后，銅山區(qū)教育局在應(yīng)聘各崗位筆試成績合格人員中，按從高分到低分的順序，以不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人員名單(末位成績并列的，一并參加)。達(dá)不到該比例的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員名單，無筆試環(huán)節(jié)的崗位，應(yīng)聘人員全部直接進(jìn)入資格復(fù)審。(資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求以及參加資格復(fù)審人員名單另行通知，詳見銅山區(qū)人民政府網(wǎng)“通知公告”欄目。)

　　進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審須應(yīng)聘人員本人到場，提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料：

　　1.新冠肺炎疫情防控承諾書;

　　2.有效期內(nèi)二代居民身份證原件和復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件，有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http://www.chsi.com.cn);

　　2022年畢業(yè)生可暫緩提交學(xué)歷學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)在2022年7月31日前提供)，但須提供本人的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的原件、復(fù)印件(若為網(wǎng)簽協(xié)議，須提供學(xué)校出具的證明)和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

　　國(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者須最遲于2022年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明原件和復(fù)印件。

　　3.教師資格證原件和復(fù)印件;

　　如暫未取得教師資格證，須提供已取得的中小學(xué)教師資格考試成績等證明，并承諾取得簽發(fā)日期為2022年7月31日前的相應(yīng)教師資格證。

　　4.其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)的證明材料。

　　以上材料復(fù)印件需單獨(dú)按序裝訂。

　　資格復(fù)審合格者繳納面試費(fèi)100元，當(dāng)場領(lǐng)取面試通知書，按面試通知書要求參加面試。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且影響報(bào)名審核結(jié)果或不符合報(bào)考條件的，資格復(fù)審為不合格。資格復(fù)審不合格者取消面試資格，并不再遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，請及時(shí)向銅山區(qū)教育局陳述申辯。

　　(三)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。應(yīng)聘人員攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證和面試通知書參加面試。

　　面試采用模擬授課與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力、儀態(tài)舉止等綜合素質(zhì)。模擬授課時(shí)間為10分鐘，總分70分;答辯時(shí)間為5分鐘，總分30分。

　　面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　(四)總成績計(jì)算方法

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試、面試、總成績均按百分制以實(shí)際得分計(jì)算。

　　其中，只需面試的崗位，面試成績作為招聘考試總成績。

　　面試結(jié)束后總成績在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　四、體檢考察

　　體檢考察工作由銅山區(qū)教育局、銅山區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序;面試成績并列者，按模擬授課成績由高分到低分排序;模擬授課相同的，按筆試成績由高分到低分排序;筆試成績并列的，以筆試試卷高分題得分高者優(yōu)先;仍然并列的，組織加試，加試時(shí)間與方式另行通知)，擬進(jìn)入體檢人員根據(jù)招聘單位通知現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)協(xié)議后考生須參加簽約單位的跟崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，跟崗培訓(xùn)期間由簽約單位解決住宿問題。

　　參加體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便銅山區(qū)教育局通知，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

　　體檢在二級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

　　對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，銅山區(qū)教育局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。銅山區(qū)教育局對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

　　因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

　　五、公示

　　銅山區(qū)教育局從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報(bào)銅山區(qū)人力資源和社會保障局備案后，在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、成績、排名，以及招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

　　公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由銅山區(qū)教育局、銅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　公示無異議的，經(jīng)銅山區(qū)教育局審核后報(bào)銅山區(qū)人力資源和社會保障局備案。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務(wù)期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其它協(xié)議的，由應(yīng)聘人員在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

　　七、考試聘用工作紀(jì)律

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　八、其他事項(xiàng)

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公開招聘教師考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　銅山區(qū)招聘工作只有招聘公告在徐州市人力資源和社會保障網(wǎng)、銅山區(qū)人民政府網(wǎng)上同時(shí)發(fā)布，招聘工作其余的進(jìn)度信息均只在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　根據(jù)疫情變化，適時(shí)調(diào)整疫情防控要求。招聘工作進(jìn)度將視疫情發(fā)展情況經(jīng)科學(xué)研判后適時(shí)調(diào)整，相關(guān)信息在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　招聘應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注銅山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的各項(xiàng)信息，并保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)對收到的關(guān)于招聘的相關(guān)電話通知、短信告知進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確應(yīng)答和回復(fù)。凡因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成延誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　本招聘公告由銅山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　徐州市銅山區(qū)教育局咨詢電話：0516-80266980

　　徐州市銅山區(qū)教育局監(jiān)督電話：0516-80266992

　　徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：0516-68936618

　　徐州市銅山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二派駐紀(jì)檢組監(jiān)督電話： 0516-67011865

　　咨詢時(shí)間：工作日上午09：00-11：30;下午14：00-17：00

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　　2.江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

　　3.銅山區(qū)面向2022年畢業(yè)生招聘教師新冠肺炎疫情防控告知書

　　4.新冠肺炎疫情防控承諾書

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