2021-11-08 09:37:49 [您的教師考試網]
(二)面試
1.面試比例。面試比例為3:1
2.面試資格復審。根據參考人員筆試折合成績和招聘崗位招聘名額，從高分到低分按3：1的面試比例確定面試資格復審人員名單。最后一名面試資格復審人員筆試折合成績相同的，可一并進入面試資格復審。筆試成績?yōu)?分或筆試缺考的人員視為自動放棄，因自動放棄等各種原因產生進入面試資格復審人數達不到該崗位招聘名額3倍的，該崗位符合條件的筆試人員可全部進入面試資格復審。面試資格復審時間、地點及人員名單在眉山人事考試網(www.msrsks.com.cn)上公布。
通過面試資格復審者，進入面試;自愿放棄面試資格復審、未按時參加面試資格復審以及未通過面試資格復審者，取消面試資格。由此出現的缺額經縣級人社、教育部門同意后，按筆試折合成績從高到低依次等額確定遞補人員，遞補人員進入面試前需進行資格復審。遞補人員未在規(guī)定時間參加面試資格復審或因聯(lián)系電話不暢通導致不能遞補參加面試資格復審的，視為自動放棄，責任自負。
進入面試資格復審的考生，應攜帶《報名信息表》2份(貼上照片)、準考證、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證(明確了學位要求的崗位)和崗位條件要求的其他證書、手續(xù)的原件和復印件等，在規(guī)定的時間內到指定的地點進行資格復審。資格復審時專業(yè)條件主要以國家教育行政部門制定的研究生、本科、高職高專專業(yè)目錄名稱為依據(見附件2)，目錄中沒有的專業(yè)主要以公告公布的專業(yè)名稱為依據。其中，幾種特殊報考對象，還須具備以下手續(xù)：
(1)2022年高校應屆畢業(yè)生未畢業(yè)人員出具本人學生證和所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關院系及專業(yè)等情況的證明;
(2)國(境)外留學歸來人員報考的，應出具教育部相關國(境)外學歷學位認證書�？忌傻顷懼袊魧W網(http://www.cscse.edu.cn)，按有關要求和程序辦理。
經資格復審合格的人員，繳納面試考務費80元，并發(fā)給《面試通知書》。
3.面試時間及地點
面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。
面試當日，面試人員憑《面試通知書》、準考證和本人第二代居民身份證在規(guī)定的時間、地點準時到面試考場候考。
4.面試方式
實行專業(yè)化面試，詳見《面試通知書》。
5.面試折合成績。面試成績滿分100分，面試折合成績=面試成績×50%。
6.面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。
(三)考試程序
采取先筆試后面試的方式進行。
(四)考試總成績
考試總成績在眉山人事考試網(www.msrsks.com.cn)上公布�？荚嚳偝煽�(成績不進行四舍五入處理)計算方法如下：
考試總成績=筆試折合成績+面試折合成績。
五、體檢
(一)體檢人員確定
根據招聘崗位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低(考試總成績相同的，以筆試折合成績高低確定名次;考試總成績與筆試折合成績均相同的，可加試后確定名次。)依次等額確定體檢人員。因自動放棄、面試資格復審未通過、面試缺考等各種原因產生面試實際比例達不到規(guī)定比例未形成競爭的崗位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公招同類同題其他形成競爭的崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員的最低考試總成績。否則，取消體檢資格。
(二)體檢標準
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的結合行業(yè)體檢要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
(三)體檢時間和集中地點
體檢由縣人社部門統(tǒng)一組織。體檢的時間、集中地點在眉山人事考試網( www.msrsks.com.cn)上公告。未按規(guī)定時間到指定地點或未完成規(guī)定項目體檢的報考者，均視為自動放棄。
(四)復檢及遞補
招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求，逾期不再受理。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。復檢由縣人社部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，經縣人社部門同意后，可在該崗位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。
報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其5年內不得報考事業(yè)單位工作人員的處理。
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責任編輯：liushaowen
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