2021黑龍江佳木斯樺南縣教育系統(tǒng)面向高校畢業(yè)生教師招聘47名公告(3)

2021-12-02 13:20:35 [您的教師考試網(wǎng)]

　　1、資歷評價(20分)

　　資歷評價于面試前進行。由專家組根據(jù)應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷評價表》評價標準進行量化打分。

　　2、教學能力測試(50分)

　　講課范圍為現(xiàn)行應聘各學科教材，講課內容現(xiàn)場抽簽確定，講課順序按學科抽簽排序確定。每位應聘者備課15分鐘。①確定應聘者面試順序。抽取面試順序號并按抽簽順序簽到。未按面試時間及時到場者，按自動棄權處理。②教學能力測試。測試(仿真試講)時間10分鐘，各專家評委嚴格按照《教學能力測試評價表》評價權重進行量化打分，應聘面試結束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出應聘者的該項成績，成績保留2位小數(shù)。經考核組長確認生效無誤后當場向考生公布分數(shù)。應聘者教學能力測試成績不足30分不予聘取。

　　3、專業(yè)素質測試(30分)

　　教學能力測試后直接進行專業(yè)素質測試(答辯)5分鐘，內容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業(yè)素質測試。各專家評委嚴格按照專業(yè)素質測試的評價權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的該項成績，成績保留2位小數(shù)。經面試組長確認無誤生效后當場向應聘者公布分數(shù)。

　　核定總成績=資歷評價得分+教學能力測試得分+專業(yè)素質測試得分。由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《樺南縣公開招聘教師綜合素質面試成績匯總表》。根據(jù)應聘者總成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進入考核環(huán)節(jié)人選�？偝煽兿嗤瑫r，按教學能力測試得分從高到低確定進入考核環(huán)節(jié)人選;如教學能力測試得分相同時按學歷高低(學歷相同時按高考成績高低)確定進入考核環(huán)節(jié)人選。

　　(四)簽訂協(xié)議

　　由招聘單位與進入考核人選現(xiàn)場簽訂“三方協(xié)議”，如在現(xiàn)場聘用時，不予簽訂協(xié)議者視為自動放棄聘用，經本人或專家組聯(lián)合簽名確認，可根據(jù)面試成績由高到低補聘。如遇有特殊情況，需按規(guī)定報備。

　　(五)考核與體檢

　　由畢業(yè)高校對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)水平等情況進行考核，考核不合格不予聘用。根據(jù)考試成績和考核結果從高到低依次確定進入體檢環(huán)節(jié)人選，體檢時間另行通知。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格�？己嘶蝮w檢不合格的取消聘用資格，并按照總成績從高到低依次進行遞補。

　　(六)公示與聘用

　　依據(jù)面試、考核和體檢結果確定擬聘用人員名單，在樺南縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。經公示無異議的由樺南縣人社局發(fā)放《樺南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按照程序辦理編制、工資、保險相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿由所在單位對聘用人員進行考核，經考核不合格的解除聘用合同。

推薦閱讀：

責任編輯：liushaowen

熱門標簽： 黑龍江教師招聘教師招聘教師招聘考試